Directorii de top ai femeilor

Se spune adesea că plafonul de sticlă din sălile de bord corporative este încă intact. Cu toate acestea, femeile care se descurcă se bucură atât de admirație cât și, adesea, de scrutin care pare proporțional cu numărul lor mic. Însă, de asemenea, se încadrează în pachete enorme de compensare. Un studiu recent privind compensația executivă Equilar 100 dezvăluie că, în medie, CEO-urile femeilor iau acasă semnificativ mai mult decât omologii lor de sex masculin. În 2016, compensația totală pentru directorii generali de femei a fost în medie de 23, 1 milioane dolari, cu aproape 44% mai mult decât cei 16 milioane de dolari pentru CEO-ul mediu masculin.

Potrivit Catalyst.org, o organizație non-profit care susține egalitatea de gen, în prezent există 29 de CEO-uri de sex feminin la cârma companiilor din S&P 500. Lista de mai jos a fost creată folosind ambele dimensiuni ale companiilor pe care le conduc prin plafonul de piață. precum și compensarea acestora. Cifrele de compensare din 2015 se bazează pe studiul 2016-New York Time-Equilar Study.

1. Safra A. Catz

CEO, Oracle (ORCL)

Fostul Oracle CFO Catz a fost numit ca unul dintre cei doi CEO ai companiei în 2014, după ce Lawrence Ellison a abandonat funcția pentru a-și asuma rolul de președinte executiv și ofițer șef tehnologie. Sub conducerea ei, gigantul tehnic de 175 de miliarde de dolari a urmărit o strategie de achiziție agresivă, realizând peste 85 de oferte în ultimii cinci ani.

(Citește și: Co-CEO Oracle să se întâlnească cu Donald Trump)

În calitate de CEO feminin cu cea mai mare remunerație, Catz a făcut 40 de milioane de dolari în 2016, în scădere cu aproape 23% față de cele 53 de milioane de dolari pe care i-a făcut anul precedent. Peste 27 de milioane de dolari din compensațiile sale din 2015 au provenit din premii pe acțiuni, în timp ce peste 24 de milioane de dolari ar putea fi atribuite opțiunilor de acțiuni. Ea a obținut un salariu de bază de 950.000 USD, dar nu a câștigat nicio bonus în numerar anul trecut.

Catz predă și la Școala absolută de afaceri din Stanford. Ea se află pe locul 10 pe lista Fortune Cele mai puternice femei din 2016.

2. Mary Barra

CEO, General Motors (GM)

Denumită cea mai puternică femeie din afaceri de revista Fortune, Barra este prima femeie CEO a General Motors și aproape în primul rând pentru o companie importantă de automobile din SUA. De asemenea, este al treilea cel mai mare acționar individual al companiei.

(Citește și: Primii 4 acționari ai General Motors)

A intrat pe scaunul șoferului de la GM în ianuarie 2014, preluând de la Daniel Akerson, bărbatul creditat pentru că a transformat compania profitabil după ce a depus protecția falimentului din capitolul 11, în 2011. De atunci, compania nu numai că a crescut, ci și influența lui Barra. Anul trecut a devenit una dintre cele trei femei care și-au găsit un loc pe Forumul strategic și politic al lui Trump.

Când conduci o companie de 56 de miliarde de dolari, primești și plata. Remunerația pentru Barra din 2015 a fost de 28, 6 milioane USD, inclusiv un salariu de bază de 1, 75 milioane USD și un bonus puțin peste 3 milioane USD. De asemenea, a fost acordată opțiuni în valoare de 11 milioane de dolari și premii pe acțiuni care depășesc 12 milioane de dolari, împreună cu avantajele de jumătate de milion de dolari.

3. Indra Nooyi

CEO, Pepsi Co. (PEP)

Nooyi a fost una dintre cele mai timpurii CEO-uri ale femeilor care a condus o corporație majoră la nivel mondial. Ea a petrecut peste un deceniu la postul de top la Pepsi Co. De când a preluat funcția de CEO în octombrie 2006, prețul acțiunilor a crescut cu 73%.

