401 (k) Limitele contribuțiilor pentru anul 2019
Dacă angajatorul dvs. oferă un plan 401 (k), acesta poate fi unul dintre cele mai simple și mai eficiente moduri de a vă economisi pentru pensionare. Dar, în timp ce un avantaj major al planurilor 401 (k) este că acestea vă permit să puneți o parte din plata dvs. în cont automat, există câteva limite pentru cât puteți contribui.
În fiecare an, de obicei în octombrie sau noiembrie, Serviciul de venituri interne (IRS) revizuiește și ajustează uneori limitele maxime de contribuție pentru planurile 401 (k), conturile individuale de pensionare (IRA) și alte vehicule de economii pentru pensionare. Iată care sunt limitele pentru 2019.
Cheie de luat cu cheie
- Angajații pot contribui cu până la 19.000 de dolari la planul lor 401 (k) pentru 2019.
- Orice persoană cu vârsta de peste 50 de ani este eligibilă pentru o contribuție suplimentară de 6.000 USD.
- Angajatorii pot contribui, de asemenea, dar există o limită de 56.000 USD pentru contribuțiile combinate ale angajatorului și ale angajaților (62.000 USD, dacă sunt eligibili pentru o contribuție preluată).
Limite de bază pentru 2019
Limita de bază a contribuției angajaților pentru anul 2019 este de 19.000 USD, în creștere față de 18.500 USD în 2018. Limita de 19.000 USD include toate amânările la salarii ale angajatilor electivi, precum și orice contribuții ulterioare impozitelor efectuate într-un cont Roth desemnat în cadrul 401 (k). Aceleași limite de contribuție se aplică planurilor 403 (b) și celor mai multe 457 planuri, precum și Planului de economii de economie de economie a guvernului federal.
Dacă aveți mai multe conturi 401 (k), contribuțiile dvs. totale la toate - atât tradiționale, cât și Roth - nu pot depăși această limită de 19.000 USD. Orice contribuție pe care o aduceți la alte tipuri de conturi de pensionare, precum IRA, nu afectează limita dvs. de contribuție de 401 (k).
Pentru a încuraja lucrătorii care se apropie de pensionare să își accelereze economisirea, IRS permite 401 (k) participanților cu vârsta de peste 50 de ani să contribuie suplimentar peste limita standard de contribuție. Dacă aveți 50 de ani sau mai mult, puteți acorda o contribuție suplimentară de recuperare de 6.000 USD, pentru un total de 25.000 USD. Cifra de captură de 6.000 de dolari este neschimbată din 2018.
Contribuțiile angajatorilor
Un alt mare beneficiu al participării la un plan 401 (k) este că angajatorul dvs. poate contribui și la acesta. Mulți angajatori corespund contribuțiilor angajaților adăugând, de exemplu, 50 de cenți sau 1 dolar pentru fiecare dolar la care contribuie angajatul. Angajatorii pot, de asemenea, să aducă contribuții elective, indiferent de cât de puțin contribuie angajatul, până la anumite limite. Limita generală a contribuțiilor totale ale angajatorilor și angajaților pentru anul 2019 este de 56.000 USD sau 100% din compensația angajaților, oricare dintre acestea este mai mică. Pentru lucrătorii de peste 50 de ani, limita este de 62.000 USD (56.000 USD plus contribuția de recuperare de 6.000 USD).
În funcție de vârstă și de nivelul de compensare, puteți fi supus unor limite diferite decât colegii.
Limite pentru angajații cu plată mare
Dacă câștigați un salariu foarte mare, puteți fi considerat un angajat extrem de compensat (HCE), sub rezerva unor limite mai stricte de contribuție. Pentru a împiedica angajații mai bogați să beneficieze în mod abuziv de beneficiile fiscale ale planurilor 401 (k), IRS utilizează testul de amânare efectiv (ADP) pentru a se asigura că angajații de toate nivelurile de compensare participă proporțional la planurile companiilor lor. Dacă angajații fără compensații (NHCE) nu participă la planul companiei, suma pe care HCE-urile o pot contribui poate fi restricționată.
Limitele dintr-o privire
Acest grafic din Societatea pentru Managementul Resurselor Umane rezumă regulile pentru planurile cu contribuții definite (401 (k), 403 (b) și cele mai multe 457 de planuri) în 2019.
| Limitele planului de contribuție definit | 2019 | 2018 | Schimbare |
|---|---|---|---|
| Amânarea maximă a alegerilor pentru angajați | $ 19.000 | $ de 18, 500 | + 500 $ |
| Contribuția de recuperare a angajaților (la vârsta de 50 de ani sau mai mult până la sfârșitul anului) * | $ 6.000 de | $ 6.000 de | Nicio schimbare |
| Limita maximă a contribuției definite, toate sursele | $ de 56.000 de | $ 55.000 de | + 1.000 $ |
| Limita maximă a contribuției definite (dacă are vârsta de 50 de ani sau mai mult până la sfârșitul anului); contribuție maximă a tuturor surselor, plus captivitate | $ 62.000 de | $ 61.000 de | + 1.000 $ |
| Limita de compensare a angajaților pentru calculul contribuțiilor | $ de 280.000 de | $ 275.000 | + 5.000 $ |
| Pragul de compensare al angajaților cheie pentru testarea nediscriminării | $ 180.000 | $ 175.000 de | + 5.000 $ |
| Pragul salariaților cu compensații ridicate pentru testarea nediscriminării | $ 125.000 | $ 120.000 de | + 5.000 $ |
* Limita de contribuție de 6.000 de dolari pentru participanții cu vârsta de peste 50 de ani se aplică de la începutul anului la cei care împlinesc 50 de ani în orice moment al anului.
Sursa: Societatea pentru managementul resurselor umane
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.