Cum își îmbunătățesc firmele capitalul uman al angajaților?

Capitalul uman descrie cunoștințele, seturile de competențe și motivația angajaților care oferă valoare economică unei firme. Este important ca o firmă să se angajeze în dezvoltarea capitalului uman al angajaților să crească. Îmbunătățirea capitalului uman al angajaților va avea ca rezultat un moral mai mare, o productivitate crescută și un sentiment de apartenență la o firmă. Capitalul uman nu este static și poate fi îmbunătățit prin educație. O firmă își poate îmbunătăți capitalul uman al angajaților prin educația continuă și educația la fața locului.

O companie ar putea căuta să investească în educarea unui angajat oferindu-i să plătească o parte sau o parte din întregul său colegiu. Investiția în educația colegială a unui angajat îl pregătește pentru muncă în posturi mai avansate în cadrul companiei. De exemplu, să presupunem că un angajat lucrează pentru divizia de inginerie a unei firme. Firma își poate majora capitalul uman investind într-o diplomă de afaceri absolvită pentru inginer.

O companie poate utiliza educație la fața locului, cum ar fi ateliere pentru a crește capitalul uman al angajaților săi. Prin atelierele la fața locului, o firmă își poate îmbunătăți competențele angajaților săi. De exemplu, o companie poate crea un atelier de învățare a angajaților săi un limbaj de programare și o analiză a datelor. Aceasta echipează angajații cu un nou set de abilități și ajută la îmbunătățirea capitalului uman.

Un alt mod în care firmele își pot îmbunătăți capitalul uman este oferind seminarii. Aceste seminarii oferă angajaților oportunitatea de a învăța de la experți care au funcții de muncă similare. Acest lucru ar putea duce la schimbul de idei, sfaturi și tehnici noi pentru creșterea eficienței generale a angajaților.