Planul de cumpărare a stocurilor de angajați (ESPP)
Un plan de cumpărare a stocurilor de angajați (ESPP) este un program condus de companie în care angajații participanți pot achiziționa acțiuni ale companiei la un preț redus. Angajații contribuie la plan prin deduceri de salarizare care se acumulează între data ofertei și data achiziției. La data achiziției, compania folosește fondurile acumulate ale angajatului pentru a cumpăra acțiuni în companie în numele angajaților participanți.
Cheie de luat cu cheie
- Un ESPP este un program prin care angajații pot achiziționa acțiuni ale companiei la un preț redus.
- Angajații contribuie prin deduceri de salarizare, care se construiesc până la data achiziției.
- Reducerea poate fi de până la 15% în unele cazuri.
Înțelegerea planurilor de achiziție a stocurilor angajaților (ESPP)
În cazul planurilor de cumpărare a stocurilor angajaților, rata de actualizare a acțiunilor companiei depinde de planul specific, dar poate fi cu 15% mai mică decât prețul pieței. ESPP-urile pot avea o prevedere „privind înapoi” care să permită planului să folosească un preț de închidere istoric al stocului. Acest preț poate fi fie prețul datei de ofertare a stocului, fie data achiziției - de multe ori, cifra este mai mică.
Vs calificat Planuri necalificate
ESPP-urile sunt clasificate în două moduri: calificat și necalificat. Planurile calificate necesită aprobarea acționarilor înainte de implementare și toți participanții la plan au drepturi egale în plan. Perioada de ofertă a unui SPP calificat nu poate fi mai mare de trei ani și există restricții la reducerea prețului maxim admis. Planurile necalificate nu sunt supuse atâtor restricții cât unui plan calificat. Cu toate acestea, planurile necalificate nu au avantajele fiscale ale deducțiilor post-fiscale pe care le fac planurile calificate.
Date importante
Participarea la compania ESPP poate începe abia după începerea perioadei de ofertare. Această perioadă începe la data ofertei, iar această dată corespunde cu data acordării pentru planurile de opțiuni pe acțiuni. Data cumpărării va marca sfârșitul perioadei de deducere a salarizării. Unele perioade de ofertă au mai multe date de achiziție în care pot fi cumpărate stocuri.
Eligibilitate
De obicei, SPP-urile nu permit participanților care dețin mai mult de 5% din stocul companiei. Restricțiile sunt adesea în vigoare pentru a nu permite angajaților care nu au fost angajați cu compania pentru o durată determinată - de multe ori un an. Toți ceilalți angajați au de obicei opțiunea, dar nu și obligația, de a participa la plan.
Cifre cheie
În perioada de depunere a cererii, angajații menționează suma care trebuie dedusă din salariu și contribuie la plan. Aceasta poate fi supusă unei limitări procentuale. În plus, Serviciul de venituri interne (IRS) restricționează suma totală a dolarului care trebuie contribuită la 25.000 USD pe an calendaristic. Majoritatea ESPP-urilor acordă angajaților o reducere de preț de până la 15%.
dispoziţii
Normele de impunere a PEE sunt complexe. În general, dispozițiile care se califică sunt impozitate pe parcursul anului de vânzare a stocului. Orice reducere oferită prețului inițial al acțiunii este impozitată ca venit obișnuit, în timp ce câștigul rămas este impozitat ca un câștig de capital pe termen lung. Dispozițiile necalificate pot duce la impozitarea întregului câștig la cote obișnuite de impozitare pe venit.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.