Menținerea echilibrului de muncă / viață pentru profesioniștii financiari
Echilibrul muncă / viață - procesul continuu de a atinge un echilibru între munca sau cariera și celelalte aspecte sau cerințe ale vieții, inclusiv responsabilitățile familiale, de timp liber și personale - pare să fi devenit o provocare mai mare de-a lungul anilor. O serie de mega-tendințe îngreunează atingerea echilibrului dintre muncă și viață. Unul dintre factori este avansarea tehnologică, care a îmbunătățit extrem de mult comunicarea, dar a estompat liniile dintre timpul personal și timpul de lucru. Un alt factor este schimbarea demografică, întrucât numeroase cupluri se luptă pentru a face față îngrijirii părinților care îmbătrânesc pe de o parte și a copiilor lor pe de altă parte, situație care pune o încordare și mai mare asupra numărului tot mai mare de părinți singuri.
Efectele negative ale unui echilibru negativ între muncă și viață includ ruperea, stresul și problemele de sănătate; de asemenea, poate avea un impact substanțial asupra relațiilor conjugale și de familie. Întrucât aceste probleme pot avea un efect semnificativ asupra productivității și producției lucrătorilor, multe organizații progresive sunt o prioritate de abordare a temei echilibrului muncă / viață și au pus în aplicare politici și proceduri menite să încurajeze angajații să-l atingă. Aceasta este o tendință pozitivă, deoarece echilibrul propriu de muncă / viață aduce beneficii tuturor: angajaților, prin reducerea nivelului de stres și creșterea „timpului de jos”. angajatorii, prin îmbunătățirea productivității, reducerea absenteismului și atragerea / păstrarea angajaților buni; și familiile, care beneficiază de o implicare crescută a părinților și mai mult timp unul cu celălalt.
Bilanțul de muncă / viață în finanțe
Industria finanțelor este infamă pentru faptul că este unul dintre cele mai dificile sectoare în care să se realizeze echilibrul muncă / viață, din cauza orelor lungi și a caracterului său intens competitiv. De exemplu, unul din trei analiști financiari lucrează între 50 și 70 de ore pe săptămână. În timp ce analiștii financiari se bucură de o perspectivă de compensare și de creștere peste medie, ca în cazul oricărei alte profesii solicitante, există un cost în ceea ce privește nivelurile ridicate de stres și timpul limitat pentru sine și familie.
Bilanțul muncă / viață este o problemă universală, după cum se evidențiază din concluziile „eFinancialCareers Stress Survey 2013”, un sondaj efectuat la 3.399 de profesioniști din domeniul finanțelor din Statele Unite, Regatul Unit, Europa continentală și Orientul Mijlociu. Sondajul a constatat că, în timp ce 45% dintre americani au raportat că s-au simțit stresați foarte des sau destul de des, 55% dintre profesioniștii din Orientul Mijlociu și 60% dintre respondenții francezi au raportat acest nivel de stres. În plus, 66% dintre profesioniștii americani chestionați au declarat că au atins echilibrul muncă / viață, comparativ cu doar 47% dintre germani.
Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) păstrează date privind echilibrul muncă / viață pentru cei 34 de membri, plus Brazilia și Rusia, ca parte a indicelui său de viață mai bună. OCDE se află pe locul 28 al SUA din aceste 36 de națiuni pentru echilibrul muncă / viață. Muncitorii americani lucrează 1.787 ore pe an, ușor peste media OCDE de 1.776 ore, în timp ce 11% dintre angajații americani lucrează mai mult de 50 de ore pe săptămână, comparativ cu media OCDE de 9%. SUA au, de asemenea, un scor scăzut pe scara echilibrului muncă / viață, deoarece este singura națiune OCDE fără o politică națională de concediu parental plătit, deși anumite state furnizează astfel de plăți. Canada se situează pe locul 20 din 36 de națiuni pentru echilibru muncă / viață, canadienii în medie muncind 1.702 ore pe an și doar aproximativ 4% muncesc mai mult de 50 de ore pe săptămână.
Ce pot face angajații
Rezultatele unui studiu Pew Research publicat în 14 martie 2013, au relevat gradul de dificultate cu care se confruntă oamenii care lucrează în munca de jonglerie și în viața de familie. 56% dintre mamele care lucrează și 50% din tații care lucrează au spus că este dificil să echilibreze aceste responsabilități, iar 33% dintre părinții cu copii sub 18 ani au spus că nu petrec suficient timp cu copiii lor. Există însă modalități prin care se poate lucra pentru atingerea echilibrului muncă / viață, cum ar fi:
Faceți echilibrul de muncă / viață o prioritate
Înainte de a vă înscrie la o altă sarcină dificilă, care va implica să lucreze o săptămână de 60 de ore, întrebați-vă dacă aveți nevoie cu adevărat să o preluați sau dacă ar fi mai bine să petreceți o parte din timp cu familia. În timp ce alegeri ca acestea ar putea fi mai ușor de făcut pentru profesioniști în vârstă care sunt înalți în ierarhia corporativă, o companie iluminată nu va penaliza un angajat pentru renunțarea la o misiune care implică angajarea în ore lungi. De asemenea, să fii proactiv în a-ți cere companiei o anumită flexibilitate, cu orele de lucru pentru îngrijirea unui copil mic, de exemplu, te va face un angajat mai fericit și mai productiv.
