Remuneraţie
Remunerația este plata sau compensația primită pentru servicii sau angajare. Aceasta include salariul de bază și orice bonusuri sau alte beneficii economice pe care un salariat sau un executiv le primește în timpul angajării.
Modul în care este determinată renumerarea
Remunerația se referă adesea la compensația totală primită de un executiv, care include nu numai salariul de bază al persoanei, ci opțiunile, bonusurile, conturile de cheltuieli și alte forme de compensare. Valoarea remunerației și forma pe care o ia depinde de mulți factori, inclusiv valoarea angajatului pentru companie (normă întreagă vs. part-time, poziție executivă vs. nivel de intrare), tipul locului de muncă (salarizat vs. salariu pe oră, comision contra salariu de bază, poziții înclinate) și modelul de afaceri al companiei (unele companii oferă bonusuri sau opțiuni de stocuri ale angajaților, în timp ce altele nu). O companie ar putea încerca să angajeze un angajat de dorit al unei alte companii, oferind o remunerare mai bună. În cazul recrutării de directori, acest "vestimentar" corporativ este cunoscut ca un salut de aur.
Mulți oameni susțin că directorii superiori ai multor companii au o remunerație nejustificat de mare. Dacă investiți într-o companie, aceasta este informația importantă.
Tipuri de remunerare
Remunerația se referă la recompensele monetare pe care le primește un angajat, dar aceste recompense pot lua diferite forme. De exemplu, unele poziții plătesc un salariu, în timp ce altele plătesc la oră. Multe poziții de vânzare oferă un comision cu privire la vânzările efectuate de un angajat sau un procent din suma vândută. Unele dintre aceste funcții au un salariu de bază, în timp ce altele depind exclusiv de comision. Multe poziții în industria serviciilor alimentare și a ospitalității se bazează pe sfaturi, întrucât plata lor de bază nu îndeplinește salariul minim.
Un alt tip de remunerare este compensația amânată, care anulează veniturile unui angajat care urmează să fie răscumpărate la o dată ulterioară. Un exemplu obișnuit în acest sens este un plan de pensionare.
Remunerația se referă și la beneficiile pe care un salariat le primește de la compania sa. Acestea pot fi sub formă de asigurări de sănătate, abonamente la sală, utilizarea unui dispozitiv mobil a companiei sau a unei mașini de companie sau altele, în funcție de companie. Dacă un angajat este rănit sau devine handicapat în timpul angajării, acesta are dreptul la compensații.
Salariu minim
Salariul minim este cea mai mică remunerație pe care un angajator o poate oferi în mod legal angajaților. Este aplicat prin legea federală și poate varia în funcție de stat, atât timp cât suma statului este mai mare decât suma federală. Salariul minim tinde să crească pe măsură ce inflația crește, deși acest lucru nu este întotdeauna cazul și este subiectul unor dezbateri grele.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.