Guler albastru față guler alb: Care este diferența?

„Guler albastru” și „alb guler” sunt doi termeni în limba engleză care evocă imagini foarte diferite. Muncitorul cu guler albastru este perceput să facă mai puțin decât lucrătorul cu guler alb. Muncitorul cu gulere albe ar putea lucra în spatele unui birou din industria serviciilor, în timp ce lucrătorul cu guler alb își murdărește mâinile făcând manuale sau lucrând într-o divizie a producției. Poate că lucrătorul cu gulere albe are o educație mai bine rotundă decât muncitorul cu guler albastru. Caracteristicile distinctive dintre cele două tipuri de angajați continuă și totuși nu există o definiție a dicționarului care să ofere un limbaj mai succint în ceea ce privește ceea ce semnifică expresiile, altfel decât să sugereze, în termeni impreciși, diferențele de clasă.

O altă modalitate de a defini aceste două expresii este muncitorul cu guler alb nu numai că câștigă mai mulți bani decât lucrătorul cu guler alb, dar el sau ea umple o altă clasă socială. Cu toate acestea, pentru a sugera că lucrătorul cu guler alb există într-o clasă socială diferită față de lucrătorul cu guler alb încă nu satisface întrebări cu privire la diferențele cantitative ale venitului anual, numărul de ani de școlarizare postliceală pe care îl are fiecare sau abilitățile pe care le are fiecare lucrător posedă.

Muncitori cu guler alb

Muncitorii cu gulere albe sunt muncitori la egalitate, care lucrează la un birou și, stereotip, scapă de muncă fizică. Ei tind să câștige mai mulți bani decât muncitorii cu guler albastru.

Scriitorul american Upton Sinclair este parțial responsabil pentru înțelegerea modernă a termenului „guler alb”, folosind sintagma împreună cu activitatea administrativă. Diferențele de conotație între guler alb și guler albastru au multe de spus despre modul în care percepem industria serviciilor în comparație cu producția și agricultura.

Mișcarea pieței forței de muncă a unei națiuni către industria serviciilor și departe de forța de muncă agricolă semnifică creștere, avansare și dezvoltare.

Dacă infrastructura unei țări este atât de dezvoltată încât să ofere lucrătorilor săi locuri de muncă în condiții de securitate în funcții de conducere sau de conducere care necesită atenție mentală, mai degrabă decât să epuizeze fizic locurile de muncă din efortul corporal, atunci națiunea a devenit suficient de împuternicită pentru a înlătura povara fizicității din cerințele din câștigând un salariu.

Muncitori cu guler albastru

Muncitorul cu guler albastru stereotip se referă la lucrătorii care se angajează în muncă manuală, în mod obișnuit agricultură, fabricație, construcție, minerit sau întreținere.

Dacă referința la o lucrare cu guler albastru nu indică aceste tipuri de lucrări, ar putea implica o altă sarcină epuizantă fizic. Mediul înconjurător poate fi în aer liber sau necesită interacțiune cu utilaje grele sau animale. Muncitorul cu guler albastru poate fi priceput sau necalificat. Dacă era priceput, abilitățile sale ar fi fost obținute la o școală de comerț, mai degrabă decât printr-un program de licență la un colegiu sau o universitate.

Baza istorică a celor doi termeni poate să nu se fi schimbat radical de la originea lor. Muncitorii cu guler albastru pot obține murdărie pe cămăși de la lucrările în aer liber sau într-o anumită capacitate fizică datorită culorii uniformei. Muncitorul cu guler albastru ar fi putut purta blugi sau salopete.

consideratii speciale

În utilizarea ei de bază, să spunem că o persoană lucrează un job cu guler alb, iar o alta lucrează un job cu guler albastru poartă semnificația mărimii salariului. Muncitorul cu guler albastru s-ar putea să nu câștige deloc un salariu, ar putea lucra pentru salarii pe oră sau poate fi plătit pentru fiecare articol produs sau asamblat. Muncitorul cu guler albastru ar putea necesita protecția unui sindicat pentru a menține securitatea orelor și a muncii viitoare. De asemenea, poate exista nesiguranță în ceea ce privește stabilitatea locului de muncă al lucrătorului cu guler albastru, indiferent dacă depinde de un contract contractual cu un terț sau de natură temporară.

Pe de altă parte, muncitorul cu guler alb ar fi putut să-și obțină slujba printr-un proces de angajare mai strict și, din acest motiv, este mai dificil de concediat. Dacă nu câștigă un salariu, venitul poate fi condiționat de menținerea unei baze de clienți, așa cum este valabil și pentru avocații și medicii de practică privată. Poziția pe care o deține un lucrător cu guler alb poate fi stabilă, deoarece munca cu guler alb are abilități specifice.

În timp ce acești termeni pot evoca o imagine a diferitelor clase sociale, linia dintre aceste tipuri de lucrători se estompează. Pe măsură ce tehnologia asociată cu locurile de muncă considerate anterior guler albastru crește, la fel și cantitatea de educație necesară și plata ulterioară pe care o primesc lucrătorii. Electricienii și instalatorii de cablu sunt doar două tipuri de angajați care au observat această creștere în domeniile lor. De asemenea, pe măsură ce unele piețe de muncă cu gulere albe devin saturate, angajații nu fac mult mai mult decât omologii lor cu guler albastru, deoarece competitivitatea pentru poziții permite angajatorilor să ofere mai puțin, sau angajații ocupă locuri de muncă pentru care sunt calificați excesiv.

Cheie de luat cu cheie

• Muncitorii cu gulere albe sunt muncitori la egalitate, care lucrează la un birou și, stereotip, scapă de muncă fizică.
• Muncitorul cu guler albastru stereotip se referă la lucrătorii care se angajează în muncă manuală, în mod obișnuit agricultură, fabricație, construcție, minerit sau întreținere.
• Expresia poate implica, de asemenea, o clasă socială mai înaltă (guler alb) sau mai mică (guler albastru).
• În timp ce acești termeni pot evoca o imagine a diferitelor clase sociale, linia dintre aceste tipuri de lucrători se estompează.