Descrierea planului sumar
O descriere a planului sumar este un document pe care angajatorii trebuie să-l ofere gratuit angajaților care participă la planurile de pensionare sau la prestațiile de sănătate acoperite prin Legea privind securitatea veniturilor la pensionari. SPD este un ghid detaliat despre beneficiile pe care le oferă planul și modul în care funcționează planul. Acesta trebuie să descrie când angajații devin eligibili pentru a participa la plan, cum sunt calculate și plătite beneficiile, cum să solicite beneficiile și când sunt obținute beneficiile.
SPD ar trebui să fie într-un limbaj simplu pe care angajații îl pot înțelege. Acesta trebuie să includă numele planului și numărul alocat de IRS, numele și adresa angajatorului, numele și informațiile de contact ale administratorului planului, o declarație a drepturilor privind Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate, dezvăluirile ERISA și îndrumări privind modul în care angajații pot depune o plângere sau un apel.
Rezumarea descrierii planului sumar
Când v-ați angajat prima dată, ar trebui să primiți un SPD care să acopere prestațiile de sănătate și pensionarea noului angajator în termen de 90 de zile. Compania vă poate distribui documentul în format electronic, dacă utilizați în mod regulat un computer la serviciu sau ca o copie pe suport. Dacă primiți doar o copie electronică, puteți solicita o copie scrisă.
O descriere a planului sumar ar trebui să răspundă la întrebările dvs.
Citiți cu atenție planul pentru a afla detalii precum:
- Există o cerință de vârstă minimă pentru a participa la plan?
- Există o cerință minimă de serviciu pentru a participa la plan și, dacă da, ce este și cum se calculează?
- Când începe și se încheie anul planului? Se desfășoară de la 1 ianuarie la 31 decembrie sau are date de început și sfârșit diferite? Această informație este importantă pentru planurile de sănătate, deoarece doriți să știți când se resetează anual deductibilul.
- Fac contribuții la plan sau toate contribuțiile vin de la angajatorul meu?
- În cazul planurilor de pensionare, planul permite contribuțiile de revizuire din alte planuri? De exemplu, pot să-mi transmit 401 (k) de la fostul meu angajator în acest plan?
- Pentru planurile de pensionare, cum sunt investițiile angajatorului și ale angajaților? Există investiții implicite la care vor merge banii dacă nu selectez opțiuni specifice de investiții și, dacă da, care sunt acestea? Cum îmi schimb selecția de investiții?
- Când devin învestit în planul de pensionare? Sunt imediat în procent de 100 la sută sau trebuie să lucrez pentru companie pentru un anumit număr de ani pentru a deveni parțial sau integral?
- Am voie să împrumut din contul meu de pensionare și, dacă da, care sunt regulile?
- Ce se întâmplă cu beneficiile mele dacă devin handicap? Dacă părăsesc compania? Dacă mă retrag? Dacă mor? Dacă iau concediu?
O descriere a planului sumar oferă angajatorilor protecție împotriva proceselor
În ceea ce privește mediul de afaceri, angajatorii ar trebui să fie atenți să se asigure că au un SPD care acoperă tot ceea ce ar trebui. Fără SPD sau cu un SPD inadecvat, angajatorii se expun proceselor de la angajați. Deținerea unui SPD care respectă regulile ERISA face excluderi, iar limitările sunt limpede și clar ajută la protejarea companiei împotriva unor astfel de procese.
De asemenea, este esențial să definiți ceea ce face ca un individ să fie un angajat care are dreptul la diverse prestații și dacă beneficiază contractori independenți, lucrători temporari, soți, parteneri casnici și copii. În plus, dacă 10 la sută sau mai mulți dintre angajații dvs. vorbesc o altă limbă decât engleza, trebuie să publicați și SPD-ul dvs. în alte limbi. Angajarea unui avocat care înțelege legea ERISA pentru a revizui SPD înainte de a o distribui poate contribui la asigurarea documentului complet, complet, exact și respectând legislația statului și federal. Poate dura câteva luni pentru a crea un SPD de la început până la sfârșit. Asigurarea că angajații dvs. o pot înțelege cu ușurință va reduce reclamațiile, procesele și întrebările la resursele umane de la angajații confuzi.
Angajatorii pot modifica din când în când beneficiile pe care le oferă. Când se întâmplă acest lucru, aceștia trebuie să notifice în scris toți angajații, oferindu-le un SPD revizuit sau un rezumat al modificărilor materiale care explică modificările aduse SPD. Compania trebuie să distribuie notificarea în termen de 60 de zile de la modificarea sa devine efectivă dacă reduce acoperirea sau beneficiile și în termen de 210 zile de la sfârșitul anului planului când schimbarea a devenit efectivă dacă nu reduce acoperirea sau beneficiile.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.