Contribuție elective-amânare
O contribuție electivă-amânare se realizează direct din salariul unui angajat la planul său de pensionare sponsorizat de angajator, cum ar fi un plan 401 (k) sau 403 (b). Angajatul trebuie să autorizeze tranzacția înainte de a putea deduce contribuția. Amânările elective pot fi făcute înainte de impozitare sau după impozitare, dacă un angajator permite. IRS va stabili diferite limite pentru cât de mult poate angaja un angajat în planurile de pensionare calificate, în funcție de circumstanțe diferite.
Reducerea contribuției elective-amânare
Contribuțiile elective-amânare realizate în planurile tradiționale 401 (k) sunt făcute înainte de impozitare sau de impozitare amânate, reducând efectiv veniturile impozabile ale unui angajat. De exemplu, să presupunem că o persoană care face 40.000 de dolari pe an decide să contribuie cu 100 de dolari pe lună la 401 (k). Aceste amânări se ridică la un total de 1.200 USD pe an. Drept urmare, plata acestei persoane este impozitată la 38.800 USD în acel an, în loc de 40.000 USD. Dar, deoarece aceste contribuții au fost amânate de impozit, angajatul ar trebui să plătească impozite pe orice sumă retrasă din planurile de pensionare. Retragerile se numesc distribuții. Distribuțiile sunt impozitate la nivelul venitului la care se încadrează individul la retragerea fondurilor.
Mai multe restricții se aplică când și în ce circumstanțe un angajat poate efectua retrageri din planurile de pensionare sponsorizate de angajator. De exemplu, se poate aplica o taxă de pedeapsă suplimentară de 10% dacă o persoană se retrage înainte de vârsta de 59 de ani - presupunând că angajatul îndeplinește condițiile care îi permit acestuia să efectueze o distribuție timpurie. În plus, impozitele locale și locale pot fi evaluate la retrageri anticipate.
Unii angajatori vor permite lucrătorilor să contribuie la planurile Roth 401 (k). Contribuțiile la aceste planuri se efectuează după impozitare. După baza fiscală, fondurile sunt impozitate înainte de a fi depuse în planul de pensionare. Angajații pot retrage amânarea fără taxe dacă le fac după ce împlinesc 59.5.
Limite de retragere electro-amânare
În fiecare an, IRS stabilește reguli cu privire la cât de mult venitul angajaților poate să aducă la un plan de pensionare calificat. Pentru 2018, persoanele cu vârsta sub 50 de ani pot contribui cu până la 18 500 de dolari la un 401 (k). Cei în vârstă de 50 de ani și mai mult pot contribui cu o valoare suplimentară de 6.000 USD pentru un total de 24.500 USD. Aceste reguli se aplică și la Roth 401 (k) s.
Reguli IRS se aplică și dacă aveți mai multe conturi 401 (k). Spuneți că o persoană sub 50 de ani investește într-un plan tradițional 401 (k) și un plan Roth 401 (k). Persoana respectivă poate aduce contribuții elective-amânări de până la 18 500 de dolari în 2018. Cu toate acestea, aceste reguli se aplică numai contribuțiilor elective-amânare. Acestea nu se aplică contribuțiilor corespunzătoare ale unui angajator, contribuțiilor neelective ale salariaților sau alocărilor de confidențialitate.
Limita totală de contribuție din toate aceste surse pentru 2018 este de 55.000 USD pentru acei economiți cu vârsta de 50 de ani sau mai mici. Limita totală a contribuției pentru persoanele în vârstă de cel puțin 50 de ani este de 61.000 USD pentru 2018. O contribuție elective-amânare este cunoscută și sub formă de contribuție „salariu-amânare” sau „reducere salariu”.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.