De ce sunt atât de puține femei în finanțe? Este complicat

Hollywood-ul, se spune adesea, este greu pentru femei. Când Kathryn Bigelow a câștigat cel mai bun regizor pentru The Hurt Locker în 2010, a devenit prima regizor feminin din 1929 - anul inaugural al premiilor Oscar - pentru a câștiga acest râvnit premiu. Cu toate acestea, Hollywood-ul este cu greu mai vechi. Există un alt sector de bani, de mare anvergură, în care femeile au fost subreprezentate istoric. În eșaloanele superioare ale managementului financiar și ale serviciilor de investiții, lucrătorii de sex feminin au fost de mult notorii.

O poză Grim

Studiile realizate de Harvard Business School arată o imagine sumbră: printre rolurile superioare în capitalul de risc și capitalul privat, femeile au deținut doar 9% și, respectiv, 6% din funcții. Fondurile de protejare aduc acest număr la adâncimi mai mici: femeile ocupau doar 3% din rolurile de conducere. Când vine vorba de echilibrarea egalității de gen, finanțele nu au ținut pasul cu multe alte domenii profesionale, cum ar fi dreptul, mediul academic și medicina. Asta în ciuda faptului că femeile primesc acum majoritatea diplomelor universitare din Statele Unite în toate categoriile, de la diplomele de licență la doctorate. Cu toate acestea, în timp ce sălile de clasă universitare și pasarele din campus sunt populate cu mai multe femei decât bărbați, diplomele de finanțe și de afaceri rămân în mare parte provincia studenților bărbați.

De la școală la muncă

Conform cifrelor publicate de Glassdoor, bărbații au reprezentat 61, 5 la sută din grade în finanțe. Și astfel de numere nu par să se îmbunătățească. Satisfacția scăzută în muncă ar putea juca un rol? Un sondaj din 2013, Mergis Group in Finance, a indicat că mai puțin de jumătate dintre femeile din domeniul contabilității și finanțelor sunt satisfăcute de cariera lor. Atunci când li sa cerut să compare obstacolele cu care se confruntă la locul de muncă, aproape trei sferturi dintre respondenții de sex feminin au raportat că se confruntă cu un alt set decât colegii lor de sex masculin.

Un plan îndrăzneț

Scăderea numărului în rândul femeilor care studiază finanțele însoțite de rapoarte scăzute de satisfacție la locul de muncă necesită o soluție creativă pentru a combate o problemă acută. Din fericire, poate exista un orizont de schimb la joc: Girls Who Invest, o organizație nonprofit fondată cu o misiune ambițioasă, care până în 2030, 30% din capitalul mondial va fi gestionat de femei.

Vizionarul din spatele „30 cu 30” nu este străin de clubul de finanțe pentru băieți. Înainte de a face scufundări în lumea nonprofit, veterana din industria de fonduri speculative, Seema Hingorani, a gestionat 150 de miliarde de dolari în fonduri de pensii ca CIO interimar al Biroului de Management al Activelor din New York. Această experiență a pus-o în legătură cu câteva echipe de management al investițiilor care doreau să li se acorde contracte din New York. Cu toate acestea, Hingorani era încurcat de machiajul de gen al firmelor care o curtau: de ce nu erau mai multe femei în rânduri?

Interesul inspirator

Pentru a îndeplini misiunea organizației, Girls Who Invest intenționează să motiveze, să intereseze și să inspire femeile tinere să se alăture managementului investițiilor și domeniului mai mare al serviciilor financiare. Iar Hingorani este cu greu singur în grija sau în viziunea ei. După ce a propus ideea din spatele organizației într-o coloană din Bloomberg, a primit nenumărate e-mailuri în lumea afacerilor - de la persoane din interior la profesioniști până la profesorii de colegiu și directorii liceului - care și-au exprimat interesul în susținerea organizației.

Cum functioneaza

Girls Who Invest va lansa cu un program pilot de vară. Într-un program de pregătire intensivă de patru săptămâni, elevii și elevii din colegii în creștere vor studia conceptele de finanțe de bază, piețe și managementul activelor sub tutela profesorilor de școli de afaceri. Programul de formare profesională va fi completat prin aducerea unei serii de vorbitori în întreaga industrie financiară.

Linia de jos

Potrivit lui Hingorani, femeile realizează mai puțin de 10% din capitalul investitor din lume. Oferind femeilor tinere un program de pregătire care culminează cu un certificat de reluare prietenoasă, Hingorani prezice că poate deschide calea către recrutatori care să poată identifica femeile promițătoare în domeniu cu ușurință. Programul bazat pe New York este doar începutul. Căutați site-uri care să se deschidă în Chicago și Los Angeles în următorii doi ani.