Care sunt tendințele de top ale responsabilității sociale a întreprinderii?

Pe măsură ce consumatorii încearcă să facă alegeri mai responsabile și prin constrângerile resurselor naturale în continuă diminuare, mai multe companii încorporează strategii durabile și adoptă practici mai responsabile din punct de vedere social. Principalele tendințe în domeniul responsabilității sociale corporative includ transparența sporită, investițiile în tehnologii ecologice, comunitatea locală și angajarea angajaților și recunoașterea inegalității economice.

Cereri de dezvăluire

Parțial ca răspuns la o supraveghere regulativă accentuată, parțial ca urmare a unei disponibilități din ce în ce mai mari de informații aproape instantanee și parțial datorită cererilor consumatorilor și acționarilor, companiile devin mai transparente în operațiunile lor. Ca parte a unui model de afaceri care îmbracă responsabilitatea socială a companiilor, companiile împărtășesc mai multe informații de mediu, sociale și de guvernare.

Crearea de noi resurse

Au dispărut zilele de utilizare a resurselor nemaipomenite, fără nici o responsabilitate sau gândire la reîncărcare. Deoarece resursele naturale disponibile sunt epuizate rapid, mai degrabă decât să treacă la următoarea sursă de materiale, combustibili fosili și forță de muncă disponibilă ieftin, companiile responsabile social investesc în tehnologii ecologice și dezvoltă resurse alternative.

Companii globale care acționează la nivel local

Chiar și companiile care operează la nivel global recunosc valoarea piețelor locale și a lanțurilor de aprovizionare. De asemenea, inițiativele de responsabilitate socială corporativă încearcă în mod activ să se implice în activități care să beneficieze comunitățile locale, precum și să producă profituri pentru corporație. Legat de aceste eforturi sunt încercările de angajare a angajaților. Micro-voluntariatul este o tendință emergentă care permite angajaților să își facă voluntar eforturile și să contribuie pozitiv cu angajamente de timp minime.

Investiții în angajați

Pe măsură ce problema inegalității economice se ridică în primele puncte de vedere ale multor dezbateri politice, la fel se pune problema tot mai mult asupra corporațiilor. Recunoașterea inegalităților de salarizare și a sarcinilor economice ale angajaților este o tendință în companiile mai progresive. Creșterea ratelor de salarizare ale angajaților cu cele mai puțin câștigătoare este una dintre cele mai importante tendințe de responsabilitate socială corporativă.