Legea privind protecția pensiilor din 2006
Legea privind protecția pensiilor din 2006 (PPA) a făcut reforme semnificative la legile și reglementările din planul de pensii din SUA. Înregistrat în lege de către președintele George W. Bush, la 17 august 2006, PPA a încercat să protejeze conturile de pensionare și să răspundă companiilor care nu au finanțat conturile de pensii existente. Legea a făcut, de asemenea, mai multe prevederi de pensii din Legea de reconciliere a creșterii economice și a scutirii de impozite din 2001, inclusiv limitele majorate de contribuții ale contului individual de pensionare (IRA) și limitele majorate ale contribuției de amânare a salariului până la 401 (k). De asemenea, a încercat să consolideze sistemul general de pensii și să diminueze dependența de sistemul federal de pensii și de Corporația de Garanție a Beneficiilor de Pensii.
Înțelegerea Legii privind protecția pensiilor din 2006
Legea privind protecția pensiilor din 2006 a fost modalitatea guvernului federal de a închide lacunele care le-a permis companiilor care au plătit către Societatea de Garanție a Beneficiilor de Pensii să reducă finanțarea pensiilor. Aceste lacune au creat probleme pentru milioanele de lucrători din SUA care participă la prestații și planuri de pensii definite în sectorul privat. În încercarea de a economisi bani, unii angajatori au găsit modalități de a reduce finanțarea pentru planurile de pensii și să sară plățile. Alții au decis să rezilieze planurile cu totul, creând o obligație mai mare pentru PBGC. Pentru a închide lacunele care au făcut posibil ca organizațiile să sară plățile, PPA impune acum celor vinovați de subfinanțare să plătească prime mai mari.
Legea privind protecția pensiilor din 2006 a adus cele mai importante schimbări aduse planurilor de pensii de la Legea din 1974 privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților (ERISA). Actul a vizat și o serie de alte vehicule de investiții pentru pensionare; în special, acei angajați eligibili pentru 401 (k) prestații au primit, de asemenea, mai multe avantaje din legea adoptată.
Legea privind protecția pensiilor și planurile 401 (k)
Legislația impune ca toți angajații să fie înscriși automat în planul 401 (k) atunci când li se oferă. Parlamentarii au căutat prevederile de înscriere automată pentru a-i ajuta pe cei care nu sunt familiarizați cu opțiunile de pensionare să-și construiască economiile la pensie. În plus, schimbarea a încurajat angajatorii să-și instruiască angajații cu privire la modul de investiție și pregătire pentru pensionare. Mulți au văzut trecerea legii ca pe un pas înainte pentru finanțarea comportamentului. Cercetările privind finanțele comportamentale arată că înscrierea automată și educația pentru investitori îi determină pe angajați să acorde mai multă atenție planificării financiare decât atunci când sunt lăsați să navigheze pe procesul propriu.
Legea nu numai că a protejat planurile de pensionare, dar și portul sigur și dispozițiile de înscriere automată au oferit companiilor anumite avantaje. De exemplu, costă mai puțin companiile să gestioneze planurile de înscriere automată.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.