Cerere de șomaj
O cerere de șomaj reprezintă o solicitare de prestații în numerar după ce a fost concediat de la un loc de muncă. Cererea formulată de o persoană către guvernul de stat de a primi plăți temporare după pierderea unui loc de muncă. O cerere de șomaj este cunoscută și sub denumirea de „cerere de asigurare pentru șomaj” sau „cerere de compensare pentru șomaj”.
Departamentul Muncii din Statele Unite urmărește numărul cererilor de șomaj săptămânale. Acesta oferă atât numere de creanțe ajustate sezonier, cât și nejustificate sezonier și, de asemenea, listează care statele au avut o creștere sau o scădere de 1.000 sau mai multe cereri. Aceste date sunt raportate în mass-media ca o indicație a sănătății economice naționale și de stat.
Cheie de luat cu cheie
- O cerere de șomaj reprezintă o solicitare de prestații în numerar după ce a fost licitată.
- Angajații care pierd un loc de muncă fără nicio vinovăție proprie (concediați, afacerea închisă etc.) pot beneficia de beneficii.
- Angajatorii plătesc într-un fond de asigurări pentru șomaj administrat de stat.
BREAKING DOWN Cerere de șomaj
Cererile de șomaj sunt plătite din fonduri de stat care sunt colectate de la angajatori sub forma unei taxe de asigurare pentru șomaj. Beneficiile de șomaj sunt plătibile pentru un număr limitat de săptămâni și sunt concepute pentru a plăti mai puțin decât ar face un lucrător la un loc de muncă. Pentru a depune o cerere de șomaj, lucrătorul trebuie să îndeplinească anumite criterii. De exemplu, lucrătorii care primesc prestații de șomaj trebuie să caute în mod activ un loc de muncă (și să poată dovedi acest lucru) și trebuie să fi fost concediați în loc să fi renunțat sau să fi fost concediați.
Data inițială a unei cereri de șomaj determină anul de prestație în cursul căruia un solicitant poate depune cereri săptămânale ... precum și perioada de bază din creanță. Perioada de bază determină salariile care vor fi utilizate pentru calcularea sumelor de beneficii săptămânale și maxime ale solicitantului și pe care angajatorii vor avea o răspundere potențială de rambursare sau rambursare pentru orice beneficii plătite reclamantului. Doar angajatorii pe perioada de bază fac parte dintr-o cerere de șomaj. Angajatorii din perioada fără bază nu au o astfel de răspundere.
Revendicări și date de șomaj
Când un solicitant depune o cerere de șomaj este foarte important. De exemplu, luați în considerare un angajator care angajează un angajat în martie și îi permite să plece după 30 de zile. Dacă solicitantul depune o inițială înainte de 1 aprilie, perioada de bază nu ar include primul trimestru al acelui an (trimestrul în curs) și nici al patrulea trimestru al anului precedent (trimestrul de decalaj). Acesta constă de fapt din al patrulea trimestru al anului înainte de anul precedent anului curent și din primele trei sferturi ale anului precedent anului curent. Cu toate acestea, întrucât angajatorul nu a raportat salariile în acea perioadă de bază, acesta nu va avea nicio implicare financiară în creanță. Același lucru s-ar aplica dacă solicitantul așteptat până în aprilie, mai sau iunie să depună cererea inițială - în acest caz, perioada de bază ar omite al doilea trimestru al anului curent, primul trimestru al anului curent și ar fi format din cele patru sferturi din anul precedent. Dacă fostul angajat depune o cerere inițială după 30 iunie a anului curent, atunci angajatorul ar putea fi un angajator cu o perioadă de bază, dar răspunderea de răscumpărare ar fi limitată din cauza faptului că a plătit salarii în valoare de doar 30 de zile.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.