Cum beneficiază un angajator de un plan de potrivire 401 (K)?

A 401 (k) este un tip de plan de pensionare calificat care există în locurile de muncă, în care un angajat depune dolari înainte de impozitare din fiecare plată într-un cont de pensionare, iar angajatorul se potrivește adesea cu un procent specific din contribuțiile salariatului, până la un anumit Cantitate. Atunci când angajatul se retrage, 401 (k) oferă un plată care reflectă totalul banilor contribuiți și performanța fondurilor investite.

Cheie de luat cu cheie

• Alegerea unei pensii 401 (k) pentru o pensie tradițională aduce contribuția și investiția pe viitor pentru angajat, nu pentru angajator.
• IRS nu necesită angajatori să corespundă contribuțiilor angajaților, deși mulți o fac.
• A avea un plan de pensionare ajută la atragerea și menținerea angajaților talentați.
• Angajatorii primesc beneficii fiscale pentru contribuția la conturile 401 (k).

Mulți angajatori din sectorul privat preferă planuri de contribuție definită precum 401 (k), folosindu-le pentru a înlocui planurile de prestații definite - tradiționala „pensie”, finanțată în întregime de companie, care a desemnat o plată lunară pentru pensionare pe viață, pe baza angajatului salariul și salariul. Acest tip de plan a impus angajatorilor să decidă unde și cum să investească și i-a angajat pentru o anumită sumă de bani atunci când un angajat s-a pensionat. Dimpotrivă, 401 (k) s și alte planuri de contribuții definite pun consecința contribuției și investițiilor asupra angajatului; nu garantează (sau „definesc”) o plată stabilită la sfârșit. În cele din urmă, acest lucru ajunge să fie mai rentabil pentru angajator.

IRS nu necesită potrivirea contribuțiilor 401 (k) ale angajatului, dar mulți angajatori fac acest lucru, deoarece „meciul companiei” este un punct cheie de vânzare pentru 401 (k) (un anumit procent din angajații unei firme trebuie să participe pentru un plan care trebuie considerat legitim de către IRS). De obicei, nivelul contribuției companiei este egalizat: un meci dolar pentru dolar pe primii 3% din depozitul angajaților, apoi 50 de cenți pe fiecare dolar din următorii 3%, până la 6% din contribuțiile angajaților în total, de exemplu. .

5, 1%

Procentul mediu din companiile salariate ale unui lucrător contribuie la un plan de 401 (k).

( Sursa: Planul de sponsorizare al Consiliului din America al 61-lea sondaj anual privind împărțirea profitului și a planurilor 401 (k) )

Majoritatea angajatorilor corespund contribuțiilor angajaților la planurile 401 (k) pentru a atrage și a păstra talent. De obicei, dacă un angajat are oferte de la companii diferite și toate celelalte sunt egale, 401 (k) potrivirea contribuției ar putea deveni un factor în alegerea unei firme peste alta.

De asemenea, angajatorii primesc beneficii fiscale pentru contribuția la conturile 401 (k) - mai exact, meciurile lor pot fi luate ca deduceri din declarațiile lor federale de impozit pe profit. Adesea sunt scutite și de impozitele de stat și de salarizare.

Consilier Insight

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Angajatorii oferă programe de beneficii pentru a ajuta angajații să se simtă apreciați și să-și creeze securitate financiară pentru ei și familiile lor prin economii avantajoase din punct de vedere fiscal. Deși angajatorul este costisitor să gestioneze, să supravegheze și să testeze planul, valoarea majoră a oferirii unui meci de 401 (k) este să câștige bunăvoința și loialitatea angajaților și să ofere un beneficiu semnificativ.

Angajații își pot crește economiile într-un cont amânat de impozite și își pot multiplica economiile prin intermediul dolarului egalat al angajatorului, care este, de asemenea, scutit de impozite la momentul contribuției. Dacă aveți un plan de potrivire 401 (k) ca parte a pachetului de beneficii pentru angajați, este înțelept să profitați la maxim, deoarece este un instrument important pentru construirea valorii nete și a independenței financiare pentru anii dvs. de pensionare.