Beneficiul vestit
Un beneficiu acordat este un pachet financiar acordat angajaților care au îndeplinit termenul de serviciu necesar pentru a primi o prestație completă, în loc de parțială. Ca un stimulent pentru a rămâne cu o companie, angajatorii oferă uneori angajaților lor beneficii prin care dobândesc întreaga sumă treptat sau brusc, deoarece acumulează mai mult timp cu compania.
Acest proces se numește înveșmânt gradat sau vestă de stâncă. Atunci când angajatul a câștigat drepturi depline la stimulent după un număr prestabilit de ani de serviciu, aceste beneficii sunt denumite în totalitate.
Legea privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților (ERISA) stabilește reguli care protejează activele de pensionare ale americanilor - inclusiv standarde minime pentru participare, îmbrăcăminte, acumularea de beneficii și finanțare. ERISA garantează, de asemenea, că lucrătorii pot accesa beneficiile care au beneficiat după ce au lucrat la un loc de muncă pentru perioada prescrisă.
Structura precisă a unui program de beneficii acordate poate fi negociată ca parte a contractului colectiv de negociere a sindicatului sau în timpul procesului de recrutare și angajare de noi angajați.
Înțelegerea beneficiilor vestite
Beneficiile acordate pot consta în diverse tipuri de premii financiare, inclusiv numerar, opțiuni de acțiuni pentru angajați (ESO), asigurări de sănătate, planuri 401 (k), planuri de pensionare și pensii. Acțiunile din acțiunile companiei sunt un exemplu de tip de beneficiu care ar putea fi obținut treptat.
De exemplu, unui angajat i se pot acorda 100 de acțiuni sub formă de bonus de performanță după primul an de angajare. În conformitate cu un plan de îmbrăcăminte absolvit, angajatul ar putea dobândi proprietatea deplină a 20% din acțiuni după al doilea an, 40% după anul trei, 60% după al patrulea an, 80% după al cincilea an și 100% după anul șase. Bonusul de acțiune ar fi o prestație parțial învestită în anii doi până la cinci și o prestație completă după 6.
Modul în care sunt aplicate beneficiile vestite
În funcție de tipul de prestație, timpul necesar pentru a fi acoperit complet poate varia. De exemplu, un plan 401 (k) are veșminte imediat ce un angajat începe să participe, ceea ce înseamnă că va putea accesa suma totală de bani pe care o pun în acel cont ori de câte ori va părăsi compania. În cazul în care programul de beneficii include contribuția companiei într-un plan de pensionare sponsorizat de angajator, poate exista un timp minim necesar pentru ca angajatul să lucreze înainte ca acea porțiune din finanțare să fie învestită.
Structura precisă a unui program de beneficii acordate poate fi negociată ca parte a contractului colectiv de negociere a sindicatului sau în timpul procesului de recrutare și angajare de noi angajați. Pe măsură ce mai mulți angajați obțin beneficii învestite, suma de finanțare pe care o organizație trebuie să o acorde pentru aceste beneficii poate crea datorii potențiale pentru companii. În scopuri de contabilitate, o companie poate fi solicitată să raporteze cuantumul obligației care este înregistrată pe cărți pentru astfel de prestații.
Cheie de luat cu cheie
- Un beneficiu acordat este un pachet financiar acordat angajaților care au îndeplinit cerințele pentru a primi o prestație completă, în loc de parțială.
- Beneficiile acordate includ numerar, opțiuni de stocuri ale angajaților (ESO), asigurări de sănătate, 401 (k) planuri, planuri de pensionare și pensii.
- Legea privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților (ERISA) stabilește reguli care protejează activele de pensionare ale americanilor.