Modul în care plata retragerii congresului este comparată cu media generală

În timp ce mulți americani se luptă să economisească pentru programele de pensionare și pensii ale angajaților, atât publice cât și private, se confruntă cu o mulțime de realități incomode, reprezentanții aleși și senatorii din Congresul Statelor Unite primesc în continuare beneficii invidioase de pensie pe viață. Plata retragerii pentru Congres nu este, în mod normal, o problemă mare în anul electoral, dar ar putea servi drept dovadă a unei deconectări între parlamentari și America principală.

Prezentare generală

Valoarea netă mediană pentru un membru al Congresului a depășit 1 milion dolari în 2013, unde a rămas până în 2018. Aceasta se compară cu media medie a gospodăriei americane în valoare mai mică de 60.000 USD. După cum a raportat Centrul pentru politici responsive, "ar fi nevoie de bogăția combinată a mai mult de 18 gospodării americane pentru a egala valoarea unei gospodării unice a parlamentarului federal". Începând cu anul 2019, mai puțin de 10 la sută din gospodăriile americane ar putea fi clasificate ca milionare, comparativ cu peste 50 la sută dintre membrii Congresului.

Membrii congresului sunt eligibili pentru propriile lor planuri de pensii unice în cadrul sistemului federal de pensionare a angajaților (FERS), deși există alte prestații de pensionare disponibile, variind de la securitatea socială și sistemul public de pensionare (CSRS). În prezent, membrii Congresului sunt eligibili pentru o pensie dependentă de vârsta membrului la pensionare, durata serviciului și salariul. Valoarea pensiei poate fi de până la 80 la sută din salariul final al membrilor. În prezent, plata Congresului este de 174.000 USD pe an, ceea ce, la o rată de 80 la sută, echivalează cu un beneficiu de pensie pe viață de 139.200 dolari. Toate beneficiile sunt finanțate de contribuabili.

În plus, membrii Congresului se bucură de același Plan de economii de ritm (TSP) ca toți ceilalți angajați federali, care este similar cu un 401 (k). Mai multe fonduri pentru contribuabili sunt utilizate pentru a corespunde contribuțiilor Congresului cu până la 5 la sută pe an, pe lângă un cadou suplimentar de 1%, indiferent de cât contribuie congresmanul sau congresista, dacă este ceva. Deoarece membrii Congresului câștigă mult mai mult decât cetățeanul american, beneficiile lor pentru securitatea socială inițială sunt în medie de 26.000 USD pe an, comparativ cu doar 15.000 de dolari pentru un pensionar de clasă mijlocie.

Puțini angajați privați au opțiunea de a contribui la un plan de pensii cu prestații definite sponsorizate de angajator. Cei mai mulți au opțiunea de a contribui la 401 (k) sau 403 (b), în timp ce alții pot contribui la un plan de proprietate a acțiunilor (ESOP) sau la o altă opțiune de pensionare. Beneficiul mediu pentru pensii private și anuități este de aproximativ 10.000 USD pe an. Pentru cei care beneficiază de securitate socială și o pensie privată, venitul median a fost cuprins între 30.000 și 35.000 USD pe an. În ceea ce privește alte active de pensionare, cercetările din Rezerva Federală din 2013 au constatat că soldul median al contului de pensionare a fost de 59.000 USD și soldul mediu a fost de 201.300 USD.

Modul în care beneficiile s-au schimbat în timp

Participarea la planurile de pensii cu prestații determinate a atins un maxim în sectorul privat în 1985, când au participat aproximativ 40 la sută dintre lucrătorii din SUA. Mai mult de 80 la sută dintre angajații americani care au lucrat pentru companii mari din sectorul privat au contribuit la un plan de pensii. Această rată a scăzut sub 20 la sută până în 2011, pentru Biroul SUA de Statistică a Muncii. Între 2001 și 2004, aproape o cincime din Fortuna 1000 a închis sau cel puțin a înghețat planurile de pensionare cu prestații definite.

În 2017, planurile de contribuții definite au devenit mai proeminente, 47% dintre companiile din sectorul privat oferindu-le, comparativ cu 8 la sută care oferă planuri de beneficii definite. În sectorul privat, 66% dintre lucrători raportează accesul la prestațiile de pensionare și 50 la sută declară că participă.

