Beneficii auxiliare
Beneficiile auxiliare reprezintă un tip secundar de acoperire a asigurărilor de sănătate care acoperă cheltuielile medicale diverse care apar în timpul unei șederi la spital. Beneficiile auxiliare pot acoperi cheltuieli precum transportul în ambulanță, sânge, medicamente și consumabile medicale precum bandajele. Aceste beneficii sunt de obicei stratificate pe baza acoperirii medicale majore.
Reducerea beneficiilor auxiliare
Beneficiile auxiliare sunt oferite pentru a acoperi acele cheltuieli pe care mulți neglijează să le includă în costul asistenței medicale. De obicei, acestea sunt cotate ca un multiplicator al beneficiilor zilnice oferite de spital. De exemplu, o politică auxiliară poate acoperi de 20 de ori acest beneficiu zilnic.
De ce companiile oferă beneficii auxiliare
Planurile de sănătate nu sunt suficiente pentru a menține angajații sănătoși, deoarece au încă nevoie de îngrijire orală și vizuală. Acoperirea costurilor pentru aceste asigurări are un sens pentru companii, deoarece cercetările arată că planurile dentare și de vedere pot fi eficiente și instrumente de prevenire, de asistență medicală, care ar putea scădea costurile pentru cererile medicale pe termen lung. De exemplu, simptomele precoce ale hipertensiunii arteriale, diabetul și alte boli pot fi detectate într-un examen de ochi înainte de apariție într-un fizic.
Asigurarea de sănătate nu oferă, de asemenea, protecția veniturilor în caz de deces; acesta este domeniul asigurărilor de viață - un alt beneficiu corporativ popular. Asigurarea de viață de grup are, de asemenea, o valoare percepută. Potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA, din 2010, 96% dintre angajații care au avut acces la asigurarea de viață în grup au profitat de aceasta.
Cum funcționează beneficiile auxiliare
Beneficiile auxiliare sunt voluntare sau contribuabile la angajatori. În ceea ce privește prestațiile auxiliare contributive ale angajatorului, angajatorul plătește de obicei între 50 și 100 la sută din prime. Pe planuri voluntare, angajatorul poate contribui cu 0 până la 49% din prime.
Prin deducerea salarizării, angajații plătesc soldul primelor rămase după contribuția angajatorului. Când un angajat își folosește beneficiile, o cerere este depusă, iar beneficiile sunt plătite direct furnizorului contractat de rețea sau către membru (dacă nu este utilizat un furnizor de rețea). Pentru cererile de asigurare de viață, beneficiarul este plătit direct (în caz de deces).
Beneficiile beneficiilor auxiliare pentru angajatori
- Reduceți contribuțiile FICA ale angajatorilor dacă afacerea profită de secțiunea 125, care permite angajaților să pre-impoziteze dolari pentru aceste beneficii
- Beneficiile auxiliare sporesc reputația angajatorului în rândul angajaților
- Oferirea de beneficii auxiliare face o afacere mai competitivă pe piața muncii
Beneficiile beneficiilor auxiliare pentru angajați
- Aceștia pot utiliza dolari înainte de impozitare pentru a plăti beneficii auxiliare
- Atunci când riscul este răspândit între un grup mare de persoane, primele rămân rezonabile.
- Produsele auxiliare răspund nevoilor lucrătorilor de a accesa servicii care sunt importante pentru a avea o calitate bună a vieții
- Cu ajutorul beneficiilor dentare și vizuale auxiliare, lucrătorii beneficiază de îngrijire preventivă, nu doar de îngrijire atunci când apare o problemă
- Angajații se pot bucura de liniște sufletească și de securitate care oferă beneficii auxiliare și asigurare de grup.