Headhunters Definit

Ce este un Headhunter

Un headhunter este o companie sau persoană fizică care oferă servicii de recrutare a forței de muncă. Headhunters sunt angajați de firme pentru a găsi talent și pentru a localiza persoane care îndeplinesc cerințele specifice de locuri de muncă. Termenul headhunter mai poate fi denumit „recruiter executiv”, iar funcția pe care o îndeplinesc este adesea numită „căutare executivă”. Headhunters poate avea o mulțime de candidați pentru anumite funcții sau poate acționa agresiv pentru a găsi talent, uitându-se la angajații concurenților. Angajatorii au tendința de a înscrie headhunters atunci când nu sunt în măsură să găsească persoana potrivită pentru a îndeplini un rol pe cont propriu.

Breaking Headhunter

Recrutarea este adesea efectuată prin angajarea managerilor, personalului de resurse umane sau a recrutorilor specialiști interni, dar în unele cazuri, pot fi angajate agenții de angajare și firme de căutare executive. Părțile terțe care lucrează în numele unei companii de angajare sunt denumite colocvial drept „headhunters”. Un headhunter este reținut pentru a ocupa locuri de muncă care necesită abilități specifice sau de nivel înalt sau oferă salarii mari. Headhunters care lucrează în numele unei firme deseori scutură organizațiile internaționale pentru talentul de top. În plus, unele persoane pot contacta un headhunter pentru a oferi un CV sau curriculum vitae (CV) sau pentru a solicita o poziție pentru care headhunter caută talent. Headhunting este sprijinit pe mai multe niveluri de tehnologiile de internet, inclusiv de social media și forumuri de muncă online.

Headhunters: Cum sunt plătite

Headhunters câștigă bani doar atunci când au succes în plasarea unui candidat într-un loc de muncă. Recrutorii independenți, terți - cei care lucrează independent de la angajator ca entitate separată - sunt plătiți în regim de urgență, ceea ce înseamnă că nu primesc salarii decât dacă sunt angajați candidații. Taxa tipică este de la 20% la 30% din salariul total pentru primul an de închiriere. Întrucât headhunters lucrează pentru angajator, ei au un stimulent să le mulțumească mai degrabă decât candidatul.

Nu este necesară licența necesară pentru a deveni headhunter sau recruiter, astfel încât oricine poate deveni unul. Recrutorii mai puțin reputați concurează adesea cu cei profesioniști care dețin rețele mari de clienți și candidați. Acestea pot opera într-un mod similar, cum ar fi un e-mail, un apel sau o solicitare LinkedIn nesolicitate.

Sfaturi pentru headhunter

Dacă calitatea și utilitatea headhunters variază atât de mult, ce ar trebui să cauți?

• Un headhunter bun vă va contacta, știind din timp că sunteți o formă potrivită pentru un rol bazat pe abilitățile și experiența dvs.
• Dacă îți cer salariul trecut sau actual, acesta este un steag roșu. Mai degrabă, ar trebui să vă spună gama de salarii a oportunității la care apelează și apoi să vă întrebe dacă este o potrivire bună.
• Un headhunter nepregătit nu va fi efectuat temele corespunzătoare pe fundalul dvs. și poate încerca să vă intervieveze din zbor, odată ce sunteți la telefon.
• Headhunters de calitate sunt ușor de accesat și de comunicat cu și de a se comporta profesional. Este un semn rău dacă vorbesc repede, sunt nepoliticos, fac prea multe cereri, sunt greu de atins sau neglijează răspunsul la mesaje.

Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.

Termeni înrudiți

Cum funcționează scrisorile de întâmpinare O scrisoare de întâmpinare este trimisă cu o cerere de lucru și reia explicând acreditările solicitantului și interesul pentru poziția deschisă. mai mult De ce reia aspectul Un CV este un document formal de o pagină sau două pagini pe care speranții de locuri de muncă îl depun la angajarea managerilor și a recrutorilor de angajare ca mijloc de expunere a experienței lor de muncă, a mediului educațional și a abilităților speciale. mai multe abilități tehnice de muncă Abilitățile tehnice de muncă se referă la talentul și expertiza pe care o persoană o deține pentru a îndeplini o anumită slujbă sau sarcină. mai mult Tot ce trebuie să știți despre rețea Networking este schimbul de informații și idei între persoanele cu o profesie comună sau alt interes, de obicei într-un cadru social informal. mai mult Înțelegerea termenilor de angajare Termenii de angajare sunt responsabilitățile și beneficiile unui loc de muncă, astfel cum a fost convenit de către angajator și angajat în momentul angajării. mai mult Consultant în investiții Un consultant în investiții oferă investitorilor produse de investiții, sfaturi și / sau planificare. mai multe link-uri partenere