Legea privind securitatea socială
Legea privind securitatea socială este o lege adoptată în 1935 pentru a crea un sistem de plăți prin transfer în care oamenii mai tineri, care muncesc, sprijină persoanele în vârstă, pensionari. Legea preluată în timpul administrării președintelui Franklin D. Roosevelt, Legea privind securitatea socială a stabilit prestații pentru limită de vârstă pentru lucrători și prestații pentru șomeri, precum și ajutoare pentru mame și copii dependenți, victime ale accidentelor de muncă, nevăzători și cu dizabilități fizice . Anterior, astfel de probleme nu au fost deloc abordate de guvernul federal, în afară de pensiile acordate veteranilor. Conform legii, guvernul american a început să încaseze impozitul pe securitatea socială de la lucrători în 1937 și a început să plătească în 1940. Acesta pune bazele mai multor aspecte ale dreptului muncii din SUA.
BREAKING DOWN Act privind securitatea socială
Distresul social suferit în Marea Depresiune a furnizat impulsul pentru Legea privind securitatea socială, parte a inițiativelor Roosevelt Second New Deal pentru a ajuta Statele Unite să gestioneze schimbările sociale și economice rapide aduse de industrializare și urbanizare. Înainte de securitatea socială, mulți americani în vârstă ar intra în sărăcie la bătrânețe. Mulți savanți consideră securitatea socială unul dintre cele mai de succes programe sociale din istoria SUA, deși primește unele critici pentru complexitatea și ineficiența componentei sale de program pentru dizabilități. Normele Legii privind securitatea socială sunt prezentate în titlul 42 al Codului SUA, în capitolul 7.
O caracteristică cheie a Legii privind securitatea socială și securitatea socială ca program social este modul în care este finanțat - prin intermediul unei taxe pe salarii. Impozitul pe securitatea socială se combină cu impozitul Medicare pentru a forma ceea ce este cunoscut sub numele de FICA sau impozitul pe salarii. Începând cu anul 2018, cota de impozitare a securității sociale a fost de 6, 2%, iar cota de impozit Medicare de 1, 45%. Impozitul pe salarii totale de 7, 65% este dedus din salariul angajatului; angajatorul trebuie să aducă o contribuție corespunzătoare de 7, 65% suplimentare. Angajatul plătește efectiv întreaga taxă, întrucât cerința de potrivire a angajatorului reduce ceea ce este capabil să plătească angajații săi. Astfel, securitatea socială reprezintă un impozit de 12, 4% pe angajat, pe lângă impozitele Medicare, impozitele federale pe venit, impozitele pe venit și locale, impozitele pe vânzări și multe alte impozite mai puțin observate.
În 1972, modificările aduse Legii privind securitatea socială au creat programul de venit suplimentar pentru securitate și Legea privind securitatea veniturilor la pensie (ERISA).
Legea privind securitatea socială: secțiuni cheie
Legea privind securitatea socială a suferit numeroase modificări și provocări judecătorești de-a lungul anilor. În forma sa inițială, a inclus următoarele secțiuni cheie (din 21 subcapitole):
- Subcapitolul I: Bătrânețe - prevede acordarea de bani federali statelor pentru prestații pentru bătrânețe.
- Subcapitolul III: Șomaj - prevede prestații de șomaj prin subvenții acordate statelor
- Subcapitolul IV: Ajutor pentru copii - oferă ajutor familiilor cu copii dependenți
- Subcapitolul V: Bunăstarea copilului - Oferă pentru bunăstarea mamei și a copilului printr-o subvenție bloc
- Subcapitolul X: Orbire - Oferă beneficii pentru nevăzători