Pedeapsă în exces de acumulare
Pedeapsa acumulată în exces este datorată Serviciului de venituri interne sau IRS, atunci când un proprietar de cont de pensionare sau beneficiarul unui cont de pensionare nu distribuie din contul de pensionare suma minimă datorată pentru un an.
ÎNCĂRCAREA PEDITIVULUI în exces de acumulare
Pedeapsa acumulată în exces de 50% pentru acciza pentru anul respectiv poate fi percepută dacă distribuțiile sunt mai mici decât distribuția minimă necesară pentru anul respectiv. Proprietarii de conturi de pensionare nu pot păstra sume în IRA tradiționale, inclusiv SEP și IRA SIMPLE la nesfârșit. În general, ei trebuie să înceapă să primească distribuții până la 1 aprilie a anului următor anului în care împlinesc vârsta de 70 1/2. Distribuția minimă necesară pentru orice an după anul în care împlinesc vârsta de 70 1/2 trebuie făcută până la 31 decembrie a acelui an ulterior. Dacă acumularea în exces se datorează unei erori rezonabile, iar titularul contului a luat măsuri pentru remedierea distribuției insuficiente, poate solicita renunțarea la impozit.
Tipuri de conturi de pensionare
Deducerea salarizării IRA: Chiar dacă un angajator nu dorește să adopte un plan de pensionare, acesta poate permite angajaților săi să contribuie la un IRA prin deduceri de salarizare, oferind un mod simplu și direct pentru salvarea angajaților eligibili.
Reducerea salariului Pensie simplificată pentru salariați, SARSEP: Este vorba despre un SEP înființat înainte de 1997, care include un regim de reducere a salariilor. În loc să stabilească un plan de pensionare separat, într-un SARSEP, angajatorii aduc contribuții la propriile lor IRA și la IRA-urile angajaților lor, sub rezerva anumitor procente de salarizare și limite ale dolarului.
Pensie simplificată pentru angajați, SEP: furnizează o metodă simplificată pentru ca angajatorii să contribuie la un plan de pensionare pentru angajații lor. În loc să stabilească un plan de partajare a profitului sau de cumpărare de bani cu un trust, angajatorii pot adopta un acord SEP și pot contribui direct la un cont individual de pensionare sau la o renta individuală de pensionare stabilită pentru fiecare angajat eligibil.
Planul SIMPLE IRA: Acestea sunt planuri de pensionare favorizate de taxe, pe care angajatorii mici, inclusiv persoanele care desfășoară activități independente, le pot stabili în beneficiul angajaților lor, un plan SIMPLE IRA este un acord scris de reducere a salariului dintre angajat și angajator care permite angajatului, dacă este eligibil, pentru a alege angajatorul să contribuie la reducerea salariului la un IRA SIMPL în numele angajatului.
Planul 401k: Acest plan de contribuție definit permite amânarea salariilor angajaților și / sau contribuțiile angajatorului.
Plan simplu 401k: Acest plan de contribuție definit este disponibil pentru proprietarii de întreprinderi mici, cu 100 sau mai puțini angajați. Un angajat poate alege să amâne o compensație.
403b Planul de anualitate protejat de impozite: Acestea sunt planuri de renta pentru anumite școli publice, colegii, universități, biserici, spitale publice și entități caritabile considerate scutite de impozite în secțiunea 501c3 Codul veniturilor interne.
Planul de partajare a profitului: Acest plan de contribuție definit permite contribuțiile anuale discreționare ale angajatorilor.
Planul de cumpărare de bani: în acest plan de contribuție definit, contribuțiile angajatorului sunt fixate.
Planul cu beneficii definite: Acest plan este finanțat în primul rând de angajator pentru care contribuțiile sunt determinate în mod activ.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.