Încetarea contractului de muncă
Încetarea angajării se referă la încheierea contractului unui angajat cu o companie. Un angajat poate fi încetat dintr-un loc de muncă de liber arbitru sau în urma unei decizii luate de angajator.
Un angajat care nu lucrează activ din cauza unei boli, a unui concediu sau a unei concedieri temporare este în continuare considerat angajat dacă relația cu angajatorul nu a fost încheiată formal cu un aviz de încetare.
Încetarea voluntară
Încetarea angajării poate fi făcută voluntar de către un angajat. Un angajat care ia decizia voluntară de a înceta statutul de angajare cu o companie, de obicei, face acest lucru atunci când își găsește un loc de muncă mai bun cu o altă companie, se retrage din forța de muncă, se resemnează să-și înceapă propria afacere, ia o pauză de la muncă etc.
Încetarea voluntară a angajării ar putea fi, de asemenea, rezultatul concedierii constructive. Aceasta înseamnă că angajatul a părăsit compania, deoarece nu a avut altă opțiune. Aceștia ar fi putut lucra în condiții de întârziere semnificative și în condiții dificile de muncă sub angajator. Condițiile dificile menționate includ salariul mai mic, hărțuirea, noua locație de muncă care este mai îndepărtată decât angajatul poate efectua în mod rezonabil zilnic, creșterea orelor de muncă etc. O externare forțată a unui angajat, prin care li se dă un ultimatum pentru a renunța sau a fi concediat, de asemenea se încadrează în concedierea constructivă. În aceste cazuri, dacă angajatul poate dovedi că acțiunile angajatorului în timpul mandatului cu compania au fost ilegale, acestea pot avea dreptul la o formă de compensație sau beneficii.
Un angajat care părăsește voluntar un angajator i se poate cere să anunțe în avans angajatorul, fie verbal, fie în formă scrisă. O notificare în avans de două săptămâni este de obicei necesară în majoritatea industriilor. În unele cazuri, angajatorul este înștiințat în momentul încetării sau nu se anunță deloc o notificare, cum ar fi atunci când un angajat abandonează locul de muncă sau nu reușește să se întoarcă la muncă.
Încetarea involuntară
Încetarea involuntară a locului de muncă are loc atunci când un angajator concediază, concediază sau concediază un angajat. O reducere a mărimii sau a unei organizații este o decizie luată de o companie de a reduce numărul personalului său pentru a-și reduce costul operațiunilor, pentru a restructura organizația sau pentru că nu mai este nevoie de competența angajatului. De obicei, angajații sunt concediați din cauza vina lor, spre deosebire de lucrătorii concediați.
Un angajat este de obicei concediat dintr-un loc de muncă ca urmare a performanței de muncă nesatisfăcătoare, a comportamentului sau a atitudinii slabe care nu se potrivesc cu cultura corporației sau a unei conduite neetice care încalcă politicile companiei. În urma legilor privind ocuparea forței de muncă recunoscute în unele state, un angajat are performanțe slabe sau încalcă o formă a regulilor companiei poate fi demis fără avertisment. De fapt, compania nu trebuie să ofere un motiv pentru care încetează munca angajatului.
În timp ce contractele de angajare nu necesită un angajator să avertizeze sau să motiveze o concediere, un angajator nu poate concedia un lucrător din anumite motive. Un angajat care refuză să lucreze mai mult decât orele specificate în contract, ia un concediu, raportează un incident sau o persoană la departamentul de resurse umane sau denunță către autoritățile de reglementare din industrie nu poate fi concediat. Un angajator care concediază un angajat pentru exercitarea drepturilor sale legale a făcut acest lucru în mod ilegal și poate fi răspunzător pentru încetarea greșită în instanțe.
O concediere ilegală are loc și atunci când un angajat permite unui angajat să meargă din motive discriminatorii, precum religie, rasă, vârstă, sex, dizabilitate sau naționalitate. Un angajator care a fost găsit vinovat de încetarea greșită poate compensa angajatul nedreptățit și / sau reintroducerea lor în companie.
În afară de condițiile de angajare, un angajator ar putea concedia un angajat pentru cauză - cunoscut drept încetarea cauzei. O clauză de reziliere pentru cauză poate solicita angajatorului să pună angajatul pe un program de îmbunătățire, să zicem 60 sau 90 de zile, timp în care angajatul este de așteptat să îmbunătățească etica muncii. Dacă salariatul nu se îmbunătățește după perioada de probă sau de corecție, acestea ar putea fi încetate pentru cauză și demise cu prejudiciu.
În unele cazuri, un angajator poate concedia un angajat fără a aduce atingere. Acest lucru indică faptul că angajatul a fost eliberat din alte motive decât incompetența, insubordinația sau comportarea incorectă la locul de muncă. În astfel de situații, angajatul poate fi reangajat pentru un loc de muncă similar în viitor.
Compensarea rezilierii
În majoritatea cazurilor în care un angajat care a lucrat cu o anumită companie timp de cel puțin trei luni și care și-a încheiat angajarea în mod involuntar, angajatorul le poate oferi un aviz de încetare și / sau o remunerație de încetare (adică plata indemnizației). Conform Legii privind normele de muncă echitabile (FLSA), o companie nu are mandatul de a furniza pachete de despărțire. O companie care oferă despăgubiri face acest lucru în urma unui acord încheiat în privat cu angajatul.
De asemenea, angajatorii nu au obligația legii federale să acorde imediat salariului final un salariu final. Legile statului pot funcționa diferit în această privință și pot obliga angajatorul să furnizeze imediat salariatului afectat salariul final, dar să includă și zilele de vacanță acumulate și neutilizate.
Un muncitor care este șomer fără niciun fel de culpă poate fi eligibil pentru a primi prestații de șomaj. Fiecare stat administrează un program separat de asigurare pentru șomaj pentru a oferi asistență financiară temporară persoanelor aflate în șomaj și în căutarea unui loc de muncă. Departamentul Muncii din SUA (DOL) oferă subiecte mai detaliate despre prestațiile la care ar putea avea dreptul lucrătorii șomeri. Site-ul DOL conține mai multe informații.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.