Bonus de sfârșit de an
Un bonus de sfârșit de an (numit uneori „bonus de Crăciun”) este o recompensă plătită unui angajat la sfârșitul anului. Multe bonusuri de la sfârșitul anului sunt corelate cu valorile de performanță, iar valoarea poate varia în funcție de respectarea anumitor repere. Bonusurile de sfârșit de an sunt de obicei formate din plăți cu sumă forfetară utilizate pentru a răsplăti individul pentru muncă asiduă și dăruire.
Bonus de sfârșit de an explicat
Pe Wall Street, este obișnuit să vedem că directorii de top și angajații firmelor financiare primesc bonusuri mari la sfârșitul anului. Bonusurile fluctuează în funcție de economie și de performanța anului, dar în majoritatea anilor suma este substanțială.
Modul în care sunt determinate bonusurile de sfârșit de an
Un bonus la sfârșitul anului poate fi oferit de orice companie de mărime, de obicei atunci când obiectivele generale de vânzări și profit pentru anul au fost îndeplinite sau depășite. Compania poate viza să ofere bonusuri de sfârșit de an în mod regulat sau să le ofere numai după o performanță excepțională. Aceste bonusuri pot fi structurate în funcție de salariul angajatului, cât de bine au îndeplinit obiectivele personale, cum ar fi atingerea obiectivelor de vânzare sau alte măsuri. În multe exemple, bonusul de la sfârșitul anului este o creștere impozabilă a salariului, ceea ce înseamnă că plata efectivă la preluare poate să nu fie la fel de mare decât se preconiza. Mai mult decât atât, mărimea bonusului ar putea ridica salariul angajaților la o altă categorie de impozite, ceea ce îi poate obliga să plătească o cotă de impozitare și mai mare față de întreaga lor compensație pentru anul. Acest lucru poate duce la angajarea datorată de bani atunci când își depun impozitele pe venit din cauza creșterii bruște a salariului la sfârșitul anului.
Mărimea bonusului poate rezulta, de asemenea, din gradul de remunerare al angajatului, cu un spor procentual mai mare la salariul oferit personalului mai mare și directorilor.
Unele companii ar putea oferi bonusuri de sfârșit de an ca parte contractuală a salariului unui angajat ca o modalitate de a încuraja performanța superioară a muncii în mod constant. Bonusurile contractuale de sfârșit de an sunt oferite mai des conducerii executive atunci când sunt angajate sau promovate și s-ar putea să nu fie deloc legate de performanța companiei. În această calitate, bonusul poate servi drept instrument de angajare și de menținere pentru a menține personalul cheie la bord cu o companie atunci când deschiderea de locuri de muncă la companii rivale oferă salarii de bază mai mari.
În cazul în care o companie nu își îndeplinește obiectivele sau alte performanțe, este posibil ca o companie să rețină bonusuri de sfârșit de an pentru unele persoane, dacă nu toate, din salarii.
De asemenea, pot fi oferite bonusuri de sfârșit de an care nu provin din numerar. Aceasta poate include zile suplimentare de vacanță sau cadouri.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.