7 Considerații atunci când negociați separarea

Probabil ai fi suspect dacă șeful tău ar cere să se întâlnească cu tine în sala de conferințe după prânz. Tu stii ceva este neplăcut când șeful resurselor umane (HR) stă înăuntru. Probabil că sunteți în cale.

Punctul principal al întâlnirii va fi probabil într-un folder de pe masă: acordul dvs. de separare. Este documentul legal cu termenii plecării dvs., unul care explică ceea ce compania dorește să vă ofere (servicii de remunerare și compensare, poate) în schimbul a ceea ce renunțați (cereri acum și în viitor). De asemenea, include un termen limită pentru semnătura dvs. Șeful resurselor umane poate oferi, de asemenea, o recomandare-cheie: consultați un avocat.

Acesta este un sfat bun, mai ales că ceea ce oferă o companie în regim de despăgubire poate fi format din mai multe părți, cum ar fi o sumă forfetară și cheltuieli. De asemenea, este important, deoarece nu există un consens cu privire la cât să plătiți sau ce să oferiți. Cu alte cuvinte, există o mulțime de zone potențiale gri.

Cheie de luat cu cheie

• Cu excepția cazului în care un contract te acoperă, majoritatea statelor te clasifică ca angajat „la dispoziție”, ceea ce înseamnă că șeful tău te poate concedia fără un motiv stabilit și nu poate fi în cârlig pentru nicio remunerație.
• Regula generală care se aplică pachetelor de compensare - plata a două săptămâni pentru fiecare an de muncă - se dovedește a fi o medie aproximativă.
• Vă ajută să determinați ce puteți solicita în timpul negocierilor și ce este în afara limitelor.

Ce vor fi plățile finale trebuie să se încadreze într-o gamă largă. Și există o mulțime de teme pentru a acoperi negocierile dincolo de ultima dvs. plată. Există șapte lucruri cheie pe care ar trebui să le știți dacă sunteți vreodată încetat dintr-o poziție.

1. Știi ce sunt ambele părți în căutare și trebuie să faci

Angajatorul tău a precizat că nu au nevoie de tine din orice motiv. Cu excepția cazului în care un contract te acoperă, majoritatea statelor te clasifică ca angajat „la dispoziție”, ceea ce înseamnă că șeful tău te poate concedia fără un motiv stabilit și nu poate fi în cârlig pentru nicio remunerație. Este posibil să fi semnat chiar și un document care confirmă acel punct când ați fost angajat.

Amintiți-vă că compania dorește închiderea, și din motive întemeiate. Semnătura acordului dvs. de separare este în valoare de bani, deoarece poate limita numărul de probleme legale pe care le puteți soluționa, angajatul concediat sau redimensionat. Mai puțină dificultate acum și în viitor înseamnă mai puține ore facturabile pentru avocatul companiei. Obții poza.

2. Există o serie de rezultate financiare

Dacă sunteți un executiv de top, termenii a ceea ce veți face în buzunar atunci când faceți pachetul sunt de obicei menționate în contractul de muncă. Pentru toți ceilalți, de la managementul de nivel superior până la nivelurile corporative, lucrurile nu sunt prea clare.

Acolo intră în joc orientările informale. Regula generală care se aplică pachetelor de compensare - plata a două săptămâni pentru fiecare an de muncă - se dovedește a fi o medie aproximativă. În practică, aceasta variază între una și patru săptămâni, în funcție de circumstanțe, afirmă Jeffrey M. Landes, avocat în practica forței de muncă și ocuparea forței de muncă a firmei din New York Epstein Becker & Green.

3. Cât de mult obțineți depinde de mai mulți factori

În ceea ce privește indemnizația, mandatul dvs. la locul de muncă este doar una dintre mai multe considerente. Dacă ești concediat pentru că șeful tău simte că nu te-ai măsurat, este probabil să se afle la capătul inferior al scării. Dacă compania dvs. ar fi fost cumpărată și forțată să arunce locuri de muncă, s-ar putea să descoperiți că șeful dvs. vrea să fie mai generos. Puneți-vă următoarele întrebări:

• Cât de bine ați avut performanțe și cât de bine este documentat? Cu cât evaluările dvs. sunt mai bune și cu cât sunteți mai popular, cu atât este mai probabil ca un angajator să își plătească mai mult plata indemnizației.
• Ce v-a declanșat concedierea? Dacă circumstanțele care stau la baza rezilierii dvs. sunt din mâinile companiei dvs. - reducerea dimensiunii ca urmare a unei fuziuni sau a axării unei diviziuni învechite - termenii sunt probabil mai generali.
• Compania ta a fost laxă cu privire la urmărirea performanței tale? Compania dvs. este probabil să cântărească vulnerabilitatea sa legală. Dacă ați fost concediat pentru slabă performanță, s-ar putea să obțineți efectul de levier dacă evaluările dvs. nu sunt clare sau par să indice un lucru bun.

