Independent 401 (k)
Un plan independent 401 (k) este instituit pentru o persoană care conduce o singură proprietate sau o întreprindere mică cu un soț / membru al familiei imediate. Limitele de contribuție ale planului pentru individ sunt egale cu un tipic 401 (k) sponsorizat de companie, dar singurul proprietar poate, de asemenea, să contribuie cu angajatorul la un independent 401 (k), ridicând astfel contribuția totală permisă.
401 (k) independent poate fi, de asemenea, numit "solo 401 (k)" sau "indie K" sau independent (401).
01:57Introducere în The 401 (K)
BREAKING DOWN Independent 401 (k)
Ca și în cazul planurilor standard 401 (k), contribuțiile de captare sunt permise pentru cei mai mari de 50 de ani care au indie 401 (k) s - până la 6.000 USD în 2018. Contribuțiile aduse planului ca angajator sunt de asemenea deductibile din impozit, care poate ajuta la economisirea singurului proprietar într-o mare măsură din impozite.
Independentul 401 (k) oferă multe dintre aceleași caracteristici ca un plan Keogh sau un SEP IRA, dar un 401 (k) independent poate fi mai ieftin de stabilit și întreținut, iar împrumuturile sunt adesea permise împotriva unui 401 (k) independent. Dezavantajul major al independentei 401 (k) este acela că nu pot fi angajați angajați externi sau fereastra de aplicabilitate se închide.
Indie 401 (k) Versiuni
Există două versiuni ale planului 401 (k) individual: o versiune tradițională și o versiune Roth. Cu versiunea tradițională, banii tăiți amânat sunt impozitați numai atunci când sunt retrași; versiunea Roth presupune scoaterea banilor după impozitare și lăsarea acestuia să crească fără taxe fără impozite la retragere. Puteți utiliza calculatoare financiare pentru a determina cea mai bună opțiune pentru dvs. între cele două versiuni ale planului 401 (k) individual. De asemenea, este posibil să optați pentru ambele planuri și să împărțiți contribuțiile între cele două planuri.
Suma pe care o puteți contribui în cadrul acestor planuri este atrăgătoare. "Punctul culminant al lucrătorilor independenți 401 (k) este capacitatea de a contribui la plan în două moduri. Pentru 2017, în calitate de angajat, puteți aduce contribuții de amânare a salariului egale cu minorul de 18.000 USD sau 100% din compensația dvs. „Dacă aveți cel puțin 50 de ani, opțiunile dvs. de economii sunt și mai mari, deoarece puteți adăuga un aport suplimentar de 6.000 de dolari în fiecare an”, notează gigantul de investiții Fidelity. „Atunci, în calitate de angajator, puteți aduce o contribuție de până la 25% din compensația dvs. în fiecare an, până la maximum 53.000 USD în contribuții combinate în fiecare an (contribuția dvs. anuală a angajatului și angajatorului nu poate depăși 59.000 USD dacă sunteți peste 50)."
În plus, "în cazul în care afacerea dvs. nu este încorporată, în general, puteți deduce contribuțiile pentru dvs. din veniturile personale. Dacă afacerea dvs. este încorporată, puteți contabiliza contribuțiile ca cheltuieli de afaceri."
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.