Angajații Vs. investitorii

Marea majoritate dintre noi lucrează pentru altcineva. Ne bazăm pe angajatorii noștri pentru a oferi un salariu în schimbul serviciilor noastre. Pentru noi, angajatorii noștri sunt active, oferind cea mai mare sursă de venit pe care majoritatea dintre noi o vom avea vreodată.
Pentru angajatorii noștri, suntem o datorie. Costurile asociate angajaților sunt de departe cea mai mare cheltuială pentru majoritatea corporațiilor tranzacționate public. Pe lângă salarii, există impozite, prestații de asistență medicală, asigurare de răspundere civilă, costuri imobiliare, mobilier, consumabile, 401 (k) chibrituri și cheltuieli pentru pensii.

Pentru a complica problemele, un număr semnificativ de angajați sunt și acționari. Fie dețin acțiuni la angajatorii lor, au un fond mutual mutual în planul lor 401 (k) (făcându-i acționari la alte companii) sau ambele.

Lumile se ciocnesc
Din perspectiva unui angajat, există două obiective principale. Primul este să rămâi angajat pentru a-ți menține fluxul de venit curent. Al doilea este să fii promovat pentru a câștiga mai mulți bani.

Din perspectiva unui angajator, există și două. Primul este acela de a genera cât mai multe venituri. Al doilea este reducerea cheltuielilor la cea mai mică sumă posibilă. Luate împreună, aceste două etape sunt concepute pentru a maximiza profiturile pentru acționari.

Există un conflict inerent între scopul angajatului de a câștiga mai mulți bani și obiectivul angajatorului de a reduce cheltuielile. Modul în care acest conflict se joacă la locul de muncă va avea un impact semnificativ asupra vieții tale.

O obligație față de acționari
Angajatorul dvs. are obligația față de investitori: ajutați-i să câștige bani. Strategiile pentru îndeplinirea acestui obiectiv sunt destul de logice. Acestea includ creșterea afacerii și minimizarea cheltuielilor.

Minimizarea cheltuielilor include un efort intenționat de a angaja cel mai bun talent posibil la cel mai mic preț posibil. Pentru multe companii, include, de asemenea, angajarea a cât mai puține persoane, oferindu-le cât mai puține beneficii și înlocuirea acestora cu angajați mai puțin scumpi, ori de câte ori este posibil.

Rezultatele acestei strategii s-au manifestat în moduri care au transformat locul de muncă american. Externalizarea în țări cu salarii mici, cum ar fi China și India, este obișnuită, deoarece sarcinile de contabilitate și interpretarea scanărilor medicale s-au alăturat producției și muncii manuale în lumea offshore. Salariile pentru directorii executivi au devenit disproporționat de mari în comparație cu lucrătorul mediu, deoarece cei mai mulți directori sunt plătiți pentru o gândire strategică foarte apreciată, în timp ce forța de muncă a devenit achiziționată la cel mai mic preț posibil. Rezultatul final este că unui număr mic de oameni li se plătesc salarii mari, în timp ce un număr mare de persoane sunt plătite salarii mici.

Ce înseamnă pentru tine
Efortul fără încetare de a crește valoarea acționarului înseamnă că lucrătorul mediu va schimba frecvent cariera, cu un număr semnificativ de modificări care au loc involuntar. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, printre „un eșantion reprezentativ la nivel național de oameni născuți în anii 1957-1964 care trăiau în Statele Unite atunci când s-a început sondajul în 1979 ... baby boomers mai tineri au ocupat în medie 11 locuri de muncă de la vârsta de 18- 44. Douăzeci și cinci la sută au ocupat 15 locuri sau mai multe, în timp ce 12% au ocupat zero până la patru locuri de muncă. "

În timp ce aceste numere de schimbare a locului de muncă nu au făcut diferențe între schimbările voluntare și cele involuntare, datele suplimentare privind șomajul oferă unele informații. Conform sondajului, „abandonul liceal a înregistrat în medie 7, 7 vrăji de șomaj de la 18-44 de ani, în timp ce absolvenții de liceu au experimentat 5, 4 vrăji, iar absolvenții de la colegiu au experimentat 3, 9 vrăji. În plus, aproape o treime din liceu abandonul școlar a cunoscut 10 sau mai multe vrăji de șomaj, comparativ cu 17% dintre absolvenții de liceu și 5% dintre absolvenții de facultate ". În mod clar, toate schimbările locului de muncă nu au fost din varietatea voluntară.

