DB (k) Plan
Un plan DB (k) este un plan hibrid de pensionare care combină unele dintre caracteristicile unui plan de contribuție definită 401 (k) cu cele ale unui plan cu prestații definite (DB). Fondurile pot fi contribuite în mod voluntar la planul DB (k) la fel cum pot face cu un plan 401 (k), angajatorul păstrând opțiunea de a potrivi fondurile până la un anumit procent. La pensionare, angajatorul va plăti salariatului și un procent mic din salariul său, care este similar cu o pensie tradițională.
Planul DB (k) are denumirea oficială a Planului combinat eligibil și a fost creat de Congres ca parte a Legii privind protecția pensiilor din 2006, în secțiunea 414 (x) din Codul veniturilor interne.
BREAKING DOWN DB (k) Planifică
Planul DB (k) a fost inițial conceput pentru a oferi întreprinderilor mici, în special, definite ca întreprinderi cu cel puțin doi angajați, dar mai puțin de 400, cu o modalitate de a atrage angajați, deoarece mulți investitori își fac griji că întreaga economie ar putea fi eliminată în jos. piaţă. Păstrarea caracteristicii pensiei înseamnă că pensionarul va avea în continuare o sursă de venit, indiferent de performanța porțiunii 401 (k) din plan. Deoarece planul DB (k) combină atât o componentă cu beneficii definite, cât și o componentă 401 (k), există anumite specificații pentru fiecare categorie.
Componenta beneficiilor definite:
- Angajatul trebuie să primească cel puțin 1 la sută din salariu pentru fiecare an de serviciu, dar suma totală nu poate depăși 20 de ani.
- Beneficiile sunt garantate după 30 de ani de servicii.
401 (k) Componenta:
- Trebuie să existe o prevedere de înscriere automată cu o rată de contribuție de 4%, cu excepția cazului în care angajatul alege să reducă această rată sau să renunțe.
- Angajatorul trebuie să corespundă cu 50% din contribuțiile 401 (k) ale salariatului, până la 4% din compensații sau cu o potrivire maximă de 2%.
- Angajații trebuie să beneficieze complet de contribuția corespunzătoare atunci când sunt făcuți.
Limitările planului DB (k)
Deși Planul DB (k) sună ca o idee bună în teorie, aplicarea sa practică s-a confruntat cu unele provocări. De la semnarea legii la 1 ianuarie 2010, planurile DB (k) au crește lent. Planurile DB (k) lipsa de popularitate se poate datora cerințelor stricte de aplicare IRS pentru desemnarea planului. De exemplu, pentru a stabili un plan DB (k), un angajator este obligat să depună un pic de documente, inclusiv două Formulare 5300 separate pentru fiecare componentă a planului, ceea ce înseamnă, de asemenea, plata a două taxe pentru fiecare componentă separată din cadrul contul. Conturile sunt, de asemenea, prea costisitoare pentru mulți angajatori pentru întreprinderile mici, deoarece, în esență, dublează cantitatea de muncă necesară pentru un singur plan de pensionare, deoarece fiecare plan necesită administrare separată.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.