Planul sponsorizat de angajatori
Un plan sponsorizat de angajator este un tip de plan de beneficii oferit angajaților fără costuri sau relativ mici. Aceste planuri acoperă o serie de servicii, inclusiv economii de pensionare și asistență medicală. Angajații care se înscriu în astfel de programe valorifică avantajul de a primi servicii actualizate. Pe de altă parte, angajatorii care oferă aceste planuri beneficiază de obicei de reduceri de impozite. De asemenea, sponsorizarea beneficiilor este considerată o modalitate de a recruta și de a menține angajați valoroși.
BREAKING DOWN Planul sponsorizat de angajatori
Planurile sponsorizate de angajatori acoperă o geografie vastă a serviciilor care includ diferite tipuri de planuri de grup de îngrijire a sănătății și planuri de economii de pensionare, cu avantaje preferate de taxe.
Planurile de economii sponsorizate de angajatori, precum planurile 401 (k) și Roth 401 (k), oferă angajaților o modalitate automată de a economisi pentru pensionare, în timp ce beneficiază de reduceri de impozit. Recompensa pentru angajații care participă la aceste programe este că aceștia primesc în esență bani gratis atunci când angajatorii lor oferă contribuții potrivite. Datorită creșterii costurilor serviciilor de asistență medicală, planurile de sănătate ale grupului sunt o primă pentru angajați.
Avantajele fiscale ale planurilor sponsorizate de angajatori
Contribuie la un plan 401 (k), se realizează folosind dolari „înainte de impozitare”. Înainte de impozitare înseamnă că banii curg direct din planul de plată înainte de deducerea impozitelor. Drept urmare, mai puțin din veniturile tale ajung să fie impozitate. Evaluarea impozitului este în momentul în care fondurile sunt scoase din cont, de obicei cu o rată mai mică.
Cu un Roth 401 (k), veți contribui cu bani la plan „după impozitare”. După impozitare înseamnă că fluxurile de numerar din cecul dvs. în plan după deducerile fiscale. Compensarea este că retragerile calificate mai târziu pe drum nu sunt fiscale. Un plan Roth 401 (k) este un instrument deosebit de util dacă ajungeți la o categorie de impozitare mai mică la pensionare.
Unele tipuri de planuri de îngrijire a sănătății sponsorizate de angajatori oferă, de asemenea, anumite avantaje fiscale. Un exemplu este un cont de economii de sănătate (HSA), care este asociat cu un plan de sănătate deductibil ridicat (HDHP).
Un HSA este un tip de cont de economii pentru cheltuielile medicale calificate. Contribuțiile sunt „înainte de impozitare”, dobânzile cresc fără taxe, iar retragerile făcute pentru a acoperi costurile medicale calificate sunt, de asemenea, scutite de impozite. Și spre deosebire de contul de cheltuieli flexibile (FSA), banii din HSA dvs. se extind de la an la an.
Unele HSAs funcționează ca conturi de economii de bază purtătoare de dobândă. În funcție de furnizorul cu care angajează angajatorul, vă puteți direcționa banii în conturile de investiții HSA oferind diferite opțiuni de fonduri reciproce, așa cum s-ar face cu un plan 401 (k). Cu toate acestea, majoritatea companiilor impun unui membru să investească o sumă stabilită într-un cont HSA de bază înainte de a direcționa bani către un cont de investiții HSA. În acest sens, HSA funcționează ca un 401 (k) pentru cheltuieli medicale. Banii retrași în alte scopuri sunt impozitați.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.