Consiliul clasificat
Un consiliu clasificat este o structură pentru un consiliu de administrație în care unii directori servesc pentru diferite durate, în funcție de clasificarea particulară. În cadrul unui sistem clasificat, directorii îndeplinesc, de obicei, o durată cuprinsă între un an și opt ani, fiind desemnate adesea mai multe funcții de conducere (adică, președintele comitetului de guvernare corporativă).
Tablourile clasificate sunt adesea denumite "table eșalonate", deși plăcile eșalonate și plăcile clasificate au structuri oarecum diferite. Nu este necesar să fie clasificate scândurile defalcate, dar plăcile clasificate sunt în mod eșalonat în mod esential.
BREAKING DOWN Board Classified
Structura clasificată de bord prezintă continuitatea direcției și păstrarea abilității, dar a fost supusă unor critici dure din partea grupurilor de advocacy pentru acționari din mai multe motive. Opozanții structurii clasificate susțin că sistemul crește compracența membrilor comisiei și obligă directorii să dezvolte relații strânse cu managementul.
Tablourile clasificate ca măsură anti-preluare
Atunci când un grup extern câștigă controlul sau preia o companie, este posibil să fie nevoit să aștepte un număr de ani înainte de a fi în situația de a prelua controlul consiliului de administrație, atunci când există o structură a unui consiliu clasificat. Cu o singură parte a consiliului de administrație pentru alegeri în fiecare an, ajută la izolarea unei companii de la o preluare ostilă prin întârzierea timpului înainte ca membrii consiliului să poată fi înlocuiți și o majoritate obținută pentru compania achizitoare.
Pro și contra consiliilor clasificate
Un consiliu clasificat poate fi într-o poziție mai bună pentru a preveni cu succes concursurile de procuri de la un grup de acționari sau investitori activiști care ar putea presiona consiliul de administrație pentru un set de acțiuni. Un alt beneficiu posibil al existenței unei structuri clasificate a consiliului este că abordarea eșalonată promovează stabilitatea consiliului de administrație și favorizează o viziune strategică pe termen lung pentru inițiativele corporative. Cu o serie de membri ai consiliului de administrație care au revenit într-un an dat - din moment ce numai o parte a consiliului este pregătită pentru alegeri - această structură stabilește, de asemenea, un nivel de continuitate în management.
Pe partea de flip, faptul că un set de directori este închis pentru o perioadă de timp poate fi un lucru negativ pentru acționari și angajați dacă consiliul de administrație ia decizii slabe sau reacționează lent la o schimbare a cadrului de afaceri. Eșecul de a lua decizii bune sau strategiile de pivotare în suficient timp poate duce uneori la o scădere semnificativă a rezultatelor operaționale sau, în cel mai rău caz, poate falimenta afacerea. Există, de asemenea, pericolul moral al unui consiliu de administrație să fie mai puțin responsabil pentru acționarii companiei într-o structură în care controlul acestora este mai protejat.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.