Compensarea beneficiilor
Compensarea prestației este o reducere a cuantumului plăților de beneficii primite de un participant la un plan de pensionare, care poate rezulta atunci când participantul datorează bani planului.
BREAKING DOWN Offset Beneficiu
Decalarea prestației este destinată să ajusteze beneficiile de pensionare pe care le primește participantul la plan, având în vedere contribuțiile restante pe care participantul ar fi trebuit să le plătească în trecut. În esență, contribuțiile restante datorate de participant sunt deduse din plățile de pensionare pentru a se asigura că sunt plătite pentru plan. Acest tip de compensare poate apărea și în cazul în care participantul primește beneficii de pensionare din alte surse decât planul. Legea privind securitatea socială din SUA prevede reținerea a până la 10 la sută din beneficiile participanților la un plan pentru a compensa fondurile datorate planului.
Beneficiile planului de pensionare
Tipul de beneficii plătite dintr-un plan de pensionare se bazează pe opțiunile de distribuție disponibile în cadrul planului și alegerile făcute de participanți și beneficiarii acestora.
Planuri de contribuții definite: 401 k, partajarea profitului și alte planuri cu contribuții definite plătesc, în general, prestații de pensionare în sumă forfetară sau tranșe.
Planuri cu beneficii definite: Metoda normală de distribuție este o renta plătită de-a lungul vieții angajatului sau de viața comună a salariatului și a soțului / soția lor, cu excepția cazului în care aleg altfel.
Plată cu sumă forfetară: Un plan poate efectua o distribuție a unei sume forfetare a întregii prestații încasate a unui participant sau a beneficiarului fără consimțământ, dacă beneficiul este de 5.000 USD sau mai puțin. Dacă prestația este mai mare de 5.000 USD, o distribuție a sumelor forfetare se poate face numai cu acordul scris al participantului și al soțului / soției, dacă este cazul.
Plăți în rate: acestea se efectuează la intervale regulate pentru o perioadă determinată, cum ar fi cinci sau 10 ani, sau într-o sumă specificată, de exemplu, 2.000 USD pe lună, pentru a continua până la epuizarea contului.
Plăți de anuitate: acestea se realizează dintr-un plan de beneficii definite sau în cadrul unui contract achiziționat de un plan cu contribuție definită. Plățile se fac la intervale regulate pe o perioadă mai mare de un an, în funcție de tipul de rentă.
Anualități ale soțului: Dacă participantul este căsătorit înainte de prima zi a perioadei pentru care prestațiile sunt plătite ca renta, un plan trebuie să plătească prestații sub forma unei renta comună calificată și a supraviețuitorului, QJSA. Dacă participantul moare înainte de soție, planul îi plătește soției o rentă de viață. Un participant poate, cu acordul corespunzător al soțului, renunță la QJSA și a ales o altă opțiune de plată. Pentru un participant căsătorit, învestit, care moare înainte de data începerii rentei, planul trebuie să plătească soției supraviețuitoare calificate înainte de pensionare, QPSA, soțului supraviețuitor. Participantul poate, cu consimțământul soțului, renunța la QPSA și poate alege o formă alternativă de distribuție prevăzută în condițiile planului. Participanții necăsătoriți trebuie să primească o anuitate pentru o singură viață, cu excepția cazului în care sunt renunțați.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.