Ce este îmbrăcarea Cliff?

Un angajat este considerat „învestit” într-un plan de beneficii pentru angajatori, după ce a obținut dreptul de a primi beneficii din acest plan. Clădirea de stânci este atunci când un angajat devine în întregime învestit la un moment dat, mai degrabă decât să devină parțial în cantități crescânde pe o perioadă de timp extinsă.

Un exemplu de „îmbrăcăminte de stâncă” ar fi atunci când un angajat este încadrat complet într-un plan de pensii după 5 ani de serviciu cu normă întreagă. Învestirea parțială ar avea loc dacă angajatul ar fi considerat 20% învestit după doi ani de angajare, 30% învestiți după trei ani de angajare și 100% învestiți după 10 ani de angajare. Într-un plan de pensii de împrumut de stânci, dacă un angajat părăsește compania înainte de a deveni complet învestit, el sau ea nu ar primi nicio ajutoare de pensionare.

Pentru mai multe despre acest subiect, asigurați-vă că citiți Planul nostru de pensionare care este cel mai bun?

Consilier Insight

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Clădirea se referă la planurile de pensionare sponsorizate de angajator, la planurile de opțiuni de acțiuni ale angajaților și la unitățile de stocuri restricționate.

Termenul descrie programul în care sunt plătite beneficiile unui angajat (sau „vestă”) toate la o dată la o dată. În mod alternativ, îmbrăcămintea poate avea loc în timp, într-un program definit. Aceasta este cunoscută sub numele de vestimentare treptată. Ca exemplu, opțiunile de acțiuni ale angajaților ar putea fi împrumutate fie cu o rată de 20% pe an timp de cinci ani („îmbrăcăminte treptată”), fie toate dintr-o dată după cinci ani („îmbrăcăminte de stâncă”).