Parașuta de aur
O parașută de aur constă în beneficii substanțiale date executivilor de top dacă compania este preluată de o altă firmă, iar directorii sunt încetați ca urmare a fuziunii sau preluării. Parașutele aurii sunt contracte cu directorii cheie și pot fi utilizate ca un tip de măsuri anti-preluare, adesea denumite colectiv pastile de otravă, luate de o firmă pentru a descuraja o încercare nedorită de preluare. Beneficiile pot include opțiuni de stoc, bonusuri în numerar și plată de despărțire generoasă.
Parașutele aurii sunt numite astfel ca fiind destinate să ofere o aterizare moale pentru angajații din anumite niveluri care își pierd locul de muncă.
Cheie de luat cu cheie
- Parașutele aurii sunt pachete lucrative de separare încorporate în contractele executivilor de top, care le compensează atunci când sunt reziliate.
- În plus față de bonusurile mari și compensațiile pentru stocuri, parașutele aurii pot include asigurări continue și prestații de pensie.
- Practica este controversată, întrucât directorii generali de performanță slabă sau cu durată scurtă de viață, precum și alți directori de vârf pot obține sume mari pentru muncă puțin sau prost percepută.
Cum funcționează parașutele de aur
Clauzele parașuta de aur pot fi utilizate pentru a defini beneficiile profitabile pe care le-ar primi un angajat dacă vor fi încetate. Termenul se referă adesea la rezilierea executivilor de top care rezultă dintr-o preluare sau fuziune. Parașutele de aur pot include plata indemnizației sub formă de numerar, un bonus special, opțiuni de stoc sau încasarea compensației acordate anterior. Contractul de muncă conține un limbaj explicit care detaliază condițiile în care clauza parașuta argintie va deveni valabilă.
În plus față de premiile monetare, alte exemple de beneficii de parașută opulente includ:
- Înscrierea continuă în planurile de pensii ale companiei
- Atragerea tuturor prestațiilor de pensionare
- Asigurare sanitară și stomatologică plătită
- Despăgubiri pentru taxe legale
Câteva dintre aceste avantaje și alte avantaje exclusive au atras critici din partea acționarilor și a publicului. Ca urmare, era post-financiară a crizei a văzut multe companii să-și revizuiască politicile de compensare la nivel executiv și să conceapă noi modalități de a lega performanța executivă cu succesul corporativ. În multe cazuri, scopul lor a fost să stabilească dacă astfel de pachete au fost în interesul întreprinderii și al investitorilor acesteia.
Controversă care înconjoară parașute de aur
Utilizarea parașutelor aurii este controversată. Susținătorii consideră că parașutele aurii facilitează angajarea și păstrarea directorilor de vârf, în special în industriile predispuse la fuziune. În plus, susținătorii consideră că aceste pachete de beneficii lucrative permit conducătorilor să rămână obiective dacă compania este implicată într-o preluare sau o fuziune și că pot descuraja preluarea din cauza costurilor asociate contractelor cu parașuta de aur.
Oponenții parașutelor aurii susțin că directorii sunt deja bine compensați și nu ar trebui recompensați pentru că au fost încetați. Opozanții pot susține în continuare că directorii au o responsabilitate inerentă a încrederii pentru a acționa în interesul cel mai bun al companiei și nu ar trebui să aibă nevoie de un stimulent financiar suplimentar pentru a rămâne obiectiv și a acționa în modul în care beneficiază cel mai bine compania. În plus, multe persoane care nu sunt de acord cu parașutele aurii susțin că costurile asociate sunt minuscule în comparație cu costurile de preluare și, prin urmare, pot avea un impact puțin sau nul asupra rezultatului încercării de preluare.
Apoi apare strângerea de mână de aur. Este asemănător cu o parașută de aur, prin faptul că oferă un pachet de despărțire pentru un executiv atunci când el sau ea sunt șomeri. În timp ce ambii termeni descriu pachete de indemnizație acordate unui astfel de executiv la încetarea atribuțiilor, o strângere de mână de aur merge mai departe pentru a include și pachetele de compensare acordate directorilor la pensionare.
Exemple de parașute de aur
Câteva exemple de parașute aurii care au fost raportate în presă includ:
- Meg Whitman, director executiv (CEO) al companiei Hewlett-Packard Enterprise, primește aproape 9 milioane de dolari dacă există o schimbare de control la companie și mai mult de 51 de milioane de dolari dacă este încetată.
- Până când un tribunal federal l-a blocat în mai 2016, Staples Inc. și Office Depot Inc. au explorat o fuziune. Dacă s-ar fi contopit, CEO-ul Office Depot ar fi strâns 39 de milioane de dolari în condițiile parașutei sale de aur.
- Dell Inc. este în proces de fuziune cu gigantul de stocare EMC Corporation. În conformitate cu parașuta sa de aur, CEO-ul EMC va primi o despăgubire în valoare de 27 de milioane de dolari.