Economie keynesiană și neo-keynesiană: Care este diferența?

Teoria economică clasică presupunea că, dacă cererea pentru o marfă sau un serviciu ar crește, atunci prețurile ar crește corespunzător și companiile ar crește producția pentru a satisface cererea publică. Teoria clasică nu a diferențiat între microeconomie și macroeconomie.

Cu toate acestea, în perioada Marii Depresiuni din anii 1930, macroeconomia era într-un dezechilibru evident. Acest lucru l-a determinat pe John Maynard Keynes să scrie „Teoria generală a ocupării forței de muncă, a intereselor și a banilor” în 1936, care a jucat un rol important în distingerea domeniului macroeconomiei ca distinct de microeconomie. Teoria se concentrează pe cheltuielile totale ale unei economii și pe implicațiile acestei producții și inflație.

Cheie de luat cu cheie

• Teoria keynesiană nu vede piața ca fiind capabilă să se refacă în mod natural.
• Teoria neo-keynesiană se concentrează pe creșterea economică și stabilitate, mai degrabă decât pe ocuparea deplină.
• Teoria neo-keynesiană identifică piața ca neregulantă.

keynesiană

Un punct de plecare de la teoria clasică keynesiană a fost că nu vedea piața ca având capacitatea de a se reface la echilibru în mod natural. Din acest motiv, reglementările de stat au fost impuse economiei capitaliste. Teoria keynesiană clasică propune doar intervenția sporadică și indirectă a statului.

Neo-keynesist

Așa cum Keynes și-a exprimat teoria ca răspuns la lacune în analiza economică clasică, neo-keynesianismul derivă din diferențele observate între postulările teoretice ale lui Keynes și fenomenele economice reale. Teoria neo-keynesiană a fost articulată și dezvoltată în principal în SUA în perioada postbelică. Neo-keynesienii nu au pus accentul pe conceptul de angajare deplină, ci s-au concentrat pe creșterea economică și stabilitate.

Motivele pentru care neo-keynesienii au identificat faptul că piața nu se autoregla erau multiple. În primul rând, pot exista monopoluri, ceea ce înseamnă că piața nu este competitivă în sens pur. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că anumite companii au puteri discreționare pentru a stabili prețurile și poate nu doresc să scadă sau să crească prețurile în perioadele de fluctuații pentru a răspunde cererilor publicului.

Piețele muncii sunt de asemenea imperfecte. În al doilea rând, sindicatele și alte companii pot acționa în funcție de circumstanțele individuale, ceea ce duce la o stagnare a salariilor care nu reflectă condițiile reale ale economiei. În al treilea rând, ratele dobânzii reale pot depăși de ratele dobânzii naturale, deoarece autoritățile monetare ajustează ratele pentru a evita instabilitatea temporară în macroeconomie.

Cele două domenii majore ale microeconomiei de către neo-keynesieni sunt rigiditatea prețurilor și rigiditatea salariilor.

În anii ’60, neo-keynesianismul a început să examineze bazele microeconomice de care macroeconomia depindea mai îndeaproape. Aceasta a condus la o examinare mai integrată a relației dinamice dintre microeconomie și macroeconomie, care sunt două linii de analiză separate, dar interdependente.

Cele două domenii majore ale microeconomiei, care pot afecta semnificativ macroeconomia, identificată de neo-keynesieni, sunt rigiditatea prețurilor și rigiditatea salariilor. Ambele concepte se împletesc cu teoria socială negând modelele teoretice pure ale keynesianismului clasic.

De exemplu, în cazul rigidității salariale, precum și a influenței sindicatelor (care au un grad de succes diferit), managerii pot găsi dificilă convingerea lucrătorilor să facă reduceri salariale pe baza faptului că va reduce șomajul, deoarece lucrătorii pot să fie mai preocupați de propriile circumstanțe economice decât de principii mai abstracte. Reducerea salariilor poate reduce, de asemenea, productivitatea și moralul, ceea ce duce la un randament mai mic.