Ordin de judecată acceptabil pentru procesare (COAP)
O hotărâre judecătorească acceptabilă pentru procesare (COAP) oferă fostului soț sau dependent al unui angajat federal dreptul de a primi toate sau o parte din beneficiile unui plan de pensionare guvernamental în caz de divorț. O COAP este un ordin de decontare a activelor conjugale emis și aprobat de o instanță a oricărui stat.
BREAKING DOWN Ordinul Curții acceptabil pentru procesare (COAP)
Ordinul Curții Acceptabil pentru Prelucrare este o hotărâre judecătorească care oferă linii directoare și instrucțiuni care trebuie utilizate de Oficiul Administrației Personalului (OPM) în administrarea prestațiilor de pensionare care trebuie plătite. Un OPC cu directive vagi sau defecte nu va fi procesat de către OPM, iar părțile implicate în soluționarea conjugală vor fi redirecționate către instanțele de stat pentru a rezolva problema. De asemenea, în cazul contenției în care o parte înțelege greșit sau nu este de acord cu COAP, toate părțile implicate trebuie să soluționeze litigiul cu instanța de judecată, care poate clarifica sau modifica ordinele acesteia pentru o mai bună înțelegere.
Determinarea unui COAP
Legea privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților (ERISA) este o lege federală care reglementează distribuirea beneficiilor dintr-un plan privat de pensionare. Planurile de pensionare calificate, precum planurile de contribuție definită, planurile de prestații definite, planurile de acțiuni ale angajaților (ESOP) și 401 (k) sunt guvernate de ERISA. În cazul dizolvării conjugale, instanța solicită un ordin de relații interioare calificate (QDRO) să emită o hotărâre privind modul în care vor fi distribuite prestațiile de pensionare ale unui angajat. Un avocat trimite un ordin de relații interne (DRO) către administratorul planului, care evaluează și confirmă dacă este o comandă calificată bazată pe dacă plățile necesare sunt aliniate cu plățile planului și cu legile federale. Dacă este calificat, instanța judecătoresc care solicită administratorului planului să distribuie în mod corespunzător beneficiile angajaților. Legile care se aplică beneficiilor planului federal sunt diferite de cele care guvernează prestațiile pentru planul calificat.
Beneficiile de pensionare furnizate de armata, guvernul federal, județul, orașul sau statul nu sunt clasificate în planuri de pensionare calificate, prin urmare, directivele ERISA nu se aplică acestora. Indemnizațiile federale de pensionare ale angajaților sunt reglementate de sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS), sistemul de pensionare a serviciului public (CSRS), planul de economii de economie (TSP) și plata salariilor militari. Un DRO este trimis OPM care administrează planul. Dacă limba DRO stipulează termenii ERISA, DRO va fi respinsă, deoarece legile ERISA nu se aplică pensiilor federale. Dacă DRO este acceptabilă, avocatul transmite acest lucru instanței pentru a dispune începerea procesării prestațiilor. Un DRO care este calificat în conformitate cu un plan federal de pensionări este denumit un ordin de judecată acceptabil pentru procesare (COAP) și este echivalentul QDRO în sectorul privat.
Ce fel de beneficii sunt acoperite de un COAP?
Cele trei tipuri de prestații de pensionare divizibile într-un COAP sunt: (i) renta angajaților, (ii) renta de urmaș a fostului soț și (iii) rambursarea contribuțiilor angajaților. Un beneficiu acordat într-una din cele trei domenii poate afecta beneficiul celorlalte două domenii. De exemplu, dacă un COAP acordă unui fost soț cu plăți de renta supraviețuitoare, renta salariatului va fi redusă.
Anualitatea salariatului este prestația lunară plătibilă anuitantului sau angajatului la pensionare. COAP trebuie să indice dacă sistemul de pensionare este FERS sau CSRS și trebuie să direcționeze în mod specific OPM să plătească fostul soț. Dacă nu există directive cu privire la cine efectuează plata, se presupune că OPM va efectua plățile. Cu toate acestea, în cazul în care directiva COAP are obligația ca rentatarul să efectueze plățile, OPM nu ar prelucra cererea la sfârșitul lor. COAP include, de asemenea, directive cu privire la modul în care OPM ar trebui să calculeze partea din renta datorată fostului soț. Calculul poate fi stipulat ca o sumă fixă sau un procent sau fracțiune din renta angajaților în funcție de anii de căsătorie. COAP trebuie, de asemenea, să fie specific în ceea ce privește tipul de rentă pe care ar trebui efectuate acțiunile de calcul (de exemplu, limbajul COAP poate citi 20% din renta brută sau 50% din renta netă).
O renta de supraviețuitor a fostului soț este prestația plătită unui fost sau soț actual în conformitate cu COAP la decesul beneficiarului planului. Instrucțiuni explicite de către COAP date către OMP cu privire la modul de calculare a anuității supraviețuitorului fostului soț trebuie făcute înainte de moartea sau pensionarea beneficiarului, după cum vine primul. Atunci când un angajat federal se va retrage, o parte din renta sa va fi plătită fostului său soț, după cum este condus de COAP. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu prevede o prestație de urmaș în cazul decesului său, plățile de renta acordate fostului soț în timp ce salariatul pensionat era în viață se vor opri dacă angajatul moare. Nu va fi onorată o nouă comandă care apare după moartea angajatului pentru a continua să plătească un fost soț. Pentru a beneficia de prestațiile de urmaș, un fost soț trebuie să fi fost căsătorit cu angajatul sau pensionarul cel puțin 9 luni și să nu fi avut ceva de-a face cu moartea angajatului. În ceea ce privește plățile pentru ajutoare pentru copil, copilul trebuie să se fi născut din căsătorie. Pentru a primi în continuare beneficii de urmaș, fostul soț nu trebuie să se recăsătorească înainte de vârsta de 55 de ani, cu excepția cazului în care a fost căsătorit cu angajatul întârziat timp de cel puțin 30 de ani. În cazul unei rente de sine stătătoare, în cazul în care un pensionar a ales să nu ofere beneficii de rentă niciunui supraviețuitor, fostul soț supraviețuitor nu va primi plăți după deces.
Orice rambursare a contribuțiilor angajaților este plătibilă atunci când angajatul este încetat din locul de muncă înainte de a se retrage. O COAP poate prevedea ca întreaga sau o parte din restituire să fie plătită unui fost soț. CoAP poate, de asemenea, să împiedice plata unei porțiuni din restituirea contribuțiilor la pensionare unui fost soț.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.