Căutați companii care încurajează echilibrul de muncă / viață
Majoritatea companiilor cele mai mari și cele mai bune încurajează echilibrul muncă / viață, deoarece păstrarea angajaților talentați este o parte critică a strategiei lor de creștere. Dar nu doar companiile Fortune 500 sunt cele care oferă acest echilibru. Multe companii mai mici fac acest lucru, de aceea, concentrați-vă pe acest aspect în timp ce vă desfășurați căutarea de locuri de muncă. Glassdoor.com, de exemplu, lansează o listă anuală a „Top 25 de companii pentru echilibrul de muncă / viață”, bazată pe feedback-ul angajaților. Companiile care au făcut reducerea în 2012 au inclus organizația non-profit MITER, firma de consultanță North Highland, Agilent Technologies și LinkedIn. Firmele legate de finanțe care au ajuns în Top 25 au inclus FactSet, Discover Financial Services și Morningstar.
Fii un lider pentru schimbare
„Deloitte Dads” este un grup de sprijin pentru tații care lucrează, care a fost inițiat de un cuplu de consultanți în gigantul de contabilitate și consultanță Deloitte LLP. Grupul s-a inspirat din „Mame de carieră”, care a fost organizat în 2007 de un alt consultant Deloitte pentru a ajuta mamele care lucrează. Dacă compania dvs. nu are încă pe cineva care să susțină echilibrul de muncă / viață, luați în considerare să luați conducerea.
Ce pot face angajatorii
Deși păstrarea celor mai buni angajați este o provocare perpetuă pentru majoritatea companiilor, aceasta se dovedește a fi în special pentru firmele financiare din ultimii ani. Una dintre consecințele derulării pieței din 2008 a fost aceea că Wall Street a intrat într-un grad tot mai mare de control de reglementare, în timp ce nivelurile de compensare din zonele legate de piețele de capital au scăzut și ele. Drept urmare, Wall Street nu mai este destinația de alegere pentru tineri talentați, mulți dintre ei optând pentru a începe propria companie de tehnologie.
Deci ce pot face angajatorii? Încurajarea unei culturi a echilibrului muncă / viață este crucială pentru atragerea și păstrarea de angajați buni, deoarece un număr din ce în ce mai mare de persoane poate prefera flexibilitatea și caracterul scăzut al unui astfel de mediu decât rigiditatea și stresul asociate unui loc de muncă mai convențional. Există numeroase modalități prin care companiile și angajatorii pot dezvolta un echilibru mai bun între muncă și viață. Acestea includ telecomunicațiile, programele flexibile de muncă, vacanțele obligatorii și sabativele elective, accesul la îngrijirea copiilor, facilitățile locului de muncă, cum ar fi o sală de gimnastică și o cantină subvenționată etc.
Deși există, fără îndoială, costuri implicate pentru o companie care oferă aceste beneficii, randamentul unor astfel de „investiții” - în termeni de productivitate mai bună, absentism mai scăzut, recrutarea de angajați talentați, păstrarea lor și dezvoltarea unui angajament mai mare pentru obiectivele și obiectivele corporative - va depăși justifica cheltuielile în majoritatea cazurilor.
Modul în care anumite companii încurajează echilibrul de muncă / viață
Programul de lucru flexibil pare a fi unul dintre avantajele cele mai apreciate de angajați. Grupul TD Bank, una dintre cele mai mari bănci din Canada și votat una dintre cele „Cele mai bune zece companii pentru care trebuie să lucreze” de către Postul financiar, recunoaște acest lucru oferindu-le angajaților săi o varietate de opțiuni de lucru flexibile. Acestea includ flexibilitatea schimbării timpului pentru începerea și încheierea muncii, reducerea săptămânii de muncă, schimbarea numărului de zile lucrate în timp ce se mențin orele la fel, împărțirea de locuri de muncă cu un alt angajat și capacitatea de a lucra de acasă un anumit număr de zile pe săptămână.
MITER, care s-a clasat pe primul loc pe lista celor mai bune companii de la Glassdoor.com pentru echilibrul de muncă / viață în 2012 și a doua în 2011, a fost citată pentru programele sale flexibile, timpul de plată și locurile de cafenea și sala de sport. Printre companiile americane de servicii financiare, furnizorul de date financiare FactSet a câștigat kudos pentru beneficiile sale excelente, programarea flexibilă și mâncarea și gustările gratuite. Descoperiți premii financiare câștigate pentru programele sale de wellness, programări flexibile, beneficii generoase și noi oportunități de învățare.
Linia de jos
Deși menținerea echilibrului muncă / viață este o provocare pentru majoritatea profesioniștilor din industria finanțelor, în care orele lungi de muncă este o normă, angajatorii trebuie să încurajeze o cultură a echilibrului de muncă / viață pentru a atrage și a păstra angajați talentați. Efectele negative ale unui echilibru negativ între viață și viață includ ruperea, stresul, problemele de sănătate și defalcarea relațiilor conjugale și familiale. În schimb, efectele pozitive ale unui echilibru sănătos între muncă și viață includ o productivitate mai ridicată, un absentism mai scăzut și o scădere a cifrei de afaceri a angajaților, beneficiind astfel toate părțile implicate - angajați, angajatori și familii.