Din ce în ce mai mult, lucrătorii americani sunt nevoiți să se bazeze pe planurile 401 (k), conturile individuale de pensionare (IRA) și securitatea socială pentru pensionarea lor. Printre acestea, numai securitatea socială oferă o plată minimă garantată pentru pensionare și chiar aceste prestații par incerte, având în vedere datoriile viitoare masive nefondate cu care se confruntă guvernul american.

Congresul nu a primit întotdeauna o pensie acoperită cu aur. Înainte de 1942, membrii Congresului nu primiseră un plan de pensionare finanțat de contribuabili și cei mai mulți dintre aceștia și-au petrecut majoritatea timpului departe de Washington DC. Acest sistem timpuriu a fost rapid eliminat după criza publică. O pensie postbelică a fost înființată după al doilea război mondial și, în cele din urmă, a fost înlocuită cu FERS în anii '80. Actualul sistem de pensii al Congresului nu s-a schimbat prea mult din 2003, după care toți reprezentanții primari și senatorii nu au mai putut să refuze FERS.

Congresul nu a votat deloc să își mărească beneficiile de pensionare de la Marea Recesiune. Cu toate acestea, din cauza luptelor cu care se confruntă majoritatea planurilor individuale de pensionare și a programelor de pensii corporative, pachetul de pensionare al Congresului a crescut în raport cu planul mediu de pensionare american.

În timpul și după criza financiară

Din nefericire, epoca 401 (k) promițătoare nu a reușit să-și îndeplinească promisiunea după ce câștigurile nerealizate au fost șterse de recesiunile 2000-2001 și 2007-2009, deși o parte din averea de pensionare pierdută din 2009 s-au recuperat rapid. Până în 2011, soldul mediu al contului de pensionare a crescut cu 7 la sută. Aceste câștiguri au fost concentrate în mod evident printre cei mai bogați americani; aproximativ 45 la sută dintre lucrători au înregistrat scăderi în valoarea activelor de pensionare între 2009 și 2011, în ciuda faptului că S&P 500 a crescut cu peste 50 la sută în acea perioadă.

Acest lucru coincide cu ratele de participare la planurile de pensionare cu contribuții definite. În conformitate cu Institutul de Politică Economică, aproape nouă familii din 10 din primele 20 la sută din venituri contribuie la conturile de economii de pensionare. Pentru 20% din partea de jos, raportul respectiv scade la sub unu din 10.

Desigur, fiecare membru al Congresului are mai multe planuri de pensionare, iar beneficiile lor definite nu sunt afectate negativ de recesiunile bursiere. Congresul are, de asemenea, poziția unică de a-și determina propriile beneficii, fără a fi nevoie să vă faceți griji cu privire la obținerea unui profit - o companie privată ar putea fi nevoită să-și înghețe planul de pensii sau să efectueze o achiziție dacă are probleme de bilanț, dar Congresul trebuie doar să impoziteze în bani.

Chiar și pensiile de stat și cele locale sunt adesea limitate de modificări bugetare echilibrate sau de toleranța contribuabililor locali. Este diferit pentru angajații federali din FERS, deoarece guvernul Statelor Unite poate conjura și vinde noi obligații către Rezerva Federală ori de câte ori are nevoie de o infuzie de numerar. Această formă de monetizare a deficitelor anuale servește ca impozit de facto prin inflație, deși alegătorii nu realizează foarte rar această asociere. La urma urmei, sarcina fiscală nominală nu crește.

Au existat mai multe moțiuni, în special de la câțiva republicani din Senat, de a reduce contribuțiile la pensii mai mari și de a modifica prestațiile de asistență medicală pentru angajații federali începând din 2008. În 2015 și pe baza recomandărilor Comisiei Naționale pentru Responsabilitatea Fiscală și Reformă, Comitetul Bugetului Senatului Președintele Mike Enzi (R-WY) a propus o reducere de 170 de miliarde de dolari pe 10 ani ca parte a unui plan mai mare de reducere a deficitului. Acest plan și măsurile ulterioare au primit puțin sprijin.