Investirea
Vestirea este un termen legal care înseamnă să acorde sau să câștigi un drept la o plată, activ sau beneficiu prezent sau viitor. Acesta este cel mai frecvent utilizat în referință la prestațiile pentru planul de pensionare atunci când un angajat acumulează drepturi nerefăcute asupra stimulentelor de stoc furnizate de angajator sau contribuțiilor angajatorilor făcute în contul de plan de pensionare sau planul de pensii al angajatului. Este, de asemenea, utilizat în mod obișnuit în dreptul succesoral și imobil.
01:34Investirea
Cheie de luat cu cheie
- Atunci când un angajat este încadrat în fonduri de pensie sau opțiuni de acțiuni care se potrivesc angajatorului, ea are drepturi nerefăcute asupra activelor respective.
- Suma în care este angajat un angajat crește adesea treptat într-o perioadă de ani până când angajatul este învestit cu 100%.
- O perioadă comună de învestire este de trei până la cinci ani.
Înțelegerea vestimentației
În contextul prestațiilor pentru planul de pensionare, îmbrăcămintea acordă angajaților drepturi asupra activelor furnizate de angajator în timp, ceea ce le oferă angajaților un stimulent să funcționeze bine și să rămână la o companie. Programul de atribuire stabilit de o companie determină când angajații dobândesc proprietatea deplină asupra activului. În general, drepturile neforfabile se acumulează în funcție de cât timp a lucrat un angajat pentru o companie. Un exemplu de îmbrăcăminte este văzut în modul în care banii sunt acordați unui angajat printr-un meci al companiei 401 (k). Astfel de dolari potriviți durează de obicei ani întregi, ceea ce înseamnă că un angajat trebuie să stea cu compania suficient de mult timp pentru a fi eligibil.
Obținerea de bonusuri pe acțiuni oferă angajatorilor un instrument valoros de menținere a angajaților. De exemplu, un angajat poate primi 100 de unități de stoc restricționate ca parte a unui bonus anual. Pentru a încuraja acest angajat evaluat să rămână la companie pentru următorii cinci ani, acțiunile sunt conform următorului program: 25 de unități în al doilea an după bonus, 25 de unități în anul trei, 25 de unități în anul patru și 25 de unități în anul cinci Dacă angajatul părăsește compania după anul trei, doar 50 de unități ar fi învestite, iar celelalte 50 ar fi pierdute.
Pentru unele avantaje, îmbrăcămintea este imediată. Angajații sunt întotdeauna învestiți cu 100% din contribuțiile de amânare a salariului la planurile de pensionare, precum și contribuțiile angajatorilor SEP și SIMPLE. Contribuțiile angajatorului la planul 401 (k) al unui angajat pot beneficia imediat. Sau, după aceea, se pot împrumuta după câțiva ani, utilizând fie o schemă de îmbrăcăminte a stâncilor, care oferă angajatului proprietatea de 100% din contribuțiile angajatorului după un anumit număr de ani sau folosind un program de îmbrăcăminte clasificat, ceea ce oferă angajatului proprietatea unui procent din contribuția angajatorului în fiecare an. Planurile de pensii tradiționale pot avea un program de îmbrăcăminte de cinci ani sau un program de îmbrăcăminte de trei până la șapte ani.
Doar pentru că sunteți în totalitate în contribuția angajatorului dvs. la planul dvs. nu înseamnă că puteți retrage acești bani oricând doriți. Încă sunteți supus regulilor planului, care, în general, necesită să atingeți vârsta de pensionare înainte de a vă retrage fără penalități.
Angajații sunt întotdeauna îmbrăcați 100% în propriile contribuții la un plan de pensionare sponsorizat de angajator.
consideratii speciale
Purtarea este obișnuită în testamente și legături și ia adesea forma unei perioade de așteptare stabilite pentru a finaliza moștenirile în urma morții testatorului. Această perioadă de așteptare înainte de învestire ajută la reducerea conflictelor care ar putea apărea în timpul exact al morții și posibilitatea unei duble impozitări în cazul în care moștenitorii multipli mor în urma unui dezastru.
Companiile startup oferă adesea subvenții de acțiuni comune sau acces la un plan de opțiuni de stocuri angajaților angajaților, furnizorilor de servicii, furnizorilor, membrilor consiliului de administrație sau altor părți, ca parte a compensației lor. Pentru a încuraja loialitatea în rândul angajaților și pentru a-i menține angajați și concentrați pe succesul companiei, aceste subvenții sau opțiuni sunt de obicei supuse unei perioade de atribuire în timpul cărora nu pot fi vândute. O perioadă comună de învestire este de trei până la cinci ani.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.