Muncitor descurajat
Un lucrător descurajat este o persoană care este eligibilă pentru un loc de muncă și poate lucra, dar este în prezent șomer și nu a încercat să găsească un loc de muncă în ultimele patru săptămâni. Muncitorii descurajați au renunțat, de obicei, la căutarea unui loc de muncă, deoarece nu au găsit opțiuni adecvate de angajare sau nu au reușit să-și asigure un loc de muncă atunci când au depus candidatura.
Cheie de luat cu cheie
- Muncitorii descurajați sunt lucrătorii care au încetat să caute un loc de muncă, deoarece nu au găsit opțiuni adecvate de angajare sau nu au reușit să fie listați atunci când se aplică la un loc de muncă.
- Cauzele descurajării lucrătorilor sunt complexe și variate.
- Lucrătorii descurajați nu sunt incluși în numărul șomajului principal. În schimb, acestea sunt incluse în măsurile de șomaj U-4 și U-6.
Înțelegerea lucrătorilor descurajați
Biroul de Statistică al Muncii (DOL) al Departamentului Muncii (BLS) definește lucrătorii descurajați drept „persoane care nu sunt în forța de muncă care doresc și sunt disponibile pentru un loc de muncă și care au căutat un loc cândva în ultimele 12 luni (sau de la sfârșit din ultimul lor loc de muncă dacă au deținut unul în ultimele 12 luni), dar care nu caută în prezent, deoarece cred că nu există locuri de muncă disponibile sau nu există niciunul pentru care s-ar putea califica. "
Întrucât lucrătorii descurajați nu mai caută locuri de muncă, ei nu sunt considerați ca activi în forța de muncă. Aceasta înseamnă că rata șomajului principal, care se bazează exclusiv pe numărul activ al forței de muncă, nu ține cont de numărul lucrătorilor descurajați din țară.
Cauzele descurajării lucrătorilor sunt complexe și variate. În unele cazuri, lucrătorii cad din forța de muncă, deoarece nu sunt echipați pentru a face față schimbărilor tehnologice la locul de muncă. Un exemplu în acest sens s-a produs în perioada Marii Recesiuni, când sectorul de fabricație a aruncat lucrători seniori incapabili să lucreze la noile mașini CNC la locul lor de muncă. Nick Eberstadt, de la American Enterprise Institute, a acuzat „fuga de la locul de muncă” pentru lipsa furnizării de lucrători calificați, capabili și dispuși și o dependență din ce în ce mai mare de asigurarea pentru invaliditate. Teoria sa este susținută de cercetările din 2016 ale lui Alan Krueger, care au descoperit că asigurarea de durere și invaliditate auto-raportată a fost mai mare în rândul lucrătorilor descurajați. Alte motive posibile pentru lucrătorii descurajați includ restricții care limitează opțiunile de angajare pentru persoanele care au fost încarcerate și locuri de muncă care sunt percepute ca fiind inaccesibile unui anumit gen.
Contabilitate BLS pentru lucrători descurajați
Pentru a analiza mai bine șomajul în SUA, BLS a creat măsuri alternative pentru subutilizarea forței de muncă. U-4, U-5 și U-6 captează lucrători descurajați. Așa cum s-a definit: U-4 este egal cu șomeri, plus lucrători descurajați ca procent din forța de muncă civilă, plus lucrători descurajați; U-5 reprezintă totalul șomerilor, plus lucrătorii descurajați, plus toți ceilalți lucrători atașați marginal, ca procent din forța de muncă civilă, plus toți lucrătorii marginalizați; și U-6 este egal cu șomeri totale, plus toți lucrătorii marginal atașați, plus total angajat cu normă parțială din motive economice, ca procent din forța de muncă civilă, plus toți lucrătorii marginal atașați.
În decembrie 2017, rata U-4 a fost de 4, 4%, în comparație cu titlul sau rata oficială a șomajului de 4, 1%. Numărul U-4 este departe de rata din decembrie 2009, care a fost de 10, 2% în criza Marii Recesiuni.
Ajutarea celor descurajați
Rata U-4 ajută la cuantificarea numărului de lucrători descurajați și de a păstra filele modificării numărului lor. Analiza suplimentară a grupelor de vârstă, rasă și locație geografică este de asemenea posibilă prin măsuri U-4. Factorii de decizie la nivel federal, de stat sau local pot folosi aceste numere pentru a formula planuri pentru a-i ajuta. Astfel de planuri pot consta în programe de instruire, subvenții pentru educație sau credite fiscale pentru companiile care angajează persoane aflate în șomaj de lungă durată.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.