Sistemul de pensionare a serviciului public (CSRS)
Sistemul de pensionare a serviciului public este un sistem care asigura prestațiile de pensionare, handicap și supraviețuitor pentru majoritatea angajaților din serviciul civil din SUA care lucrează pentru guvernul federal. Acesta a fost înlocuit în 1987 de sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS), însă angajații care au fost inițial înființați prin CSRS își primesc în continuare beneficiile prin acest program, cu excepția cazului în care au fost angajați după 1983.
Înțelegerea sistemului de pensionare a serviciului public (CSRS)
CSRS a fost creată în 1920, iar la acea vreme deținea cele mai multe caracteristici ale planurilor de pensii tradiționale. Astăzi, FERS include, de asemenea, prestații de securitate socială, contribuții guvernamentale și contribuții ale angajaților.
Cum funcționează sistemul
Potrivit Beneficii.gov, FERS este un „plan de pensionare care oferă beneficii din trei surse diferite: un plan de beneficii de bază, securitatea socială și planul de economii de ritm (TSP). Două dintre cele trei părți ale FERS (securitatea socială și TSP) poate merge cu tine la următorul tău loc de muncă dacă părăsești guvernul federal înainte de pensionare. Partile de beneficii de bază și de securitate socială din FERS îți cer să plătești cota ta pentru fiecare perioadă de salarizare. plătiți ca deduceri de salarizare. Agenția dvs. își plătește și partea sa. Apoi, după ce vă retrageți, primiți plăți de anuitate în fiecare lună pentru tot restul vieții. "
Sistemul are patru categorii de beneficii:
- Imediat: Dacă vă retrageți la MRA cu cel puțin 10, dar mai puțin de 30 de ani de serviciu, prestația dvs. va fi redusă cu 5 la sută pe an pentru fiecare an în care aveți sub 62 de ani, cu excepția cazului în care aveți 20 de ani de serviciu și prestația dvs. începe când împliniți vârsta de 60 de ani sau mai târziu.
- Precoce: Indemnizația de pensionare anticipată este disponibilă în anumite cazuri de separare involuntară și în cazuri de separare voluntară în timpul unei reorganizări majore sau a unei reduceri în vigoare.
- Amânat: Dacă vă retrageți la MRA cu cel puțin 10, dar mai puțin de 30 de ani de serviciu, prestația dvs. va fi redusă cu 5 la sută pe an pentru fiecare an în care aveți sub 62 de ani, cu excepția cazului în care aveți 20 de ani de serviciu și prestația dvs. începe când împliniți vârsta de 60 de ani sau mai mare.
- Incapacitate: trebuie să fiți dezactivat, în timp ce sunteți angajat într-o poziție supusă FERS, din cauza unei boli sau vătămări, pentru un serviciu util și eficient în poziția dvs. actuală. Disabilitatea trebuie să dureze cel puțin un an. Agenția dvs. trebuie să certifice că nu este în măsură să vă adapteze starea dumneavoastră medicală invalidantă în poziția dvs. actuală și că v-a considerat pentru orice funcție vacantă în aceeași agenție, la același grad / nivel de salarizare, în aceeași zonă de transport, pentru care sunteți calificat pentru reasignare. "