Salariul maxim
Salariul maxim reprezintă un plafon impus câți venituri poate obține un lucrător într-o anumită perioadă de timp. Salariul maxim este un instrument economic utilizat pentru a tempera o economie în dificultate sau pentru a controla inegalitatea salarială în spirală într-o țară.
Salariul maxim poate fi contrastat cu un salariu minim sau cu plafonul impus pentru ceea ce angajatorii își pot plăti lucrătorii.
Cheie de luat cu cheie
- Salariul maxim este cea mai mare compensație pe care o firmă o poate plăti lucrătorului într-o anumită perioadă de timp.
- Salariile maxime pot fi impuse în perioadele de criză economică ca o măsură de austeritate sau ca un gest de bun social de a reduce inegalitatea de venit.
- Economiștii consideră că un astfel de plafon impus artificial asupra salariilor provoacă ineficiențe ale pieței și nu este de dorit pe o piață liberă capitalistă.
Înțelegerea salariului maxim
Ideea unui salariu maxim poate fi urmărită de Aristotel care credea că nicio persoană din Grecia nu ar trebui să aibă de mai mult de cinci ori averea celui mai sărac.
Salariul maxim devine din ce în ce mai frecvent subiect de dezbatere în secolul 21, deoarece mai mulți directori generali și executivi de top iau încasări milioane de dolari în comparație cu salariul minim câștigat de unii dintre angajații din aceleași companii.
Încercări de instaurare a unui salariu maxim
Salariul maxim poate fi încorporat la nivel de țară, industrie sau întreprindere. Țara comunistă din Cuba are de mult timp un salariu maxim plafonat la 20 de dolari pe lună pentru aproape fiecare loc de muncă din întreaga națiune. Industria bancară din Egipt a fost lovită puternic când peste două sute de directori au demisionat după ce Banca Centrală a țării a aplicat o lege privind salariile maxime de aproximativ 5.800 USD lunar. Elveția a inițiat un referendum în 2013, care nu a reușit să treacă, ceea ce ar fi limitat plata executivă a unei companii la douăsprezece ori mai mare decât cea mai mică salariu a angajaților.
Un salariu maxim poate fi inițiat în două forme: ca sumă fixă sau ca raport. Franklin Roosevelt, în 1942, a propus o rată de impozitare marginală de 100% pentru venituri de peste 25.000 USD pentru a descuraja profitarea războiului și încurajarea celor bogați să facă sacrificii în câștigurile monetare. Dacă Congresul nu ar fi respins propunerea lui Roosevelt, 25.000 de dolari ar fi fost plafonul pe care orice venit din America s-a limitat la câștigul anual.
În 2017, politicianul britanic Jeremy Corbyn, în urma deciziei Marii Britanii de a ieși din Uniunea Europeană, a solicitat un raport de salar între CEO și lucrător de 20: 1. Dacă va fi adoptat în lege, acest lucru ar însemna că executivii de top ai companiilor care concurează pentru contracte guvernamentale nu vor putea câștiga de peste douăzeci de ori venitul anual al lucrătorilor cu cele mai puțin remunerate companii.
Pro și contra unui salariu maxim
Proponenții sunt de părere că un salariu maxim este sigur pentru a spori economia. Dacă funcționarii înalte câștigă mai puțin, vor fi puși mai mulți bani în companie care pot fi folosiți pentru a crea mai multe beneficii și stimulente monetare pentru angajați. Fondurile suplimentare pot fi, de asemenea, utilizate pentru a crea locuri de muncă și pentru a angaja mai mulți angajați. Cu mai multe persoane care lucrează, vor fi plătite mai multe impozite, ceea ce înseamnă că guvernul și societatea beneficiază de o reducere a salariilor executivilor de top.
De asemenea, dacă salariile celor mai mari câștigători ai unei companii sunt legate direct de cea a salariilor minimi salariați din aceeași companie sub forma unui raport, se crede că managerii de top vor fi încurajați să crească salariul minim pentru a obține singuri o creștere a salariului. Aceasta creează o altă situație câștig-câștig în care profiturile se reduc către companie, guvern și economie.
Criticii și capitaliștii susțin că atunci când un guvern se implică în controlul prețurilor unei economii, starea economică a unei piețe libere este compromisă. Prin stabilirea salariilor maxime, companiile ar avea mai puțini lideri și angajați talentați, deoarece talentele mai valoroase nu vor dori să lucreze pentru o taxă limitată.
O legislație privind salariile maxime ar putea stabili scena pentru zborul de capital uman în care cei mai talentați oameni emigrează în alte țări libere care le-ar putea plăti valoarea. În realitate, stabilirea unei astfel de politici nu ar conduce la o economie mai productivă și profitabilă, așa cum cred avocații.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.