Care este stilul managerial al lui Tim Cook?

CEO-ul Apple, Tim Cook, are un stil managerial, ar putea fi definit pe scară largă drept democratic.

În loc să stea în contrast complet cu fostul CEO al Apple, Steve Jobs, Cook pare să fi adoptat unele dintre practicile legendarului antreprenor și a dezvoltat o mantră de conducere amestecată în mod unic.

Mulți erau îngrijorați de faptul că Cook nu avea stilul vizionar îndrăzneț al lui Jobs, dar are propriile sale puncte forte. Adesea este descris ca fiind carismatic și grijuliu de către angajații Apple. Până în prezent, mandatul său s-a caracterizat printr-o concentrare mai mare asupra produselor existente și încurajarea relațiilor de afaceri, precum și a relațiilor cu angajații.

În loc să continue pur și simplu moștenirea stilului de conducere autocratic al lui Jobs, Cook a jucat în atuurile sale și a pus accentul pe promovarea cooperării între arsenalul de talent al Apple. Acest lucru este extrem de indicativ pentru stilul democratic de management, care încurajează construirea consensului, în special în rândul angajaților la nivel înalt, înainte de a lua consimțământul reciproc.

Rolul participării practice a CEO în dezvoltarea produselor Apple s-a redus semnificativ de la preluarea lui Cook în 2011. IWatch este un exemplu al acestei schimbări de structură, deoarece Cook a ales să fie mai puțin implicat în detaliile ingineriei produselor. În schimb, el a delegat aceste îndatoriri membrilor cabinetului său executiv. Stilul său deosebit de subtil de conducere a sporit industria și bunăvoința angajaților. În comparație cu modul brusque și deseori dictatorial al lui Jobs, stilul lui Cook a dus, de asemenea, la o luare mai lentă a deciziilor și la o pierdere clară a impulsurilor inovatoare.

Într-o schimbare flagrantă de la abordarea „inovației în primul rând” a lui Jobs, Cook afirmă că „poate face doar câteva lucruri grozave”. Cu toate acestea, Tim Cook poate lua decizii dure. În cele din urmă, concentrându-se pe punctele forte ale organizației, importanța acordată între directorii superiori și lipsa micromaniei indică în mod clar un stil managerial democratic.