Strategii la locul de muncă
Pentru a supraviețui și a prospera pe locul de muncă modern, ajută să ai o strategie. Primul lucru pe care îl poate face un aspirant este să obțină o educație. Statisticile demonstrează o corelație inversă între educație și șomaj. Muncitorii mai puțin educați experimentează mai multe cazuri de schimbări involuntare în carieră decât omologii lor mai educați. Dobândirea unui nivel superior de educație este primul pas pe care îl puteți face pentru a asigura longevitatea la locul de muncă. După aceea, aveți ocazia să determinați mentalitatea cu care vă veți aborda cariera.

Accept
Dacă aveți o personalitate relaxată și nu vă preocupa în special perioadele de șomaj, puteți pur și simplu adopta o abordare de așteptare. După ce iei un loc de muncă cu un angajator, poți să te prezinți zilnic, să-ți faci treaba și să aștepți să vezi cum se joacă totul. Dacă funcționează bine, veți continua să obțineți o plată. S-ar putea să avansezi. Dacă toporul cade, puteți schimba lucrările și repeta procesul. Aceasta este o strategie comună. Mulți oameni se mulțumesc să ia lucrurile într-o zi la un moment dat și speră la cele mai bune.

Adapta
O serie de companii au adoptat Sistemul Carvath, cunoscut în armata americană drept „în sus sau în afară”. În cadrul acestui sistem, inventat de Paul Drennan Cravath, lucrătorii sunt angajați și instruiți pentru o perioadă specifică de timp. Dacă, după un anumit număr de ani, lucrătorii nu au primit o promoție, aceștia sunt concediați.

În timp ce acest proces este cel mai frecvent asociat cu angajatorii, angajații au capacitatea de a-l practica. Dacă cariera și / sau compensația dvs. nu avansează într-un ritm satisfăcător, aveți capacitatea de a căuta alte oportunități. Făcând schimbări în carieră în funcție de programul ales, îți crești capacitatea de a-ți controla propria soartă.

Aducând această abordare la nivelul următor, puteți căuta în mod intenționat companii care investesc în oamenii lor. Există firme de acolo care oferă pachete de beneficii atractive, peste salarii medii și o mai bună securitate a locurilor de muncă. Dacă acestea sunt trăsături pe care le apreciați, nimic nu vă împiedică să căutați în mod intenționat un loc de muncă cu aceste companii.

A renunța
Dacă nu sunteți tipul de aștepta ca toporul să cadă și nu vi se pare foarte atrăgător ideea de a salva un loc de muncă, mai aveți de ales. Lucrează pentru tine. Locul de muncă independent îți oferă un grad mai mare de control asupra soartei și a veniturilor tale. Statutul și veniturile dvs. sunt, în mare parte, legate direct de eforturile dvs. și de obținerea afacerii. La un capăt al spectrului, s-ar putea să vă mulțumiți să conduceți o singură proprietate, unde nu trebuie să vă faceți griji cu privire la gestionarea angajaților. La cealaltă, puteți căuta să construiți următorul Microsoft sau Apple. Alegerea este a ta.

Linia de jos
Indiferent de locul în care alegeți să lucrați, puteți alege, de asemenea, să jucați un rol activ în modelarea viitorului. În loc să faceți minimul, urmați ordinele și lucrați de la nouă la cinci. Puteți face din învățarea continuă o parte standard a modului de operare. Luând cursuri de formare la locul de muncă, adăugând o acreditare la CV-ul dvs. sau urmăriți un grad avansat, vă puteți pregăti mai bine pentru evoluții neprevăzute și schimbări neașteptate de muncă.