4. Revizuiește-ți istoricul muncii - îndeaproape

Miriam F. Clark, partener la firma de avocatură din New York, Ritz Clark și Ben-Asher, spune că unul dintre primele lucruri de examinat cu un avocat sunt documentele care vă trasează istoricul companiei și cât de bine v-ați îndeplinit munca. Imaginea de ansamblu vă va ajuta să determinați dacă aveți un caz de discriminare de urmat. Dacă aveți motive de acțiune, în viitor, există o hotărâre judecătorească sau o soluționare. Cel puțin - dacă există un miros de ceva incomod - veți avea un efect suplimentar în negocierile de separare.

5. Știți unde compania dvs. are flexibilitate

Vă ajută să determinați ce puteți solicita în timpul negocierilor și ce este în afara limitelor. Unele lucruri pe care compania dvs. le poate negocia și altele sunt în afara controlului șefului. În primul rând, există legea de luat în considerare. Legea din Ohio, de exemplu, necesită compensații pentru vacanța acumulată. Asta pentru că este considerată o plată amânată pentru un beneficiu pe care l-ai câștigat, spune avocatul Cleveland, Jon Hyman.

În mod similar, compania dvs. va avea, probabil, puține sau nicio marjă liberă atunci când vine vorba de beneficiile angajaților. Transportatorii de asigurări determină acoperirea asistenței medicale și a asigurărilor, nu angajatorul dumneavoastră. Puteți rămâne pe planul de sănătate al companiei până la 18 luni în conformitate cu legea COBRA, dar probabil că veți plăti un preț abrupt pentru privilegiul. Între timp, acoperirea dvs. de invaliditate prin intermediul companiei este probabil să se încheie atunci când se angajează.

Puteți solicita angajatorului să vă îmbunătățească pachetul de compensare pentru a ajuta la plata facturii pentru acoperirea COBRA sau costul inițial al asigurării de invaliditate.

Este posibil ca unii angajați să poată negocia pentru a întârzia data formală a separării lor de companie pentru a acoperi probleme de prestații, cum ar fi atingerea unui termen de pensie.

Luați în considerare și alte câteva posibilități. De exemplu, nu este neobișnuit ca angajații să ceară suma de bani pe care angajatorii ar putea să le aloce serviciilor de dislocare, spune Clark.

Landes spune că un alt punct de discuție este momentul plății despărțirii dvs. pentru a maximiza ceea ce primiți în cadrul prestațiilor de șomaj de stat. Întârzierea primirii compensării timp de o lună poate împiedica primirea unor prestații de șomaj mai mici, de exemplu.

6. Atingeți Into relații

Relațiile pot conta și în timpul negocierilor de separare. Există momente în care angajații înșiși se ocupă de o parte din confruntarea față-în-față pentru condiții de închidere în loc să aducă un avocat. Aceste cazuri sunt mai frecvente atunci când angajații au o relație strânsă cu un șef sau cu altcineva din cealaltă parte a mesei.

7. Amintiți-vă de viitor

Eliminarea celor mai buni termeni din acordul tău de separare depășește banii - ceea ce ești de acord poate afecta cariera ta pe termen lung. Referințele viitoare la job sunt, de asemenea, ceva care să fie preluate înainte de a vă înscrie. Negocierile dvs. privind acordul de separare pot aborda ceea ce este scris în scris atunci când potențiali angajatori verifică istoricul muncii. De asemenea, pot preciza cine furnizează o referință și ce informații pot fi partajate și prin telefon. Acest lucru este deosebit de important dacă ați dat peste câteva locuri de muncă sau ați avut un disc permanent cu un supraveghetor.

Există, de asemenea, probabilitatea de a exista dispoziții care să vă impună să păstrați mămica despre motivul pentru care plecați și despre termenii pe care i-ați lovit la ieșire. Dacă găsiți limitările prea înăbușitoare, puteți să le împingeți înapoi și să le schimbați în timpul discuțiilor. De exemplu, este posibil să doriți să descoperiți excepții pentru a vorbi despre vorbirea cu soțul / soția și copiii despre cele întâmplate.

Linia de jos

La final, rămâi obiectiv și concentrat. În timp ce combaterea punctelor mai fine ale unui acord de separare poate fi un exercițiu dureros, acestea sunt un pas esențial pentru a reveni pe drum. O minte clară și un accent clar vă poate ajuta să închideți trecutul, să asigurați prezentul și să deschideți calea către un viitor mai luminos. Mai presus de toate, amintiți-vă că veți fi în stare de șoc la prima întâlnire, chiar dacă nu este o surpriză completă. Nu semnează nimic imediat. Și încearcă să vorbești cu un avocat specializat în dreptul muncii înainte de a semna ceva.