Conflict de interese
Un conflict de interese apare atunci când o entitate sau o persoană devine nesigură din cauza unei ciocniri între interesele personale (sau autoservirea) și îndatoririle sau responsabilitățile profesionale. Un astfel de conflict are loc atunci când o companie sau o persoană are un interes dat, cum ar fi banii, statutul, cunoștințele, relațiile sau reputația, care pune în discuție dacă acțiunile, judecata și / sau luarea deciziilor lor pot fi nepărtinitoare. Când apare o astfel de situație, părții i se solicită, de obicei, să se îndepărteze și de cele mai multe ori este necesar legal de la ei.
Cheie de luat cu cheie
- Un conflict de interese apare atunci când interesele confidențiale ale unei persoane sau entități ridică o întrebare dacă acțiunile, judecata și / sau luarea deciziilor lor pot fi nepărtinitoare.
- În afaceri, un conflict de interese apare atunci când o persoană alege câștigul personal asupra îndatoririlor sale față de angajatorul sau către o organizație în care este parte interesată sau își exploatează într-un fel poziția pentru câștig personal.
- Conflictele de interese au adesea ramificări legale.
Înțelegerea unui conflict de interese
Un conflict de interese în afaceri se referă în mod normal la o situație în care interesele personale ale unei persoane intră în conflict cu interesele profesionale datorate angajatorului sau companiei în care este investit. Un conflict de interese apare atunci când o persoană alege câștigul personal asupra îndatoririlor față de o organizație în care este parte interesată sau își exploatează într-un fel poziția pentru câștig personal.
Toți membrii consiliului corporativ au atribuții de încredere și o datorie de loialitate față de corporațiile pe care le supraveghează. Dacă unul dintre directori alege să întreprindă o acțiune care să le avantajeze în detrimentul firmei, aceasta dăunează companiei cu un conflict de interese. Un exemplu ar putea fi membrul consiliului de administrație al unei companii de asigurări imobiliare, care votează pentru inducerea unor prime mai mici pentru companiile cu vehicule de flotă - atunci când de fapt dețin o companie de camioane. Chiar dacă instituția primelor mai mici nu este o evoluție necorespunzătoare a afacerii pentru asigurător, aceasta ar putea fi considerată încă un conflict de interese, deoarece membrul consiliului are un interes special în rezultat.
În cercurile juridice, reprezentarea unui avocat sau a unei părți interesate de rezultatul procesului ar fi considerată un conflict de interese, iar reprezentarea nu ar fi permisă.
Un conflict de interese poate duce la ramificări legale, precum și pierderea locului de muncă. Cu toate acestea, dacă există un conflict de interese perceput și persoana încă nu a acționat în mod rău, este posibil să îndepărtați persoana respectivă din situația sau decizia în care poate apărea un posibil conflict de interese. Folosind exemplul anterior de membru al consiliului de administrație care deține o companie de camioane, ei pur și simplu s-ar putea îndepărta de toate deciziile care ar putea afecta pozitiv sau negativ afacerile lor personale.
Tipuri comune de conflicte de interese
Tratarea de sine este cel mai frecvent tip de conflict de interese în lumea afacerilor. Se produce atunci când un profesionist la nivel de management acceptă o tranzacție de la o altă organizație care aduce beneficii managerului și dăunează companiei sau clienților companiei.
Emiterea cadourilor este, de asemenea, un conflict de interese foarte comun: se întâmplă atunci când un manager corporativ sau un ofițer acceptă un cadou de la un client sau un tip similar de persoană. În mod normal, companiile evită această problemă prin interzicerea cadourilor clienților către angajații individuali.
Un consilier financiar care și-a sfătuit cu bună știință clienții să achiziționeze produse financiare care nu erau în interesul lor (prea scump, prea riscant sau nu în conformitate cu obiectivele declarate), dar care i-a câștigat o comisie mai mare, ar fi vinovat de un conflict. de interes.
Situații dificile pot apărea și atunci când, în cursul îndatoririlor profesionale, o persoană colectează informații confidențiale. Orice informație de acest tip folosită pentru câștigul personal de către un angajat reprezintă un conflict de interese imens, cel puțin în SUA; industria financiară crește constant cu acest tip, sub forma tranzacțiilor privilegiate, în mod constant.
În cele din urmă, angajarea unei rude sau a unui tratament favorabil la locul de muncă, cunoscut sub numele de nepotism, poate duce la un potențial conflict de interese.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.