A fost un veteran al companiei, care a lucrat într-o serie de roluri, inclusiv ca CFO înainte de a lua biroul de la colț. În conformitate cu Nooyi, compania a pivotat de la a fi în principal o companie de sodă la un conglomerat de alimente și băuturi cu produse precum Frito-Lays și Mountain Dew, chiar diversificându-se în opțiuni mai sănătoase precum Naked Juice. Anul trecut compania a anunțat că mai puțin de 25% din vânzările sale globale provin din sifon.

(Citește și: Cum a transformat compania CEO-ul PepsiCo)

Conducerea unei companii de 156 miliarde de dolari are beneficiile sale. Nooyi a acumulat peste 25 de milioane de dolari în 2016, o majorare de 13% din salariul ei față de anul precedent. În 2015, bonusul de 13 milioane de dolari a fost cea mai mare parte a pachetului ei, urmat de 6, 25 milioane USD în premii pe acțiuni. Ea a primit, de asemenea, salariu de 1, 6 milioane USD și peste 370.000 USD în beneficii.

Deși acum este membru al forumului CEO al președintelui Trump, în trecut ea nu și-a minunat cuvintele pentru a-l critica pentru comentariile sale față de femei. „Uitați de marca Pepsi. Cum îndrăznești să vorbești despre femei în acest fel? Dacă nu punem asta în mugur, va fi o forță letală în societate ”, a spus ea anul trecut.

Safra A. Catz a preluat funcția de CEO Oracle la 19 septembrie 2014. CEO-ul GM, Mary Barra, a început în funcția sa pe 15 ianuarie 2014. CEO-ul PepsiCo, Indra Nooyi, a început pe 1 octombrie 2006. CEO-ul Lockheed Martin, Marilyn Hewson, a preluat la 1 ianuarie, 2013. Virginia Rometty a început ca CEO IBM la 1 ianuarie 2012.

4. Marillyn Hewson

CEO, Lockheed Martin (LMT)

Hewson a fost la conducerea companiei de tehnologie de apărare de 78 de miliarde de dolari Lockheed Martin (NYSE: LMT) din 2013. Ceea ce este și mai impresionant este faptul că prețul acțiunii companiei a crescut cu un uluitor de 196% de când a preluat funcția.

Ea a condus achiziția lui Sikorsky de 9 miliarde de dolari a lui Lockheed în noiembrie 2015. Și a plătit bine și ea, chiar dacă compensația sa a înregistrat o ușoară scufundare anul trecut. În 2016, a încasat aproape 19 milioane de dolari în salariu și bonus, în scădere cu 4% față de anul precedent. În 2015, a primit aproape 9 milioane de dolari în opțiuni, împreună cu aproximativ jumătate de milion de dolari în beneficii.

(Citește și: 5 lucruri pe care Lockheed Martin vrea să le cunoști)

Anul trecut Lockheed a luat foc de la Donald Trump, care a tweetat că avioanele F-35 fabricate de companie erau prea scumpe. Compania s-a oferit prompt să reducă costurile și a oferit economii președintelui care vine.

5. Virginia Rometty

CEO, International Business Machines (IBM)

Ea s-a alăturat IBM în 1981, iar 31 de ani mai târziu, Rometty a fost numită CEO. Cu peste 13.228 de acțiuni, Rometty este, de asemenea, unul dintre cei mai mari acționari individuali ai companiei de 170 de miliarde de dolari.

Dar poziția ei de până acum a fost altceva decât lină. În ciuda faptului că a estimat analistii în trimestrul IV 2016, veniturile companiei au scăzut continuând tendința care a predominat acum pentru 19 trimestre directe. Cu toate acestea, Rometty a anunțat că compania intenționează să angajeze 25.000 de oameni în următorii patru ani.

(Citește și: Cine conduce echipa de management a IBM?)

Rometty a condus eforturile IBM în inovare prin aventura în cloud computing, blockchain, analiza datelor și chiar inteligență artificială prin tehnologia Watson.

O altă femeie CEO în forul consultativ al lui Trump, Rometty a fost adesea sub foc pentru compensațiile extravagante. În 2016, ea a luat acasă 32 de milioane de dolari, cu o creștere de 63% față de anul precedent. Despăgubirile din 2015 au inclus 12, 9 milioane USD în premii pe acțiuni, 1, 5 milioane USD salariu și un bonus de 4, 5 milioane USD.