Planul de pensii înregistrat (RPP)
Un plan de pensii înregistrat este o formă de încredere care oferă beneficii de pensie pentru un angajat al unei companii la pensionare. RPP sunt înregistrate la Agenția de venituri din Canada. Angajatul și angajatorul sau doar angajatorul contribuie la acest plan de pensionare până când salariatul părăsește compania sau se retrage.
Planul de pensii înregistrat în jos (RPP)
Contribuțiile la un RPP sunt deductibile fiscal atât pentru angajat cât și pentru angajator. Contribuțiile la plan și câștigurile din activele de bază sunt amânate de impozite, astfel încât fondurile sunt impozitate atunci când sunt retrase din plan.
Planuri de pensii înregistrate cu un singur angajator
Cu un plan unic de pensii pentru angajatori (SEPP), un angajator independent sau un grup de angajatori adăpostiți sub același banner corporativ se angajează și contribuie la același plan de pensii. Fie destinate angajaților din întreaga companie, fie prezentate unei categorii restrânse de angajați, SEPP sunt administrate în mod tradițional de către sponsorii planului, care pot solicita feedback de la membrii unui plan.
În timp ce contribuțiile la SEPP sunt realizate în mod obișnuit de către angajatori, anumiți SEPP contribuabili impun angajaților să plătească în același timp în plan. Un SEPP poate fi structurat ca un plan de contribuție definit, un plan cu beneficii definite sau ca un hibrid de ambele stiluri. Angajatorii au obligația să contribuie la plan, care oferă beneficii de pensie. De asemenea, trebuie să acopere eventualele neajunsuri.
Planuri de pensii înregistrate cu mai multe angajatori
Cu planuri de pensii cu mai mulți angajatori (MEPP), doi sau mai mulți angajatori autonomi contribuie la același fond de pensii, care poate fi fie un plan de contribuție definit, un plan de prestații definite sau un model hibrid.
Atunci când calculează beneficiile, deputații cu beneficii definite recunosc ani de aderare la angajatorul existent, cu toate acestea, timpul petrecut cu angajatorii precedenți poate, de asemenea, să ia în calcul calculele.
Cu unii europarlamentari, beneficiile pot fi reduse dacă contribuțiile angajatorului nu acoperă în mod corespunzător plățile preconizate. Astfel de planuri care nu sunt fixate sunt uneori supranumite planuri „beneficii țintă”.
Planuri de pensii înregistrate sponsorizate în comun
După cum sugerează și denumirea, planul de pensii sponsorizat în comun (JSPP) utilizează un model prin care membrii planului și angajatorii contribuie ambele. (Pentru lectură aferentă, consultați „Economii de pensionare înregistrate față de pensia înregistrată: Care este diferența?”)
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.