Președintele Consiliului de administrație (COB)
Un președinte al consiliului de administrație (COB) deține cea mai mare putere și autoritate din consiliul de administrație și oferă conducere ofițerilor și directorilor firmei. Președintele consiliului de administrație se asigură că îndatoririle firmei față de acționari sunt îndeplinite, acționând ca o legătură între consiliu și conducerea superioară.
Cheie de luat cu cheie
- Președintele consiliului de administrație (COB) conduce consiliul de administrație, asigură conducerea directorilor firmei și a altor angajați, conduce sarcina de a lua decizii cu privire la imagini mari și stabilește tonul pentru cultura corporativă a companiei.
- Președintele își îndeplinește rolul în urma votului consiliului de administrație; în mod similar, scaunul poate fi îndepărtat de către consiliu în cazul în care comisia decide că nu reușește să îndeplinească așteptările.
- În unele cazuri, președintele poate deține, de asemenea, titlul de președinte sau director executiv al companiei; aceste titluri se referă la directori care sunt de obicei mai implicați în executarea directă a strategiilor stabilite de președinte și consiliu.
- Un consiliu și-ar putea arăta credința în CEO, ridicându-i pe scaun; un scaun ar putea să intre în funcția de director temporar sau permanent dacă un director general demisionează sau este concediat și nu poate fi găsit niciun înlocuitor adecvat.
Președintele Comitetului de înțelegere (COB)
Președintele consiliului este votat în funcția sa prin votul majorității în cadrul consiliului de administrație. Deoarece poziția are o interacțiune și o influență substanțială atât cu consiliul, cât și cu conducerea, presedintele este, probabil, cea mai puternică poziție din companie.
Frecvent, dar nu întotdeauna, catedra este membrul consiliului cu cea mai mare miză în organizație, deține un interes de control pentru organizație și deține cea mai mare putere de vot a oricărui individ. Deciziile pe termen lung, cum ar fi să urmărească sau nu o fuziune sau o vânzare a organizației, pot fi stabilite de consiliu sub conducerea președintelui.
Președintele consiliului este cunoscut și sub numele de președinte, președinte sau președinte, în funcție de preferințele companiei și ale persoanei fizice.
Cum poate funcționa și funcția de președinte
Catedra poate fi sau nu implicată în funcționarea zilnică a companiei, uneori îndeplinind un rol consultativ mai îndepărtat, dar oferind o supraveghere finală a acțiunilor întreprinse de directori. În timp ce un președinte sau un director executiv (CEO) este direct implicat în planificarea și punerea în aplicare a strategiilor unei companii, președintele poate stabili obiective și obiective, cu aportul restului consiliului, pe care directorii trebuie să le atingă.
Astfel de obiective pot include atingerea obiectivelor de rentabilitate, extinderea cotei de piață, creșterea bazei de clienți și prezentarea unei imagini favorabile pentru companie în ochii publicului.
Nu este nevăzut ca președintele să dețină simultan funcția de CEO în cadrul unei organizații. Acest lucru se poate întâmpla dacă consiliul dorește să-l ridice pe CEO să prezideze ca semn de încredere în conducerea lor, acordându-le autoritate executivă directă, precum și servind ca arhitect pentru strategiile mai ample pe care compania le va urmări.
Directorii generali care devin președinți pot încerca în cele din urmă să se separe de îndatoririle lor executive și să mențină o poziție de conducere strict cu consiliul de administrație. Un președinte ar putea, de asemenea, să intre în rolul de CEO dacă există o scuturare bruscă a conducerii care înlătură actualul director executiv. În astfel de cazuri, președintele ar putea deține funcția de director temporar în mod provizoriu până când este angajat un înlocuitor permanent. Poziția duală ar putea fi permanentă dacă nu se găsește un executiv adecvat.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.