Formula de beneficii a unității
Formula de beneficii unitare este o metodă de calcul al contribuției unui angajator la planul de beneficii definite al angajaților pe baza anilor de serviciu.
BREAKING DOWN Formula beneficiilor unității
Formula de beneficii unitare înseamnă că compania plătește un procent din salariul angajaților pentru fiecare an de serviciu. Un avantaj al acestui sistem de contribuție al planului de pensionare este acela că angajații sunt compensați pentru că lucrează mai mult la o companie. Cu toate acestea, metoda beneficiilor unitare necesită serviciile unui actuar și, la rândul său, costuri asociate mai mari pentru angajator.
Planul de beneficii unitare
Un plan de beneficii unitare este un plan de pensii sponsorizat de angajator, care oferă beneficii de pensionare pe baza unei sume în dolari sau, mai tipic, a unui procent din câștigul salariatului pentru fiecare an de serviciu. Un plan de beneficii unitare se bazează, de regulă, pe un procent cuprins între 1, 25-2, 5%. Când angajatul ajunge la pensie, anii de serviciu sunt înmulțiți cu procentul înmulțit cu salariul mediu pentru a determina beneficiile anuale de pensionare ale salariatului.
Planul de beneficii definit
Un plan de prestații definite este un plan de pensionare sponsorizat de angajator în care beneficiile angajaților sunt calculate prin utilizarea unei formule care ia în considerare mai mulți factori, cum ar fi vechimea în muncă și istoricul salariului. Compania administrează managementul portofoliului și riscul de investiții pentru plan. Există, de asemenea, restricții privind momentul și prin ce metodă un angajat poate retrage fonduri fără penalități.
Planurile de beneficii definite, care includ planuri de pensii sau prestații calificate, sunt denumite definite deoarece angajații și angajatorii cunosc formula pentru calcularea prestațiilor de pensionare în timp. Acest fond este diferit de celelalte fonduri de pensii, în care sumele de plată depind de rentabilitatea investițiilor, iar în cazul în care rentabilitățile slabe duc la un deficit de finanțare, angajatorii trebuie să utilizeze veniturile companiei pentru a face diferența. Deoarece angajatorul este responsabil pentru luarea deciziilor de investiții și gestionarea investițiilor planului, angajatorul își asumă tot riscul investiției. Un plan de beneficii calificat pentru taxe are aceleași caracteristici ca și un plan de pensii, dar oferă, de asemenea, angajatorului și beneficiarilor stimulente fiscale suplimentare care nu sunt disponibile în cadrul planurilor necalificate.
Plan de pensionare calificat
Un plan de pensionare calificat îndeplinește cerințele secțiunii 401a din Codul de venituri interne, astfel încât este eligibil să primească anumite beneficii fiscale. Un astfel de plan de pensionare este stabilit de către un angajator în beneficiul angajaților companiei. Planurile de pensionare calificate oferă angajatorilor o scutire de impozit pentru contribuțiile pe care le aduc angajaților lor. Planurile calificate care permit angajaților să amâne o parte din salariile lor în plan reduc, de asemenea, responsabilitatea actuală a angajaților privind impozitul pe venit reducând venitul impozabil. Planurile de pensionare calificate ajută angajatorii să atragă și să-și păstreze angajații.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.