Echitate vs. salariu în tehnică: Care este diferența?

Startup-urile sunt cunoscute pentru a fi relativ restrânse în numerar și preferă să reducă plățile către angajați, având în vedere nevoia lor de a păstra numerar și de a recicla orice numerar generează în operațiunile lor de afaceri. Acestea oferă adesea compensații de capitaluri ca urmare.

Avantajul de a primi un salariu în schimb este că știi exact ce primești. Este o sumă fixă ​​pe care te poți baza și îți poți planifica viitorul. Desigur, veți fi totuși supus riscului ca angajatorul dvs. să plece din activitate sau ca angajarea dvs. să poată fi încetată, dar salariile oferă mult mai multă securitate decât compensația de capital.

Despăgubirile din capitaluri proprii merg adesea împreună cu un salariu sub piață. Nu sunt neapărat excluse reciproc.

Compensarea capitalurilor proprii

Principalul risc asociat compensării capitalurilor proprii este acela că nu se garantează că veți câștiga din aprecierea capitalului propriu. Prea multe variabile pot influența dacă pachetul dvs. de capital va efectua efectiv.

În primul rând, startup-ul va trebui să reușească, iar mulți se plimbă și pleacă din afaceri. Luați în considerare modul în care balonul dot-com a izbucnit în 2000, lăsându-i pe cei cărora li s-au oferit opțiuni de stoc înalte și uscate.

Despăgubirea de capitaluri proprii are în mod obișnuit un program de atribuire, ceea ce înseamnă că veți deține capitalul propriu numai după o perioadă de timp. Între timp, vei fi legat de companie în timp ce urmărești ca plata ta de capital să dea roade. Ai putea pierde miza dacă ești concediat de la locul de muncă.

Există o varietate de moduri de structurare a plăților de capitaluri proprii și fiecare are propriile avantaje și dezavantaje. Ați putea fi despăgubit sub formă de opțiuni de acțiuni stimulente (ISO) sau unități de acțiuni cu restricții (RSU).

Compensarea salariului

Nu sunteți legat de companie în același mod atunci când câștigați un salariu și păstrați orice câștigați atunci când îl câștigați. Însă majoritatea firmelor mari din orice industrie impun structuri de niveluri salariale sau plătesc note, care pot fi cele mai multe pe care le puteți câștiga, chiar și după mai mulți ani de serviciu. Unele funcții de conducere pot fi exceptate de la această regulă. Acestea fiind spuse, cineva care tocmai începe să se simtă destul de încrezător că plata sa va crește în timp. Faceți treaba și există riscul mic.

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), „managerii sistemelor de informații” formează lista primelor 20 de profesii cu salarii cu cel mai mare salariu, dar intră pe locul 16 pe listă. Categoria oarecum vagă a „directorilor șefi” vine pe locul 12. Majoritatea salariilor care plătesc cel mai bine sunt pentru cei din domeniul medical și toate aceste clasamente sunt pentru cei din vârful jocurilor lor.

Exemple de echitate și salariu

Aveți potențialul unei plăți majore cu opțiuni dacă firma dvs. reușește. S-ar putea chiar să-l considerați bogat dacă firma dvs. va primi o ofertă publică inițială de succes. Așa au devenit milioane de angajați ai unor companii anterioare, precum Google (GOOG) și Facebook, Inc.

Dacă nu câștigiți un salariu nu există un potențial mare pentru viitor. va trebui să investiți venitul pentru a genera orice randament suplimentar.

S-ar putea să descoperiți că vă aflați într-o gaură după ce plătiți impozite pe veniturile din capitaluri proprii, chiar dacă tehnic ați ieșit înainte. Este posibil să datorați impozite chiar dacă prețul acțiunii a scăzut după ce ați exercitat opțiunile și dețineți acțiunile. Aceasta introduce un alt element de risc. Este important să vă exercitați opțiunile de capital la momentul potrivit și să efectuați oportunist numerar în acțiunile pe care le obțineți, astfel încât să puteți genera o rentabilitate reală, mai degrabă decât o declarație pe hârtie.

Fiecare formă de compensare are consecințe fiscale diferite. Este important să știți exact modul în care angajatorul dvs. vă structurează compensația pentru capitaluri proprii, deoarece puteți ajunge la o plată considerabil mai mare pe baza formei de compensare și a mărimii pachetului dvs. în companie. O plată a salariului nu implică acest tip de structură complexă, cu excepția faptului că poate negocia calendarul oricărei plăți bonus în scopuri de planificare fiscală.

(Lectură ulterioară: Sweat Equity)

Cheie de luat cu cheie

• Capitalurile proprii sunt adesea promise împreună cu un salariu sub piață. Nu este întotdeauna în întregime o situație.
• Despăgubirea de capitaluri proprii are, de obicei, un program de atribuire, ceea ce înseamnă că veți deține capitalul propriu numai după o anumită perioadă de timp. Nu sunteți legat de companie în același mod cu plata salariului.
• Implicațiile fiscale ale veniturilor din capitaluri proprii pot fi mult mai complexe decât câștigurile salariale.