Cea mai mare responsabilitate a Wal-Mart: Costurile forței de muncă (WMT)

Într-o companie la fel de mare ca Wal-Mart Stores Inc (WMT), poate fi greu să crești profitul cu o măsură măsurabilă. Creșterea marjelor de săpun nu va afecta partea de jos și nici nu va economisi la cheltuieli nominale, cum ar fi pungile de plastic.

Cu toate acestea, Walmart poate controla este forța de muncă. În prezent, Walmart este al treilea cel mai mare angajator din lume după armatele Statelor Unite și ale Chinei. Găsirea unei modalități de a economisi bani pe forță de muncă sau de a elimina total locurile de muncă, ar fi un amănunt imens pentru retailer.

Walmart's History History

Problemele de muncă nu sunt noi pentru Walmart. Cel mai mare retailer din Statele Unite se luptă cu angajații, organizațiile de muncă și sindicatele din anii '70. Sam Walton, un puternic anti-unionist a insuflat o cultură non-sindicală în Walmart care continuă și astăzi.

De fapt, compania s-a confruntat cu probleme legale în întreaga lume, deoarece își apără politicile de muncă. De exemplu, compania a închis magazinele care au votat pentru sindicate, argumentând că motivul închiderii a fost legat de finanțe și nu de uniunea în sine. Alte încălcări ale muncii includ concedieri ilegale, amenințări, ore suplimentare neplătite și ore suplimentare. Pe scurt, Walmart nu este un străin pentru o forță de muncă nefericită.

Ce doresc lucrătorii Walmart

Astăzi, cu noul plan de schimbare a lui Walmart, s-ar părea din exterior că lucrătorii Walmart au o viață destul de bună. Au o garanție de 10 dolari pe oră, primesc vacanțe plătite după 90 de zile și au acces la programe de formare și oportunități de promovare excelente. (Pentru lectură aferentă, consultați: Va câștiga salariul Wal-Mart? )

Cu toate acestea, angajații Walmart se plâng de incapacitatea lor de a fi angajați cu normă întreagă, de o lipsă de beneficii medicale și de o programare inconsistentă care le face viața dificilă. Cea mai mare parte a programului de schimbare de 2, 7 miliarde de dolari a fost implementat, dar orele angajaților au fost reduse, ceea ce a dus la o salariu net mai mic decât înainte.

În plus, lucrătorii Walmart luptă pentru a beneficia de reducerea angajaților la toate produsele alimentare, precum și la mărfurile generale. În prezent, doar fructele și legumele sunt supuse reducerilor de 10% ale angajaților și numai atunci când articolele nu sunt la vânzare. Creșterea reducerii ar putea costa Walmart cu aproape jumătate de miliard de dolari pe an, cu toate că potențialul suplimentar de a primi mai mulți clienți.

De ce acționează Walmart asta?

Walmart nu cedează la aceste solicitări, deoarece nu își permite. În anul fiscal 2015, Walmart a realizat un profit de 16 miliarde de dolari. Această cifră, atunci când este împărțită între cei 2 milioane de angajați Walmart în plus din întreaga lume are doar o valoare de 7.355 USD pe an sau 3, 67 USD pe oră - și asta înseamnă că compania nu face profit, lucru pe care companiile private nu au obiceiul să le facă. În afară de salarii, Walmart a cheltuit 500 de milioane de dolari pe bonusuri asociate pe oră în anul fiscal 2015, precum și aproape 900 de milioane de dolari în pensii. Walmart oferă în prezent un meci de 6% 401 (k). (Pentru mai multe, consultați: Trei motive pentru care Costco este o companie excelentă .)

De asemenea, trebuie menționat că, din momentul în care raportul anual al anului 2015 a fost publicat în ianuarie 2015, Walmart și-a mărit salariile de două ori și că acum salariul minim este de 10 dolari pe oră, ceea ce face ca cifra de profit de 16 miliarde de dolari să nu fie repetată de ceva timp. .

Walmart a crescut salariile angajaților pentru că trebuia. Compania se confrunta cu o presiune imensă din partea mass-mediei, a angajaților lor și a organizațiilor din afară pentru creșterea salariilor. Având în vedere că riscul de costă este de 1, 5 - 2, 5 ori mai mare decât costul salariului angajaților, Walmart trebuie să se concentreze continuu pe păstrarea angajaților. Având în vedere că mass-media difuzează săptămânal povești despre condițiile precare de muncă de la Walmart sau serviciile sociale primite de angajații Walmart, compania avea nevoie de un plan pentru a opri PR-ul negativ. În plus, pe măsură ce ceilalți comercianți își măresc salariile și beneficiile, conducerea Walmart este obligată să facă acest lucru și în caz contrar, ar rămâne cu o lipsă de solicitanți pentru funcțiile sale.

Cum să economisești bani

Cea mai mare cheltuială a lui Walmart o reprezintă costurile forței de muncă. În loc să plătească fiecărui angajat un salariu mai mare și apoi să-și reducă orele, Walmart ar trebui să-și reînnoiască întreaga strategie pentru a reduce numărul de lucrători pe care îi angajează. (Pentru mai multe, consultați: Planurile Wal-Mart, reduceri de locuri de muncă corporative .)

În prezent, Walmart are 1, 4 milioane de lucrători americani. Ceea ce Walmart nu are este automatizarea în masă. Amazon.com Inc. (AMZN) folosește roboți în centrele sale de distribuție pentru a alege comenzi. Comercianții cu amănuntul și comercianții care au concurat au înlocuit casieriile cu check-in-uri self-service. Walmart ar putea copia Amazon automatizând mai multe centre de distribuție (cu costuri ridicate) sau, poate reduce cu ușurință numărul de casiere cu 50 - 75%, înlocuind oamenii cu mașini self-service. Acești lucrători pot fi angajați cu normă întreagă și pot primi beneficii. Angajații vor fi mai fericiți cu concurența crescută, iar locurile de muncă vor fi mai ușoare, deoarece supraveghează o bancă de check-out-uri self-service, mai degrabă decât trebuie să servească clienții.

Autoservirea a fost implementată în fiecare industrie datorită puterii sale de economisire incredibile. Comercianții cu amănuntul, companiile aeriene, restaurantele, băncile - toți au convins consumatorii că activitatea lor este cel mai bun lucru pentru ei, iar companiile au profitat de beneficiile financiare din aceasta. Walmart trebuie să-și urmeze exemplul.

Linia de jos

Walmart trebuie să reducă drastic forța de muncă pentru a economisi cheltuielile cele mai mari. Angajații vor fi mai fericiți din cauza posibilităților sporite pentru orele întregi, iar acționarii Walmart vor fi mulțumiți de profit mai mare din salariile totale mai mici ale angajaților.