Planul de proprietate asupra stocurilor angajaților (ESOP)
Un plan de proprietate asupra stocurilor de angajați (ESOP) este un plan de beneficii pentru angajați care oferă interesului proprietarilor lucrătorilor în cadrul companiei. ESOP-urile acordă companiei sponsorizate, acționarului vânzător și participanții primesc diverse beneficii fiscale, făcându-le astfel planuri calificate. Companiile folosesc deseori ESOP ca strategie de finanțare corporativă și pentru a alinia interesele angajaților lor cu cele ale acționarilor lor.
Cheie de luat cu cheie
- Un plan de proprietate asupra stocurilor de angajați oferă lucrătorilor interes de proprietate asupra companiei.
- ESOP este de obicei format pentru a permite angajaților oportunitatea de a cumpăra stocuri într-o companie strânsă pentru a facilita planificarea succesiunii.
- ESOP-urile încurajează angajații să facă ceea ce este mai bun pentru acționari, deoarece angajații înșiși sunt acționari și oferă companiilor beneficii fiscale, stimulând astfel proprietarii să le ofere angajaților.
- Companiile, de obicei, leagă distribuțiile de la plan la împrumut.
Înțelegerea planurilor de proprietate a stocurilor angajaților (ESOP)
Un ESOP este format, de obicei, pentru a facilita planificarea succesiunii într-o companie strânsă, permițând angajaților posibilitatea de a cumpăra stocuri. ESOP-urile sunt înființate ca fonduri fiduciare și pot fi finanțate de companii care introduc acțiuni emise recent, introducând bani pentru a cumpăra acțiuni ale companiei existente sau împrumutând bani prin intermediul entității pentru a cumpăra acțiuni ale companiei.
Întrucât acțiunile ESOP fac parte din pachetul de remunerare a angajaților, companiile pot utiliza ESOP pentru a menține participanții la plan concentrați pe performanța corporativă și aprecierea prețurilor acțiunilor. Dându-le interesului participanților la planul de a vedea stocul companiei să funcționeze bine, aceste planuri încurajează participanții să facă ceea ce este mai bine pentru acționari, deoarece participanții înșiși sunt acționari. De multe ori, companiile oferă angajaților o astfel de proprietate fără costuri avansate. Compania poate deține acțiunile furnizate într-un trust pentru siguranță și creștere până când angajatul se retrage sau demisionează din companie. Companiile, de obicei, leagă distribuțiile din planul de înmânare - proporția acțiunilor obținute pentru fiecare an de serviciu - și când un angajat părăsește compania,
După ce a devenit învestită pe deplin, compania „cumpără” acțiunile învestite de la angajatul care se retrage sau demisionează. Banii de la cumpărare se duc către angajat în sumă forfetară sau plăți periodice egale, în funcție de plan. Odată ce compania achiziționează acțiunile și plătește angajatului, compania redistribuie sau anulează acțiunile. Angajații care demisionează sau se pensionează nu pot lua acțiuni cu ei, ci doar plata în numerar. Angajații concediați se califică doar pentru suma pe care au primit-o în plan.
Corporațiile deținute de angajați sunt companii cu participații majoritare deținute de angajații lor. Acești organizatori sunt ca niște cooperative, cu excepția faptului că compania nu își distribuie capitalul în mod egal. Multe dintre aceste companii oferă drepturi de vot numai acționarilor anumiți. De asemenea, companiile pot oferi angajaților superiori beneficiul de mai multe acțiuni în comparație cu angajații noi.
ESOP și alte forme de proprietate a angajaților
Planurile de proprietate pe acțiuni oferă pachete care acționează ca beneficii suplimentare pentru angajați pentru a preveni ostilitatea și pentru a menține o cultură corporativă specifică pe care managerii companiei doresc să o mențină.
Alte versiuni ale proprietății angajaților includ programe de cumpărare directă, opțiuni de stoc, stocuri restricționate, stoc fantomă și drepturi de apreciere a acțiunilor. Planurile de achiziție directă permit angajaților să achiziționeze acțiuni ale companiilor respective cu banii lor personali după impozitare. Unele țări oferă planuri speciale calificate din punct de vedere fiscal, care permit angajaților să cumpere acțiuni ale companiei la prețuri reduse. Stocul restrâns oferă angajaților dreptul de a primi acțiuni sub formă de cadou sau obiect cumpărat după ce au respectat anumite restricții, cum ar fi lucrul pentru o anumită perioadă sau atingerea unor obiective specifice de performanță. Opțiunile de acțiuni oferă angajaților posibilitatea de a cumpăra acțiuni la un preț fix pentru o perioadă determinată. Stocul Phantom oferă bonusuri în numerar pentru performanțe bune ale angajaților. Aceste bonusuri echivalează cu valoarea unui anumit număr de acțiuni. Drepturile de apreciere a acțiunilor oferă angajaților dreptul de a ridica valoarea unui număr alocat de acțiuni. Companiile plătesc de obicei aceste acțiuni în numerar.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.