Tavan de sticlă
Plafonul de sticlă este o metaforă care se referă la o barieră artificială care împiedică promovarea femeilor și a minorităților în funcții la nivel managerial și executiv în cadrul unei organizații. Expresia „plafon de sticlă” este folosită pentru a descrie dificultățile cu care se confruntă femeile atunci când încearcă să treacă la roluri superioare într-o ierarhie dominată de bărbați. Barierele sunt cel mai adesea nescrise, ceea ce înseamnă că femeile sunt mai susceptibile să fie restricționate să progreseze prin norme acceptate și prejudecăți implicite, mai degrabă decât prin politici corporative definite.
Cheie de luat cu cheie
- Termenul „plafon de sticlă” a fost popularizat într-un articol din 1986 pe Wall Street Journal despre ierarhia corporativă.
- Plafonul de sticlă este o metaforă pentru o barieră artificială care împiedică femeile să fie promovate la locuri de muncă de top în management.
- În ultimii ani, termenul a fost extins pentru a include și discriminarea împotriva minorităților.
Înțelegerea tavanului de sticlă
Conceptul de plafon de sticlă a fost popularizat pentru prima dată într-un articol din 1986 pe Wall Street Journal care discuta despre ierarhia corporativă și modul în care barierele invizibile păreau să împiedice femeile să avanseze în cariera lor, trecând la un anumit nivel. În ultimii ani, analiza plafonului de sticlă s-a extins pentru a include probleme care împiedică nu numai femeile să se ridice, ci și minoritățile.
Cercetările arată că diverse grupuri iau decizii mai bune decât cele omogene, ceea ce face ca spargerea tavanului de sticlă să fie bună pentru linia de jos a companiei.
Companiile au răspuns la decalajul egalității concentrându-se pe măsuri pentru creșterea diversității. Aceasta a inclus angajarea personalului însărcinat în mod special să se asigure că femeile și minoritățile vor avea o reprezentare îmbunătățită în posturile de conducere. Concentrându-se pe politici care reduc sau elimină plafonul de sticlă, companiile se pot asigura că cei mai calificați candidați dețin funcții de luare a deciziilor. În plus, cercetările au arătat că diverse grupuri au mai mult succes în luarea deciziilor decât cele omogene, ceea ce are ca efect semnalarea către companii care eliminând plafonul de sticlă le poate afecta pozitiv liniile de jos.
6, 6%
Procentul de femei care conduc companiile Fortune 500 în America în 2019.
Istoria plafonului de sticlă
Diferența de egalitate variază de la o țară la alta, iar în unele cazuri este determinată de poziții culturale față de femeile care participă la forța de muncă. În 2005, femeile reprezentau aproape jumătate din forța de muncă, dar mai puțin de 10% din managerii din Statele Unite. În timp ce procentul de funcții de nivel superior deținute de femei a fost ceva mai mare în companiile Fortune 500, femeile care au putut ocupa funcții de CEO încă au câștigat mai puțin decât bărbații. În 2019, existau 33 de ofițeri șef executivi (CEO), care conduc companiile Fortune 500, ceea ce reprezintă 6, 6% din totalul listei.
Ca răspuns la îngrijorarea din ce în ce mai mare pentru barierele care împiedică femeile și minoritățile să înainteze, Departamentul Muncii din SUA a lansat Comisia de plafon din sticlă în 1991. Acesta a fost însărcinat să identifice tipurile de bariere care există și politicile pe care companiile le-au întreprins sau le-ar putea angaja să le crească. diversitate la nivel managerial și executiv. Comisia a constatat că femeilor calificate și minorităților li se refuza posibilitatea de a concura sau de a câștiga poziții de luare a deciziilor. De asemenea, a constatat că percepțiile atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor includeau adesea stereotipuri care mențineau femeile și minoritățile într-o perspectivă negativă.
Când Hillary Clinton a candidat la funcția de președinte în 2008 și 2016, a vorbit în mod repetat despre obiectivul său de a zdrobi „cel mai înalt și cel mai greu tavan de sticlă”, devenind prima femeie președinte americană. Dacă doamna Clinton ar fi câștigat în 2008, în culmea Marii Recesiuni, s-ar fi putut vedea ca victima unui termen înrudit, „faleză de sticlă”, inventată de profesorii Michelle K. Ryan și Alexander Haslam de la Universitatea din Exeter., Marea Britanie, în 2004, se referă la practica, pe care au documentat-o într-un studiu al companiilor FTSE 100 din Marea Britanie, de promovare a femeilor în poziții de putere în perioade de criză, când eșecul este o posibilitate mai mare.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.