Acord de bunăstare pentru angajatori multipli (MEWA)
Un acord de asistență pentru angajatori multipli (MEWA) este un sistem de comercializare a beneficiilor pentru sănătate și bunăstare pentru angajatori, pentru angajații lor. De asemenea, descris ca „încredere în angajatori multipli (MET)”, un acord de asistență pentru angajatori multipli se întâmplă atunci când un grup de angajatori își combină contribuțiile într-un plan de beneficii care contribuie cu sine în beneficiul angajaților lor.
Pentru ca aranjamentul să funcționeze, angajatorii trebuie să contribuie la plan în funcție de numărul de angajați pe care îi au și de costurile estimate asociate fiecărui angajat. MEWA sunt o modalitate pentru companiile mai mici de a oferi beneficii angajaților în afara schimburilor de asigurări de sănătate administrate de guvern, prin împărțirea riscurilor. Acestea au devenit populare ca urmare a Legii privind protecția pacientului și îngrijirea accesibilă (ACA).
Pentru mai multe informații despre MEWA de la Departamentul Muncii, consultați pagina informațională a Aranjamentului pentru asistența multiplă a angajatorilor ERISA, care enumeră regulile care le reglementează, fișele tehnice, cerințele de depunere, comunicate de presă, modificări actuale, comentarii publice și multe altele.
Cum funcționează un acord de asistență socială multiplă (MEWA)
Așa cum este definit de Legea privind securitatea venitului la pensionare a angajaților (ERISA), un aranjament de asistență pentru angajatori multipli este „un plan de prestații de asistență pentru angajați sau orice alt aranjament care este stabilit sau menținut în scopul oferirii sau furnizării de îngrijiri medicale, chirurgicale sau spitalicești. sau prestații sau prestații în caz de boală, accident, invaliditate, deces sau șomaj sau prestații de vacanță, ucenicie sau alte programe de formare, sau centre de zi, fonduri de burse sau servicii juridice preplătite angajaților a doi sau mai mulți angajatori (inclusiv unul sau mai mulți angajați independenți) sau beneficiarilor acestora.
În general, un acord de asistență pentru angajatori multipli este o modalitate bună pentru angajatorii mai mici de a obține sănătate în grup și alte beneficii de asigurare pentru angajatorii lor. Prin combinarea contribuțiilor lor, acești angajatori mai mici sunt mai bine poziționați pentru a oferi cele mai bune pachete de beneficii de la companiile de asigurări din cauza economiilor de scară.
De asemenea, din moment ce fiecare angajator este partener într-un MEWA, ei au capacitatea de a sugera modificări ale planului, oferindu-le mai multă putere asupra a ceea ce le pot oferi angajaților decât atunci când merg singuri.
consideratii speciale
Există câteva considerente financiare și provocări care trebuie luate în considerare atunci când un angajator se gândește să participe la un MEWA. În unele cazuri, mai multe acorduri de bunăstare a angajatorilor se găsesc incapabili să plătească creanțe ca urmare a finanțării sau a rezervelor inadecvate. În cazuri mai extreme, din cauza gestionării deficitare sau a fraudei și a delapidării directe, unele MEWA au văzut că fondurile lor s-au scurs complet.
Ca atare, majoritatea administratorilor și participanților MEWA cumpără asigurare de stop-loss pentru a-și limita răspunderea. O astfel de asigurare acoperă erori și omisiuni, obligațiuni de fidelitate, directori și ofițeri, infracțiuni, răspundere informatică și multe altele.
MEWA-urile trebuie să respecte legea ERISA și, de asemenea, pot fi supuse reglementărilor de asigurări de stat, care pot varia în funcție de jurisdicție (unele state sunt prietenoase pentru MEWA, altele nu atât). Un exemplu de astfel de cerințe de reglementare la nivel de stat poate fi găsit la Departamentul bancar și de asigurări din New Jersey (un exemplu de stat cu standarde de supraveghere în general mai ridicate). Cel puțin, MEWA-urile trebuie să urmeze ghidurile de depunere, raportare și finanțare.
Cheie de luat cu cheie
- Un acord de asistență pentru angajatori multipli (MEWA) este o modalitate pentru un grup de angajatori să-și pună la dispoziție resursele pentru a-și obține angajații mai bune opțiuni de asigurare de sănătate.
- Cu un MEWA, mai mulți angajatori combină contribuțiile într-un plan de beneficii cu auto-contribuție, efectuând plăți în funcție de numărul de angajați și costurile estimate.
- MEWA sunt utile în special pentru întreprinderile mici, permițându-le să ofere beneficii angajaților dincolo de schimburile de asigurări de sănătate administrate de guvern, prin împărțirea riscurilor.