portabilitate
Portabilitatea se referă la capacitatea sau dreptul angajaților de a păstra anumite beneficii la trecerea la angajatori. Beneficiile precum anumite planuri de pensii și asigurări de sănătate au portabilitate. Cele mai multe planuri 401 (k) au, de asemenea, portabilitatea beneficiilor, precum și conturi de economii de sănătate (HSA).
Cheie de luat cu cheie
- Portabilitatea este capacitatea de a muta anumite beneficii ale angajaților împreună cu dvs. dacă vă părăsiți compania.
- Beneficiile asigurărilor de sănătate sunt portabile prin legislația HIPAA și prin continuarea acoperirii de către COBRA.
- Planurile de pensionare sunt făcute portabile prin transferuri calificate într-un nou cont 401 (k) sau un cont individual de pensionare (IRA).
Cum funcționează portabilitatea
Portabilitatea este dreptul unui angajat din SUA de a păstra sau menține anumite beneficii la trecerea angajatorilor sau la părăsirea forței de muncă (se retrage). Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate din 1996 (HIPAA) prevede drepturi și protecții pentru participanții la planurile de sănătate ale grupului. HIPAA afirmă că planurile de asigurare de sănătate ale angajatorului pot să nu poată exclude acoperirea pentru condiții preexistente; oferă oportunități de înscriere într-un plan de sănătate de grup dacă se pierde acoperirea sau dacă apar anumite evenimente de viață; interzice discriminarea față de angajați și membrii familiei lor dependente pe baza unor factori de sănătate; și asigură că anumite persoane vor avea acces la și pot reînnoi polițele de asigurare de sănătate individuale.
HIPAA a publicat în martie 2018 un raport prospectiv în care directorul Roger Severino a arătat că ar putea exista unele schimbări HIPAA din 2018, deși administrația Trump a comunicat o scădere, mai degrabă decât o creștere a reglementărilor. Acest lucru are potențialul de a se traduce printr-o povară redusă a conformității și o partajare mai mare de informații între organizațiile medicale; cu toate acestea, în același timp, Regulamentul global de protecție a datelor (GDPR) din UE obligă multe companii care oferă beneficii de asistență medicală angajaților să-și înfrângă politicile. Acum, în ceea ce privește portabilitatea, organizațiile trebuie să efectueze audituri îndelungate ale datelor cu caracter personal, inclusiv pentru a determina tipul, locația și scopul datelor, împreună cu administratorul acesteia, măsurile de securitate actuale și capacitatea cu care persoanele pot avea acces la ele.
Legea consolidată a bugetului Omnibus (COBRA) este un program de asigurări de sănătate care permite unui angajat eligibil și al dependenților săi beneficiile continue ale acoperirii asigurărilor de sănătate în cazul în care salariatul își pierde locul de muncă sau experimentează o reducere a orelor de muncă. COBRA le permite foștilor angajați, pensionari, soți, foști soți și copii dependenți să obțină o acoperire continuă a asigurărilor de sănătate la tarife de grup care altfel ar putea fi încheiate. În timp ce aceste persoane vor plăti probabil mai mult pentru acoperirea asigurărilor de sănătate prin intermediul COBRA decât ar avea-o în calitate de angajat (ca urmare a faptului că angajatorul nu mai plătește o parte din costurile primei), acoperirea COBRA este de obicei mai puțin costisitoare decât o persoană fizică un plan de asigurare de sănătate ar fi.
Este important să rețineți că COBRA este un program de acoperire a asigurărilor de sănătate, iar planurile pot acoperi costurile pentru medicamentele rețetate, tratamentele stomatologice și îngrijirea vederii. Nu include asigurarea de viață și asigurarea de invaliditate.
Portabilitate și roluri IRA
Portabilitatea este un concept important într-un rol de IRA. Un transfer IRA (sau alt cont de pensionare) apare atunci când administratorul planului de pensionare plătește încasările planului direct către un alt plan, adesea sub forma unui cec, plătitor pentru noul cont sau mijloace electronice. Acesta este un rollover direct. În cazul unui transfer de 60 de zile, fondurile dintr-un plan de pensionare sau IRA sunt plătite direct investitorului, care depune o parte sau toate fondurile într-un alt plan de pensionare sau IRA în termen de 60 de zile. Impozitele nu sunt plătite în mod obișnuit la efectuarea unui transfer direct sau a unui transfer de la administratorul fiduciar. Cu toate acestea, distribuțiile dintr-un rollover de 60 de zile și fondurile care nu sunt reportate sunt de obicei impozabile.
Persoanele cu planuri 401 (k) care își părăsesc firma se pot transforma într-un IRA sau într-o nouă companie 401 (k). Înțelegerea logisticii financiare și a modului în care transferul altor beneficii între planuri este esențial înainte de a întreprinde un rol.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.