Șomaj fricțional
Șomajul fricțional este rezultatul tranzițiilor de angajare în cadrul unei economii. Șomajul fricțional apare în mod natural chiar și într-o economie în creștere stabilă. Muncitorii care părăsesc locul de muncă sau noii lucrători care intră în forța de muncă se adaugă șomajului fricțional.
01:12Șomaj fricțional
Înțelegerea șomajului fricțional
Șomajul fricțional este întotdeauna prezent în economie, rezultat din tranzițiile temporare făcute de lucrători și angajatori. Șomajul fricțional face parte din tabloul general al ocupării forței de muncă, inclusiv șomajul natural, care este rata minimă a șomajului într-o economie din cauza forțelor economice și a mișcării voluntare a forței de muncă. Cu toate acestea, șomajul natural reflectă numărul de lucrători care nu sunt angajați din cauza lipsei de calificare sau au fost înlocuiți de tehnologie. Șomajul fricțional, pe de altă parte, provine din mișcări voluntare ale lucrătorilor, dar este inclus în șomajul natural, deoarece reprezintă nivelul minim al șomajului într-o economie.
Cheie de luat cu cheie
- Șomajul fricțional este rezultatul tranzițiilor de angajare în cadrul unei economii.
- Șomajul fricțional apare în mod natural chiar și într-o economie în creștere stabilă.
- Muncitorii care părăsesc locul de muncă sau noii lucrători care intră în forța de muncă se adaugă șomajului fricțional.
Cauzele șomajului fricțional
Rata de șomaj fricțional este calculată prin împărțirea lucrătorilor în căutarea activă a locurilor de muncă în totalul forței de muncă. Muncitorii care caută în mod activ locuri de muncă sunt de obicei clasificați în trei categorii: lucrătorii care și-au părăsit locul de muncă, oamenii care se întorc la forța de muncă și noii intrați.
Absolvenții recenți de la școală sau solicitanții de locuri de muncă pentru prima dată pot lipsi resursele sau eficiența pentru a găsi compania care are un loc de muncă disponibil și potrivit pentru ei. În consecință, ei nu își iau alte munci, ținând temporar pentru un loc de muncă mai bine plătit.
Tranzițiile temporare, cum ar fi mutarea într-un alt oraș vor adăuga șomaj fricțional, întrucât deseori există un decalaj în timp în care lucrătorii renunță la locul de muncă și găsesc unul nou. Cu alte cuvinte, acești lucrători nu au un alt loc aliniat înainte de a renunța la locul de muncă actual.
Muncitorii care renunță la locul de muncă pentru a căuta o salariu mai bun se adaugă șomajului fricțional. În alte cazuri, lucrătorii își pot da demisia de la locul de muncă pentru a se întoarce la școală sau pentru a învăța o nouă abilitate, deoarece cred că au nevoie de abilitatea de a obține mai mulți venituri.
Alții ar putea părăsi forța de muncă din motive personale, cum ar fi îngrijirea unui membru de familie, boala, pensionarea sau sarcina. Când lucrătorii se întorc la forța de muncă pentru a căuta un loc de muncă, aceștia sunt considerați ca parte a șomajului fricțional.
Beneficiile de șomaj plătite de guvern pot duce uneori la șomaj fricțional, deoarece veniturile permit lucrătorilor să fie selectivi pentru a-și găsi următorul loc de muncă, adăugându-și în continuare timpul de șomaj.
Șomajul fricțional poate apărea și din cauza companiilor care se abțin de la angajare, deoarece ei consideră că nu există suficiente persoane calificate disponibile pentru acest loc de muncă atunci când, în realitate, conduc conducătorii să părăsească o companie pentru un alt loc de muncă.
Efectele șomajului fricțional
Deși contraintuitiv, șomajul fricțional este benefic pentru o economie, deoarece este un indicator că indivizii caută poziții mai bune. Șomajul fricțional nu este la fel de îngrijorător ca și celelalte tipuri de șomaj, deoarece este de obicei rezultatul alegerii lucrătorului. Șomajul fricțional ajută întreprinderile, deoarece au o selecție mai largă de candidați cu înaltă calificare, care solicită posturi.
Șomajul fricțional este de scurtă durată și, în consecință, nu determină o mare scurgere a resurselor guvernamentale. Șomajul fricțional există întotdeauna într-o economie cu forță de muncă liberă. Deși solicitanții de locuri de muncă își păstrează adesea poziția actuală în timp ce caută un nou loc de muncă, frecarea apare din cauza situațiilor incontrolabile când acel lux nu este o opțiune.
Șomaj fricțional și recesiuni
Șomajul fricțional nu este la fel de mare ca șomajul ciclic. Șomajul ciclic este predominant într-o recesiune și este cauzat de întreprinderile care concediază angajații. Muncitorii nu au de ales decât să-și lase locul de muncă cu șomaj ciclic în timp ce fricționează, lucrătorii au ales să plece. Cu toate acestea, într-o recesiune cu creșterea șomajului, șomajul fricțional tinde să scadă, deoarece muncitorii de obicei se tem să își părăsească locurile de muncă pentru a încerca să găsească unul mai bun.
Reducerea șomajului fricțional
Șomajul fricțional poate fi redus prin potrivirea rapidă a solicitanților potențiali de locuri de muncă cu deschiderea de locuri de muncă. Odată cu avansările pe internet, lucrătorii pot utiliza social media și site-uri de postare a posturilor pentru a căuta locuri de muncă, ceea ce poate duce la perioade mai rapide de transformare în angajarea lor; reducând astfel rata șomajului de frecare.
Șomajul fricțional este singura formă de șomaj care nu este redusă sau afectată de stimulenții economici din partea expansiunii monetare a Băncii Rezervei Federale. Fed ar putea scădea ratele dobânzilor, de exemplu, pentru a încuraja împrumuturile în economie. Banii adăugați din împrumuturi tind să producă mai multe cheltuieli de către consumatori și întreprinderi, ceea ce duce la creștere și la reducerea șomajului.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.