Cerere de muncă
Atunci când produc bunuri și servicii, întreprinderile necesită forță de muncă și capital ca inputuri pentru procesul lor de producție. Cererea de forță de muncă este un principiu economic derivat din cererea de producție a unei firme. Adică, dacă cererea pentru producția unei firme crește, firma va cere mai multă forță de muncă, angajând astfel mai mult personal. Și dacă cererea pentru producția de bunuri și servicii a firmei scade, la rândul său, aceasta va necesita mai puțin forță de muncă și cererea de forță de muncă va scădea, iar personalul va fi menținut mai puțin.
Factorii pieței muncii determină oferta și cererea de forță de muncă. Cei care caută un loc de muncă își vor furniza forța de muncă în schimbul salariilor. Întreprinderile care solicită forță de muncă de la lucrători vor plăti pentru timpul și abilitățile lor.
BREAKING DOWN Cerere de forță de muncă
Cererea de muncă este un concept care descrie cantitatea de cerere a forței de muncă pe care o economie sau o firmă este dispusă să o angajeze la un moment dat în timp. Această cerere poate să nu fie neapărat într-un echilibru pe termen lung și este determinată de salariul real, firmele sunt dispuse să plătească pentru această forță de muncă și numărul de lucrători care doresc să furnizeze la acel salariu.
O entitate cu maximizare a profitului va comanda unități suplimentare de forță de muncă în conformitate cu regula deciziei marginale: Dacă producția suplimentară produsă prin angajarea unei alte unități de muncă adaugă mai mult veniturilor totale decât adaugă costului total, firma va crește profitul prin creșterea utilizării sale de muncă. Va continua să angajeze din ce în ce mai multă forță de muncă, până în momentul în care veniturile suplimentare generate de forța de muncă suplimentară nu depășesc costul suplimentar al forței de muncă. Această relație este denumită și produsul marginal al forței de muncă (MPL) în comunitatea economică.
Alte considerente privind cererea de forță de muncă
Conform legii diminuării rentabilităților marginale, prin definiție, în majoritatea sectoarelor, în cele din urmă, MPL va scădea. Pe baza acestei legi: pe măsură ce se adaugă unități ale unei intrări (cu toate celelalte intrări menținute constante), se va ajunge la un punct în care adăugările rezultate la ieșire vor începe să scadă; adică produsul marginal va scădea.
O altă considerație este produsul marginal al venitului forței de muncă (MRPL), care este schimbarea veniturilor care rezultă din angajarea unei unități suplimentare de muncă, menținând toate celelalte contribuții constante. Acest lucru poate fi utilizat pentru a determina numărul optim de lucrători care trebuie să angajeze la o rată de salariu dată pe piață. Conform teoriei economice, firmele care maximizează profitul vor angaja lucrători până în punctul în care produsul venitului marginal este egal cu rata salariului, deoarece nu este eficient pentru o firmă să-și plătească lucrătorii mai mult decât va câștiga venituri din munca lor.
Motive comune pentru o schimbare a cererii de forță de muncă
- Modificări ale productivității marginale a forței de muncă, cum ar fi progresele tehnologice aduse de calculatoare
- Modificări ale prețurilor altor factori de producție, inclusiv modificări ale prețurilor relative ale forței de muncă și a capitalului social
- Modificări ale prețului producției unei entități, de obicei de la o entitate care percepe mai mult pentru produsul sau serviciul său